Nola hobetu langile onenak kontratatu eta kontratatzeko
Higiezinen kontratatu eta kontratatu nahi duzu? Langile kontratatuentzako kontrol-zerrenda honek kontratatzeko prozesua sistematizatuko dizu, zure lehen langilea edo kontratatzen ari zaren langile askorena. Zerrenda honek zure kontratazio ahaleginaren jarraipena egiten lagunduko dizu.
Kontratazio zerrendak kontratazio kudeatzailearekin kontratatzeko kontratazioa eta kontratazio prozesua eta kontratazioa komunikatzen ditu.
Zure iritzia eta iruzkinak ongi etorria ematen zaie langile kontratatzeko zerrenda hori hobetzeko.
Enplegatuak kontratatzeko zerrenda
- Berriro edo ordezko posizioaren beharra zehaztu.
- Pentsatu sormenez lana nola lanpostuak gehitzea lortu gabe (prozesuak hobetzea, lana ez egitea, lana zatitzea, eta abar).
- Eragiketa baterako kontratazio bilera antolatu, kontratatzailearen arduraduna, HR zuzendaria, kontratazio arduraduna eta, potentzialki, lankide edo barneko bezeroarekin.
- Garatu eta lehentasuna eman behar zaizkion posizioak eta hautagaiak bilatzen dituen trebetasun, ezaugarri, ezaugarri eta esperientzia berezietarako beharrezkoak diren eskakizunak. (Hauek zure Giza Baliabideen Sailak sailkatutako iragarkia idazten lagunduko du; argitaratu lana zure webgunean eta linean , eta hautagai potentzialeko elkarrizketei jarraipena emango zaie.)
- HR saileko laguntzarekin, posizioaren deskribapena garatu.
- Posizioaren soldata-tartea zehaztu.
- Erabaki departamentuak langile bat kontratatu dezan, posizioa betetzeko.
- Lanpostuaren iragarkien taulan zure postetxean eta zure enpresako intranet batean postu bat bidaltzeko astebetez. Posizioan barneratutako barne hautagaitza aurkitzeko zailtasunak dituzula aurreikustea nahi baduzu, ondoren argitaratu mezua kanpoko aldi berean jartzen ari zarenean.
- Bidali konpainia guztiak mezu elektroniko bat postu bat argitaratu eta langileak kontratatzen ari zarenean jakinarazteko.
- Langile guztiek posizioak eskatu behar dituzte, talentu, kualifikazio eta askotariko hautagaiak barne. (Kontratazio arduraduna bazara, kortesia gisa, utzi uneko ikuskatzaileek jakin badakiela bere langileei jakinarazten bazaie).
- Barne-hautagaiek barneko kargua eskatzea bete behar dute.
- Elkarrizketa bat antolatu , hautagaien barnean, kontratazio arduradunarekin, kontratazio arduradunaren zuzendaria edo posizioaren eta HR bezeroaren artean. (Kasu guztietan, esan hautagaiek elkarrizketaren prozesua aurreikusten duten epea hartuko da.)
- Elkarrizketatu bakoitzeko elkarrizketak elkarrizketa prozesuan garbi utzi . ( Fitxa kulturalak , titulazio teknikoak, bezeroen erantzutea eta ezagutzak zure elkarrizketatzaileek nahi dituzten hautaketa arduradunek hartu ditzakete).
- Elkarrizketatzaileak laneko hautagaien ebaluazio inprimakia bete .
- Barruko hautagaien aukerarik ez badago hautestontzientzako aukerarik, argi eta garbi ziurtatu hautatutako ez diren eskatzaileekin. Ahal izanez gero, langileek beren trebetasunak eta tituluak garatzen jarraitzen lagunduko duten feedbackak emango dituzte. Erabili feedback hau langileei beren karrera hazten jarraitzeko aukera gisa.
- Barruko hautagaitza posizioan hautatuta badago, idatzizko lan eskaintza bat biltzen du lan berriaren deskribapena eta soldata.
