Milaka langabetu asko pentsatu dugu azkenaldian.
Ingurumenean lan-bilaketetan arazo bereziak dituzten biztanleek jendetza zaharragoak dira. "Zaharragoak" 40 urte zituela esan daiteke, milioika langabetuen ehunekoa nahiko da. Bi adin-kategoriatan banatzen dira, Baby Boomers eta Generation X.
Generation Xers 1965 eta 1976-1980 bitartean jaiotako pertsonak dira, iturriaren arabera. Gen Xers independenteak dira, informaltasuna gozatzen dute, ekintzaileak dira eta heldutasun emozionala bilatzen dute. Haiekin behar duten trebetasun eta esperientzia errepertorio bat eraiki nahi dute, eta haien aurrean ibilitako ibilbidea nahi dute, edo oinez egingo dute.
Gen Xers-ek oreka bilatzen du gaur egun ere, ez irtetean. Haien seme-alabak goratzeko denbora bilatzen dute eta ez dute minutu bat galdu nahi, gurasoek, Baby Boomersek bezala. Gen-Xers-ek ere berehalako eta zintzoa iritzia nahi du. Gero eta gehiago Baby Boomers ateratzen direnean, zure adineko langileak Gen X.
Adingabeko Diskriminazioa Langabezian
Duela gutxi irakurri dugu adineko diskriminazio auziak% 18tik gorako enpresaburuen aurka geratzen direla, diskriminazio auziarekin bat eginik azkarrena. Lan asko etengabe desagertzen ari diren garaian (pentsa administrazioko laguntzaileak, harrerak, telefono finkoetako instalatzaileak, posta-zerbitzuko langileak, nekazaritzako langileak, datu-sarrera operadoreak eta fabrikazio-lan ugari) lana .
Adingabeko diskriminazioa ez da legez kanpokoa enplegurako lanaren edozein fasetan, hala nola lan bidalketak, lan deskribapenak, elkarrizketak, kontratazioa, soldatak, lanpostuak, merezimenduak , errendimenduaren kudeaketa eta ebaluazioa, prestakuntza, diziplina ekintzak, promozioak , deuseztapenak , onurak, enplegu amaitzea eta kaleratzeak.
Enpresariak 40 urte baino gehiagoko langile kopuru desegokia eragiten duen edozein ekintza ere adina bereiztea da. Emandako enplegurako erabakietan eragina duten langileen adina hartu behar duzu, hala nola, likidazioak, demotizazioak eta enpleguaren baja.
Enpresaburu gehienek ez dute beren enplegu-prozesuetan bereizten, gogorarazleak pare bat dira. Langile zaharragoak performancearen entrenamendu eta diziplinazko ekintzaren menpe egotea errendimendua dela eta, ziurtatzen du langile guztiek baldintza berberak aplikatzen dituztela adina kontuan hartu gabe.
Edozein langileren errendimendua dokumentatzen baduzu, ziurtatu lana egiten duten langile guztien errendimendua dokumentatu duzula. Adinaren diskriminazioaren aukera desagerraraztea, itxaropen eta tratamendu guztiak modu berdinean aplikatuz.
Langile zaharragoak modu ezberdinean tratatzen badituzu, adinaren diskriminazio auziaren potentziala arriskuan jartzen baduzu, zure asmoak eta ekintzak gehiegikeriaz gain.
Era berean, langile zaharragoek enplegu-ingurune batean eskarmentu handiagoa dutela erakusten dute, batez ere soldata txikiagoak eta zerbitzu-motako gutxieneko soldata lanak eskaintzen dituztenak.
Ingurumenean zaurgarri diren langileentzat, lanak zailak dira. Enplegatzaileen soldata errazagoa da; inoiz ez dakizu nola epaimahaiak zure diziplina-ekintzak edo hutsegiteak kontratatu ahal izango dituela. Ez utzi atea irekita behartutako arazo bati.
Bigarrenik, kontratatzen ari zarenean, eskatzailearen adinaren adierazle guztiak ezabatu behar dituzu kontratatzeko arduradunekin eta langileekin partekatzen dituzun aplikazio materialekin. Ez dituzu zure kudeatzaileak sotilki eta sarritan sentsibilizatu behar elkarrizketetarako aukeratutako hautagaiei buruz.
Langabezia hain handia denez, eta auzitegiak aurreikusita daudenez, ziurtatu zure enplegu harremanak ez direla bereizkorrak eta zainduak.
40 urtetik gorako langilea al zara? Zure ibilbidearen urte onenetakoak sortzeko aukera duzu. Baina, edozein adineko zure garrantzia profesionala mantendu behar duzu. Hona nola.