Lortu zure Inconscious Biases pasatu hobeto, hobeto kualifikatuak Langileak
Baina, Pressnerek adierazi duenez, inkontzienteki alboratu zuen. Konturatu zitzaionean gizonezko langile baten eskaera jaso zuela konturatu zen emakumezko langile baten eskaera berdineko eskaera berdina baino ez zuela bere kalte-ordainen aurka.
Beti pentsatu zuen lidergoko emakumezkoen txapeldun izateko, baina une hartan konturatu zen berak ez zuela ezer pentsatu. Litekeena da inkontzienteki alborapenaren ingurukoa.
Zer da inkesta kontzienteena?
Berdintasunaren Challenge Unitateak honela definitzen du inkontzienteki alborapena:
"Etengabeko edo inkontzientearen biasa gure burmuinean gertatzen da, pertsona eta egoerei buruzko epaiketa eta ebaluazio oso bizkorrak egiten ari garenik. Gure joerak gure atzealdean, ingurune kulturaletan eta esperientzia pertsonaletan eragiten dute. Baliteke iritziak eta iritziak ere ez izatea, edo bere inpaktu eta inplikazio osoak jakitea ".
Guztiek mahaira iristen dira inkontzienteki aurrez aurre, eta kontratatu eta kontratatu ditzakezu modu nabarmenean, inkontzienteko prezioek zure erabakiak eragiten dituztela jakin gabe.
Nola inkontziente alboratzen gaituen berrekiteko proiekzioa
Hautagaien gehienek minutu bat baino gutxiago ematen dute , curriculum vitae bat baztertzeko edo azterketa gehiago emateko erabakitzeko.
Azkarren berrikuspena esan nahi du gure inkontzienteki prejuizioak jokatzen dituztela.
"2003ko azterketa ospetsua" Are Emily eta Greg Lakisha eta Jamal baino gehiagok enplegua "Are Emily eta Greg More Employable" dira? Labor Market Discrimination-eko "Field Experiment" izenekoak "beltzak" izen arrunta duten pertsonek askoz ere gutxiago zuten berrekiteko erantzuna lortzeko, "White" izenarekin.
Hori aspaldi izan zen, hala ere, eta agian gauzak aldatu egin dira. Dute, baina ez behin betiko. 2016 azterketek aurkitu zuten desberdintasun hori desagertu zela, baina badirudi hausnarketa indartsua dela: azterketaren lehen izenak aldatu dituzte. Washington eta Jefferson, Black candidates, Anderson eta Thompson hautagaiak White izendapen gisa erabiltzen zituzten, eta Garcia eta Hernandez hautagai Hispanoetarako.
Alabaina, White eta Black hautagaien izenak lehengo izenak izan ziren White komunitatean (Megan eta Brian White hautagaientzat eta Chloe eta Ryan Black hautagaientzat).
Beraz, alborapena benetan desagertu egin da edo jendeak ez daki "Washingtons" ehunekoaren% 75 eta "Jeffersons" ehunekoak Black dira? Hispano hautagaiek, ordea, oso ondo Hispano izenak izan zituzten: Isabella eta Carlos. Ikerketan ez zuten Hispanoaren hautagaien aurka berreskuratzeko aukerarik aurkitu, White hautagaiekin alderatuta.
Baina, lasterketa ez da inkontzienteki pantailan dagoen alborapen potentzial bakarra. Adina eta generoa ere gure kontu inkontzienteak dira .
Hiru urteko esperientzia duen 30 urteko esperientzia duen hautagaia bost urteko esperientzia duten hautagaia baino zaharragoak dira. 1982ko unibertsitateko titulua duen pertsona bat 2013. urtekoa da.
Jennifer A ia emakumezkoa da emakumezkoa izatea bermatzen duen bitartean ia gizonezkoak izatea bermatzen duen bitartean. Datarik gabe ere, Jennifer Emma baino zaharragoa dela uste baduzu, izen desberdinetan oinarrituta dago.
Elkarrizketa inkontzienteko bihotzetan
"Mutil, benetan oldarkorra da, ezta?"
"Ziur bere gaitasunei buruz! Maitatu egin ninduen! "
Bi hausnarketa hauei buruz hausnarketa oso antzekoak izan ditzakezu, baina gizonak eta emakumeak gauza desberdinak ikus ditzakezu.
Noiz hautagai bat dator eta oso jakina da gehiegizko pisua, inkontzienteki galdetzen baduzu alferrak izan al du?
Hautagai bat gurpil-aulki batekin datorrenean, galdetzen duzu nola mantenduko du zure lan-fluxu bizkorra?
Zure inkontzientekiko prejuizioak hausnarketa bat esaten duen edo ez duen guztia nola ikusten duen eta interpretatzen duen eragiten du.
Zure aurrean eserita dagoen hautagaia kontuan hartu behar da eta ez du zure historia eta esperientziak zure judizioari eragiten uzten.
Nola konpondu zure inkontzienteak?
Ezinezkoa da zure historiatik eta kulturatik zeure burua ezabatzea , noski, baina zure joera aitortzea lehen urratsa da. Pressner irtenbide oso eraginkorra izan zen. Deitzen du "Flip ezazu probatzeko".
Emakumezkoen hautagaitza deitzen baduzu, soldata gogorrean negoziatzeko gogoa baduzu, iraultzeko gizonezko deskribapen bera esleitu nahi baduzu probatu. Uste baduzu, "gizona gehiegizko pisua alferra izan behar duen mutila", probatu egin behar da. Ezinezkoa izango bazenu, alferrak izan zitezkeen skinny pertsona bat izan zen, orduan zure alborapenek zipriztintzen dute.
Esan baduzu, " Emakumea gehiago kontratatu behar dugu " irauli eta esan "gizon gehiago kontratatu behar dugu". Azken esaldia sexista dela esaten baduzu, badakizue lehenengo adierazpena ere sexista dela.
Proba hau ez da arraza eta genero estereotipoetara mugatzen. "Hautagaia bestea baino hobea izan behar da, Harvard-era joaten delako eta bestea Ohio estatuara joan". Irauli eta pentsatu.
Bai, badakizue Harvard-era joan zirela hautagaiak gutxieneko titulazio akademikoak izan zituela, baina ez duzu ideiarik Ohio Estatuko hautagaiak titulazio akademiko berdinak baldin baditu eta beste aukera bat egin badu. Ez duzu inolako ideiarik, titulazio akademikoek, graduek edo erakundearen aukerek hautagai ona izan behar dute bete beharreko kontratazioan.
Zure inkontzienteko prezioei eragiten badiozu zure erabakiak hartzen badituzu, hautagai handien asko galduko dituzu eta zure prebentzio eskuineko koadro guztiak egiaztatzen dituen langile bat kontratatzeko arriskuan jartzen badituzu, ezin duzu lana egin.