- Barruko hautagaiaren arduradunarekin trantsizio-denboralizazioarekin adostu.
- Beste barne-irekitze bat sortu baduzu, hasi berriro.
- Amaitu bilaketa.
- Barruko hautagai kualifikatuak ez badituzu, kanpoko hautagaiei kanpoko bilaketa zabaltzen zaie, posizioa aldi berean iragartzen ez baduzu. Eskaera anitza duten hautagaien hautagaia garatu.
- Zabaldu posizioaren erabilgarritasunari buruzko informazioa zure industrian eta langile bakoitzaren gizarte eta errealeko sare lagun eta kideen sarean.
- Sareko eta posteko lanak, sare sozialen sare sozialetan (Twitter eta LinkedIn) . Galdetu zure langileek beren sare sozialen sareen bidez posizioa ezagutarazteko.
- Jarri sailkatutako iragarkiak egunkari elektroniko eta lineaz kanpo , hautagai hautagai askotariko hautagaia sortuko duen irteera jasotzeko.
- Kontratatu online . Bidali sailkatutako iragarkia enplegu-batzordeetan eta egunkariko webguneetan, zure enpresako webguneko kontratazioa barne.
- Elkarte profesionalen webguneetako posizioa argitaratu.
- Unibertsitateko karrerako zentroekin hitz egin eta karrera egunetan parte hartu.
- Harremanetarako laguntza-agentziak aldi baterako.
- Aukeratu posizio bakoitzeko hautagaien ondo sailkatutako hautagaia kokatzeko beste modu potentzialak.
- Zure kontratazio ahaleginaren bidez, hautagaien igerilekua garatu duzu. Jendeak zure lan irekia eskatzen du. Aukeratutako igerilekua garatu den ala ez adierazten du laneko irekitze aurretik edo langile bat bilatzen ari zaren hutsetik, aukeratutako hautagaien taldea garatzea funtsezkoa da.
- Erantzun bakoitzari posta elektronikoak bidali berreskurapena jasotzeko aitortzea . Besterik gabe, zure eskaera jaso duzula aitortu. Ez da beste adierazpenik egin. (Hurrengo sailkatzaileak enpresaburuekin oso ezagunak izan ziren baina errepidean arazo legalak ireki ditzakezu: "Hautagaiak posizioarekin bat etorriko balitz, zure beste eskatzaileekin alderatuta, harremanetan jarriko zara elkarrizketa bat antolatzeko. Hala ez bada, eskaera / curriculum vitaea fitxategi batean gordeko da urtebetean, beste aukera batzuk sortzen badira).
- Behin posizioaren, pantailaren berrekingo eta / edo aplikazioen eskatzaileen kopurua garatu ondoren, lehentasunezko titulazioen eta ezarritako irizpideen arabera. Kontutan izan berrekiteko azaleko letrak langile potentzialak pantailatzen dituzula.
- Kontratazio-kudeatzailearen ondoren eskatzaileen zerrenda laburra sortu eta Giza Baliabideetako langileek lan jakin bat jaso duten aplikazioak berrikusi dituzte.
- Telefonoa pantailan hautagaien zerrenda laburra, zeinaren kredentzialak posizioarekin egoki moldatzen diren. Hautagaiaren soldata-eskakizunak zehaztu, eskaera egin ezean, eskatu bezala. (Kontuan izan AEBko jurisdikzio kopurua gero eta handiagoa dela praktika hori legez kanpokoa denez, lan egiten dituzun legeak ezagutu).
- Ordaindu beharreko hautagaien ordutegiak, zeinen soldatak ordaintzeko behar duzun, kontratazio arduradunarekin eta HR ordezkariarekin egindako lehen elkarrizketa batean, bai pertsonalean nola telefonoan. Kasu guztietan, esan hautagaiek elkarrizketa prozesua aurreikusten duen denbora-lerroan.
