Sexu jazarpena bizitzen ari zarenean pentsatzen duzunean hartu beharreko 6 urratsak
Sexu-jazarpena gertatzen zaizunean, zure erreakzioa arintze leuna eta suntsitzailea suntsitzen ditu. Zure ibilbidean ondorioak ere sor ditzakezu.
Sexual jazarpen aparentzialak ere galdetzen du zer egin beharko zenuke hurrengo? Hona hemen zer.
1. Epaiketa Sexu-jazarpena den ala ez erabakitzea
Sexu jazarpena kexatzeko ekintza aurretik, zehaztu zein ekintzak sexu-jazarpenaren arabera sailkatzeko irizpideak betetzen dituztela?
"Hey Jane, zure soinekoa gustatzen zait." Sexu jazarpena edo ez?
"Hey Jane, ez zaitut ikusten," zure lankide batek ordenagailuan pornoa ixten duelako. Sexu jazarpena edo ez?
"Hey Jane, nirekin lo egin ez baduzu, su emango dizugu" Sexual jazarpena edo ez?
Sexu-jazarpena behar duten baldintzak betetzen dituzten ekintzetarako, irizpide hauek bete behar dituzte.
- Biktimak offended egin behar du. Beraz, nahiz eta azken adibidean, Janek dibertigarria iruditzen bazaio eta ez da batere lotsaturik, ez da sexu jazarpena. Hala ere, lehen adibidean, Jane ez da nahitaez biktima bakarra. Stephanie oharrak entzuten eta offended egiten baldin badu, biktimari deritzo. Egoera edo komentarioa sexu jazarpena den ala ez ebaluatzean, galdera gakoa da sexu-oharrak edo ekintzak "nahigabea" den ala ez galdetzea.
- Komentarioak edo ekintzak arrazoizko pertsonarengatik iraingarria izan behar du. Lehenengo egoeran, osagarri bat, komentarioak pertsona arruntaren estandarra bete behar du. Galdera asko etorriko lirateke egoera horretan. Zein izan zen normaltasunez harremana? Nola eman zen emaztea? Kanpoan behatzen duen pertsonak uste al du konpromisoa giza elkarrekintza bizkorra edo normala zela? Sexu jazarpenari buruzko erabakia ez da beti ebaki eta lehortu.
- Portaera pervasive edo larria izan behar du. "Jane, nirekin lo egiten ez baduzu, su emango dizugu" nahikoa larria da iruzkina sexu-jazarpenetarako nahikoa dela. Bitxikeriak pornografia behatuz segundotan seguraski ez da nahikoa lan ingurune etsaia ezartzeko.
Ikusten duzun bezala, egoera ez da beti erraz ebaluatzen eta jendeak sexu-jazarpena zein den ez dakienaren inguruan desberdina izan daiteke. Epe indargabetuak esan nahi du buruzagiak langile batekin harreman sexual bat egin dezakeela eta sexu jazarpenaren errudun izan ezean, langileak harremanak nahi ditu.
Hala eta guztiz ere, beste pertsona batzuen komentarioak sexu jazarpena izan bazen edo jarrerak desegokia balitz, galdetuko bazenitu, portaera dagoeneko nahigabeko eta nahigabeko estandarra betetzen zuen.
2. Hartu hurrengo urratsa-orain-erabakitzen baduzu sexu-jazarpena izan zara
Errazagoa da sexu-jazarpenaren egoeratik kanpoko langile batek esatea, "Orduan hitz egin beharko zenuke." Batzuetan, hori egin dezakezu: "Gordinak! Zergatik pornografia izango duzu zure ordenagailuan? "Eta arazoa konpontzen da.
Baina beste batzuetan, ez da hain erraza. Beldurra edo nahigabea sentitzen duzu zure lana arriskuan jartzen baduzu, zuretzako duzun pertsona bati esaten badiozu.
Ahal izanez gero, galdetu nahi diozun sexu jazarpenari uko egiten diozu. Ekintza honek banakoari utziko dio, zalantzarik gabe, euren ekintzak edo iruzkinak zuregana eta errukigarriak direla. Ondorengo sexu jazarpena ikertzeko papera egongo da.
Sentimendu eta kezka horiek gainditu behar dituzu eta zure erakundek egoki erantzun diezaioket beste sexu jazarpenarekin beste langile bat kobratzen duzunean.
Berri ona? Sexu-jazarpenari buruzko kexak errazago eta onartuagoak izan ziren #MeToo mugimenduaren hazkundearekin. Next Concept Giza Baliabideen Elkarteko (NCHRA) eta Waggl-en ikerketetan, inkestatuen% 89k honako adierazpenarekin adostu zuen: "Aurreikusten dut sexu jazarpena saihestea 2018ko enpresen lidertzearen inguruko kezka handiagoa izango dela, profileko kasuak berrian. "
"Erantzunak demografia desberdinetakoak ziren adinaren, sexuaren eta laneko funtzioaren arabera lerrokatuta. 61 urtetik gorakoen eta 20.000 langile edo gehiagoko irabazi asmorik gabeko korporazioetako jendearentzat,% 94k adostutako sexu jazarpena bihurtu zen. lehentasun handiagoa datorren urtean ".
