4 Arrazoiak zergatik sortzen diren enplegua diskriminazio kasuak
Eskubide Zibilen Zuzenbide Federalak (VII. Titulua deritzo ) enplegu diskriminazioa debekatzen du arraza, kolorea, generoa, jatorri nazionala eta erlijioa oinarri hartuta.
Sexual orientazioa ez da esplizituki zerrendatzen.
Hala eta guztiz ere, auzitegiek orientazio sexuala sexu-diskriminazioaren menpe dagoen ala ez adierazten dute, eta estatuek eta hiriek sexu orientazioan oinarritutako diskriminazioa legez kanpokoa dela argitzen dute. Nolanahi ere, sexu orientazio legez kanpoko diskriminazioa kontuan hartu beharko zenuke.
Izenburua VII bereizkeriaz gain, haurdunaldia, minusbaliotasuna, minusbaliotasuna duten pertsonei buruzko elkartearekin eta informazio genetikoa babesten dira lege federalaren arabera.
Enplegurako diskriminazio auziak azkar igotzen ari dira
EEOCek jakinarazi du enplegu diskriminazio auziak gora egin duela eta hainbat urtez egon direla. 2017ko zifrak oraindik ez dira oraindik eskuragarri, harrigarria izango litzateke desagertuko balitz. Hona hemen 2016ko zifrak:
- Retaliation: 42.018 (45,9 kargu guztien ehuneko)
- Arraza: 32.309 (% 35,3)
- Ezgaitasuna: 28.073 (% 30,7)
- Sexua: 26.934 (% 29,4)
- Adina: 20.857 (% 22,8)
- Jatorri Nazionala: 9.840 (% 10,8)
- Erlijioa: 3.825 (% 4,2)
- Kolorea: 3.102 (% 3,4)
- Equal Pay Act: 1.075 (% 1,2)
- Informazio genetikoa Ez-Diskriminazio Legea: 238 (% 3)
Beraz, zergatik dira enplegu diskriminazio kasuak hain azkar hazten diren?
Hona hemen lau teoriak:
1. Kontzientzia areagotzea
Ez dakizu zerbait legez kanpokoa denik, ez duzu horren inguruko kexa legal bat aurkeztuko. Duela 50 urte baino gehiagotan jatorrizko diskriminazio-legeak gainditu zituzten, eta oraindik ere inork ez daki beren eskubideak. Jende gehiago ikasten denean, buruzagiak edo lankideek legez kontra jokatzen dutela aitortu dezakete.
Gainera, enplegatzaileek diskriminazioa eta jazarpena saihesteko diseinatutako prestakuntzako programa handitzen dutenez, jendeak iraganean aurre egin zieten jazarpenak aitortu zituen.
Kontzientziarik handienak ez du portaera okerragoaren gehikuntza adierazten. Bakarrik adierazten du jende gehiago beren eskubideen jakitun dela. Zorionez, kontzientzia handitzen denean, jende gehiago bere erantzukizunak ere ulertuko ditu eta kasu errealak denboran zehar gutxituko dira.
2. Estaldura handitzea
Honek kontzientzia areagotzen du. Jendeak albistearen bereizkeria txostenak ikusten dituela konturatzen dira, ez direla bakarrik, eta horrelako zerbait egin dezakete. 2017an, "New York Times" izeneko 1600 artikulu baino gehiago zeuden, non "diskriminazioa" hitza agertu zen. Ez horiek guztiak, noski, enplegu kasuak dira, baina ideiak abangoardian ekartzen ditu. "Washington Post" aldizkarian argitaratutako 2000 artikulu baino gehiago izan ziren, honako titulu hauek barne:
- "Kausa: Sam's Club transgeneroaren aurka diskriminatu"
- "Missouri preso langileak 1.500 $ irabazi diskriminazio auzia"
- "Konstituzioaren eskubidea diskriminatzeko?"
- "Ondoren gonbidatuak erreklamatu soineko-kodea arrazakeria, DC jatetxe bat bere sneakers politika ez aldatzen"
Egunez egunkari hauek irakurtzen ari bazara, artikuluak irakurtzen ez badituzu ere, diskriminazio hori nonahi dela esan daiteke, eta galderak sortzen ditu. Esate baterako, arraza-bereizkeria bada jantzi soineko kode jakin bat izateko, arraza-bereizkeria ere badauka zure bulegoan soineko kode jakin bat izateko? Agian ez duzu hori kontuan hartu aurretik.
