Enpresaburuak diskriminazio erlijiosoko gastuak ikertzera behartuak daude
Erlijio-bereizkeria langile baten tratamendu kaltegarria da langile bati dagozkion klase edo kategoria batean oinarritzen dena: sinesmen erlijiosoak edo praktikak, langilearen meritu partikularrak baino.
Erlijio-bereizkeria debekatuta dago 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII . Titulua .
Lege honen arabera, enplegatzaile edo etorkizuneko enplegatzaileek diskriminazio erlijiosoa debekatzen dute enpleguan kontratatzeko, tiro egiteko eta beste edozein baldintza eta baldintza.
Enpleguaren baldintzen artean, promozioei buruzko erabakiak, laneko transferentziak , erlijiozko erlijioek eskatzen duten soineko kodean jantzirik ez izatea eta erlijio praktikarako beharrezko denbora ematea.
Erlijio bereizkeria saihesteko Enpresariaren erantzukizunak
Enpresariak ezin du erlijio sinesmenik hartu inolako enplegu-jardueretan, kontratazioa , tiroketa , aukerazko zereginak, alboko mugimenduak , eta abar. Erlijiozko diskriminazio-gastuak arriskuan jartzen dira laneko orduen aldaketak praktika erlijiosoak ez badira.
Enpresaburuak erlijio diskriminazio-free lantokian egin behar dira, langileek beren erlijio sineskerak landu ahal izateko jazarpenik gabe. Enpresariak langileek erlijio-adierazpenetan parte hartzeko baimena eman behar diete, erlijio-adierazpenak ez badu enpresaburuen zailtasunik ezarriko.
Oro har, enplegatzaile batek ez du erlijio-adierazpenari buruzko murriztapenik egin behar, laneko eraginkortasunean eragina duten alderdi anitzek baino.
Enpresarien betebeharrak langile erlijiosoen jazarpena ez da onartzen duen lantokizatu behar da. Horrek indargabetu egiten du jazarpenaren aurkako politikari eta jazarpenaren salaketei buruzko ikerketa- politika bat ezartzean.
Gomendatzen da enpresaburuek jazarpenaren kontrako trebakuntza eskaini behar dutela adibide sendoekin eta langile guztiek modu erregularrean aztertzea. Enpresariak langileentzako jazarpena libreko lantokia eskaintzen duen itxaropena eta laguntza kulturala sortu behar du. Enpresariak lanpostuan aurreikusitako portaera sendotu eta indartu behar du.
Gogoeta osagarriak lan elkarrizketa batean
Langile potentzial batekin egindako elkarrizketa batean, sinesmen erlijiosoak eztabaidatzen dituen edozein galderari galdetzen bazaio, erlijio-bereizkeria egin dezakezu.
Zure ikuspegitik galdetzen duten galdetzen badigute alokairuen ondoren erlijio ostatuaren beharra onartzen baduzu, aurreikusitako langileek diskriminatu egin beharko lukete.
(Beharrezkoa da hautagaia posizioaren laneko orduak esatea eta hautagaiak posizioaren ordu esklusiboak lantzeko gai izatea.)
Praktika erlijiosoetarako ostatua
Legeak, halaber, enpresaburuak langile baten edo etorkizuneko enplegatuaren praktika erlijiosoak behar bezala egokitzeko eskatzen du.
Ostatu arrazoizkoa, adibidez, eskaintzen du:
- ordaindutako opor malguak langileek zerbitzuetan parte har dezaten,
- Ordutegi malguak, beraz, langileek erlijioarekin erlazionatutako gertaerak izan ditzakete,
- ordainik gabeko denbora edo PTO erlijio behaketak egiteko,
- langileek programatutako txandak trukatzeko aukera,
- langileek erlijioa eskatzen duten jantziak erabiltzeko eskubidea, enpresaburuen laneko soineko kodea kontuan hartu gabe,
- eguneko ordu egokietan derrigorrezko otoitzak eskaintzeko aukera,
- lanen birmoldaketa eta alboko mugimenduak , eta
- Erlijio-praktikak egiteko elkarrizketa-egitaraua.
Erlijiozko ostatua eta oinaze urria
Erlijio ostatua ez da beharrezkoa enpresaburuen premia aski baldin badago. Enplegatzaile batek zailtasun urriak eska diezaioke ostatuari negozioen interes legitimoak eragiten badizkio.
EEOCen arabera:
"Enplegatzaile batek ez du langile baten sinesmen edo praktika erlijiosoei egokitu beharrik, enpresaburuen nahigabea eragotziko balu. Etxeek zailtasun handiak eragin ditzakete, garestia bada, laneko segurtasuna arriskuan jartzen du, laneko eraginkortasuna murrizten du, besteen eskubideak urratzen ditu langileek edo beste langile batzuek lan arriskutsu edo zakarrontzien zati bat baino gehiago behar dutela ".
Erretolika eta Erlijiozko Diskriminazioa
Enplegatzaileek diskriminazio erlijiosoa legearen kontrakoa da. Horrela, erlijio-bereizkeria identifikatzen duen langile baten aurkako errepresioa da.
Legearen kontrako errekurtsoaren aurkako errekurtso bat aurkitzea da, erlijioan oinarritutako diskriminazioa diskriminatu edo diskriminazio arduraduna aurkeztea, edozein lekutan frogatu edo parte hartzea, VII. Tituluaren arabera.
Diskriminazio erlijiosoaren kexak 1964ko Eskubide Zibilen Legeak sortutako Lan eta Berdintasunerako Aukeren Batzordeak (EEOC) kudeatzen ditu.