3. Jarraitu Zure Enpresako Sexualeko Jazarpena Ofiziala Kexa Prozedurak
Hartu beharreko lehen pausoa zure konpainiaren prozedurak jarraitzea da sexu jazarpenaren berri emateko . Zure langileen eskuliburuan azaldutakoak aurkituko dituzu eta zure enpresako barne-webgunean eskuragarri badago.
Orokorrean, jarraibide horiek zure kudeatzaileari horren berri eman diezaiokezu (zure zuzendaria ez dela egilearen ustez) edo giza baliabideei. Beste pertsona baten izena ere jar daiteke, batez ere giza baliabideen sailak ez dituzten enpresetan. (Enpresek 15 langile edo gehiago behar dituzte jazarpena sexu-legea baino lehen).
Zure enpresak sexu jazarpenaren jarraibideak baditu, hobe da urrats hauek jarraitzea. Idatziz zuzenean zerrendatutako pertsona edo sailari eta idatziz egin (ikus beherago). Zure zerrendan agertzen den pertsonaren berri emateko eroso sentitzen ez baduzu, edozein arrazoirengatik, sexu jazarpena salatu ahal izango duzu enpresako edozein managerrekin.
Egin duzun guztia, ez luzeegi itxaron sexu jazarpenari buruz. Legeak 180 eguneko gorabeherak bakarrik onartzen ditu, edo 300 egun ere estatuko legeak estaltzen baditu. Luzeago itxaron baduzu, zure enpresak oraindik ere jardun dezake, baina ez dira beharrezkoak.
4. Eskaera erreklamazio formal bat idaztea sexu jazarpenari buruz
Ongi da sexu jazarpena pertsonan salatzeko, baina beti jarraitu behar duzu posta elektroniko edo gutun formal batekin . Gutun honek honako informazioa eduki beharko luke:
- Erabili gaia lerroa, "Jazarpen sexualaren salaketa formala." Honek konpainiak ohartarazi egiten du ez dela iruzur zakar edo larriagoko arduradun bati kexatzen. Akzio hori eskatzen duen kexa larria da.
- Denbora-lerroa, ahalik eta dokumentu gehien dituzten izenak, datak eta ekintzak. Lekukoen zerrenda lagungarria da ikerketa egiten denean.
- Xehetasunak zeintzuk zer esan, noiz eta zer ondorio izan zituzten.
- Portaera etengabea den ala ez. Zure lankideen ordenagailuan porno ikusten duzuela jakinaraztea nahi duzu, baina une bakarreko arau-hauste bat izan bazenute eta inoiz ikusi ez baduzu. Kexa oso desberdina da sexu jazarpena larria eta pertzena dela.
- Zure egoerari buruz dituzun kezkak gehitu. Zergatik kezkatzen zaizu datu eskaera bat behera uztea delako, zure kudeatzaileak ordaindu egingo diozu ordaindu beharreko igoera edo proiektu onena? Informazio hori sartu.
5. Erabaki zure Fiskalari kontratatu behar duzun ala ez
Zure konpainiak berehala eta behar bezala jarduten baditu, seguruenik ez duzu enplegu lege abokatu bat kontratatu behar. Ez dakite kasu ezohikoan, ordea, zure abokatua kontratatu ahal izango duzu (kostua izango duzu) edo kexa egin dezakezu EEOCarekin . Oro har, nahiz eta, ez duzu abokaturik edo kanpoko kexa bat erreklamatu beharrik zure konpainiak berehala kexa egiten badu.
6. Zure konpainiaren edo errekurtsoarengatik Inaction deritzon esperientzia baduzu, kontratatu arduradun bat
Zure erakundearen sexu jazarpenaren kexa edo zure aurkikuntzekin edo ikerketaren jokabidearekin ados ez bazaude, abokatuarekin harremanetan jar zaitezke.
Esperientzia baduzu mendekotasuna kontuan hartuta, salaketa formal bat aurkeztu duzulako, jarri harremanetan abokatuarekin. Zure erreklamazioa erreklamazio bat aurkezteko ere ez da legez kanpokoa eta sexu jazarpenari buruz kexak izan ditzakeen ondorio kaltegarriak jasaten badituzu, zure legezko aholkulariaren legezko ordezkaritza hartu beharko duzu.
Ez zaitez lotsa edo beldur hitz egiteko sexu jazarpena gertatzen zaizun. Ez zara bakarrik, eta legea zure ondoan dago.