Beste pentsamenduak buletina horiek txinparta irabazi finantzario handi baten ideia da. Missouri 1,5 milioi dolarreko kartzela-langilea ez da ohiko kasua. Kasu gehienetan, diskriminazio kasu gehienak ez dira ordainsari handiak eragiten, baina kasuan kasuko irabazle handia izan litekeela uste baduzu, auzia aurkezteko prest egongo zara.
3. Social Media
Antzinean, lagun batzuei kexatu zitzaizkien, HRrekin kexatu eta agian abokatu bat kontratatu , eta hori izan zen. Gaur egun, tweet bat edo Facebook post bat lortu ahal izango duzu birika joan. Pertsona orok bere harreman publikoko enpresa bihurtu ahal izango du gaur.
Herrialde osoan zehar (edo mundua) gertatu den jazarpen eta diskriminazio kasuei buruz jakingo duzue inoiz ezagutu ez duzun jendearekin eta ez duzu ezer ezagutzen zure sare sozialen jarioetan biral-postura iritsi arte. Horrela, jendeak ez dira bakarrik sentitzen. Era berean, enpresek eta erakundeek beren jokabidea aldatzeko presioa ere eragin dezakete.
4. Enpresaburua Panic
Enpresarien titular berberak irakurtzen ari dira eta langileek egiten dituzten prestakuntza-klase beretan parte hartzen dute. 2016ko diskriminazio auziaren arrazoi bakarra arrazoia izan zen "errepresalia". Errepresalia ilegala gertatzen da diskriminazioari (edo legez kontrako beste jokabideren bat) kexatzen denean , eta konpainiak kexuari zigortzen dio.
Enpresarien ustez, diskriminazio-legeak hausten dituzten ondorio larriak sor ditzakete. Arazo bat "joan" arazoa saiakera bat langileek aurka erretaliate ahal izango dute zigortzeko kexatzeko.
Esate baterako, Karenek bere buruak, Bob, bere jazarleari uko egiten dio , eta enpresak prestigio gutxiago duen posizio berri batera eramaten du. Orduan, Javier Bossek esaten dio gaztelaniaz hitz egiten ari dela gelditzeko. Javierek uko egiten duenean, bere buruzagiak gutxieneko errendimendua ematen dio . Heather amatasunagatiko baimena ematen du, eta itzultzen denean, bere maisuak beste bezero guztiei eman die beste langileei.
Horiek guztiak mendekotasun adibideak dira, eta enpresek sarritan erreakzionatzen dute izua edo ukapena. Ideia da, kexailea ixtea besterik ez bazara, arazoa desagertu egingo da. Batzuetan lan hau egiten du, jendeak lan berri bat topatuko luke eta enpresariaren aurka borrokatzea baino ez du uzten, baizik eta auzitara ekartzen badira, enplegatzaileek berreskurapen karga jasaten dute.
Lan horrek diskriminazio kasuak areagotzen du esan nahi al du?
Illegalki diskriminatuta bazara, zalantzarik gabe, zure egunean epaitegian izango duzu. CAOCeko kexa aurkez dezakezu, edo enplegu prokuradorea kontratatu dezakezu. Baina, kontuan hartu behar da lan diskriminazio auzia irabaztea zaila eta garestia dela.
Auzitegira jotzen duten kasuetan, langileak kasuen% 1ean irabazten du. Bitartean beldurgarria eta nahasgarria den bitartean, kontuan hartu kasu gehienak epaitegietara moldatzea. Askok zigilatu egiten dira, beraz, ez duzu ideiarik zenbat diru jasotzen zenuen langilea. Baina, diru kopuru handiak ez dira ohikoak, eta zure abokatua ere ordaindu behar duzu EEOCek zure kasua hartzen ez badu.
Kasu batzuetan, epaitegietan zehar ere lan egin dezakegu, estresa ari zaren bitartean . Orokorrean logikoa da. Hala ere, horrek ez du esan nahi jazarpena eta bereizkeria joatea.
Pertsona orok du bere aukera propioa egiteko. Baina horrek esan nahi du lantokian jarduten duzula kontuz ibili behar duzula. Jendeak ez du legez kanpoko jokabide diskriminatzaileengatik jartzen. Eta hori gauza ona da.