- Eskatu hautagaia zure lan eskaera ofiziala betetzeko , elkarrizketarako iristean.
- Eman hautagaia lan deskribapenaren kopia berrikusteko.
- Epaimahaiak hautagaiak ebaluatzen dituzten elkarrizketak egin eta zure erakundean eta zure beharren inguruan ikasteko aukera du.
- Bete Job Candidate Ebaluazioa formularioa hautagai bakoitzeko elkarrizketatuentzat.
- Ezagutu, zein (hala badagokio) hautagaiek bigarren elkarrizketa bat gonbidatzeko.
- Elkarrizketen bigarren txandan parte hartzen duten pertsona egokiak zehaztu. Lankide potentzialak, bezeroak, kontratazio arduraduna, kontratazio arduradunaren zuzendaria eta HR. Kontratazio-erabakiaren gaineko eragina duten pertsonen artean bakarrik sartuko dira.
- Programatu elkarrizketa osagarriak.
- Elkarrizketen bigarren txandan elkarrizketatzaile bakoitzari buruz hausnartu elkarrizketa prozesuan. ( Kultura egokitzea , titulazio teknikoak, bezeroen erantzutea eta ezagutzak zure elkarrizketatzaileek nahi dituzten hautapen arduradunek hartu ditzakete.)
- Hautagaiek posizioan eskatutako edozein probetan parte har dezakete.
- Elkarrizketatzaileak hautagaiaren kalifikazioaren inprimakia bete.
- HR egiaztatzen du finalistak (jarrera eskainiz ari zaren jendea) kredentzialak, erreferentziak , atzeko planoa eta beste dokumentu eta adierazpen batzuk.
- Titulazioak gaizki adierazi dutenak edo atzean dauden egiaztapenak gainditzen ez dituztenak hautagai gisa ezabatzen dira.
- Elkarrizketen prozesu osoan zehar, HR, eta zuzendariek, nahi izanez gero, telefono bidez eta posta elektronikoz aukeratutako hautagairik hoberenekin harremanetan jartzeko.
- Jakinarazpenak lortzeko, hautagaiek hautagaia (eztabaida informala, eztabaida-bilera formal bat, giza baliabideen langileek oinarrizko ukitzailea duten elkarrizketatzaileak, hautagai-zerrendako inprimakiak eta abar) aukeratu nahi dute. Disensión existente bada, gainbegiratze kudeatzaileak azken erabakia hartu beharko luke.
- Hautagairik ez badago, hasi berriro zure hautagaien igerilekua berrikusteko eta behar izanez gero biltzeko gunea.
- HR eta kontratazio arduradunak hautagaiari eskaintzeari adostu egiten diote, gainbegiratzaileen zuzendaritzaren eta sailaren aurrekontuaren arabera. (Beti kontuan hartu faktore hauek lan eskaintza bat egin aurretik ).
- Eztabaidatu informalean hautagaiarekin, lanpostua interesatzen zaionean eskainitako soldata eta baldintza adieraziz. Ziurtatu hautagaiak atzealdeko egiaztapena , droga pantailan parte hartuko dutela eta kontratu lehiaketa bat edo konfidentzialtasun akordioa sinatzeko, posizioaren arabera. (Lan hori betetzeak huts egin behar du). Hala bada, eskaintza gutun batekin jarraitu. Laneko kontratuak zenbait kontroletako kontingenteak ere egin ditzakezu.
- Hala ez bada, zehaztu merkataritzako faktoreak badituzu, erakundeak eta hautagaiak akordio batera eramango dituztela. Arrazoizko negoziazioa espero da ; behin-behinekoz itzultzen duen hautagaia aldi bakoitzean gehiago eskatzen duen konpainiak ez du hautagai bat konpainiak kontratatu nahi duenik.
- Negoziazio informala erakundeak hautagai bideragarria dela uste badu, HRk idatzitako posizioko eskaintza eskutitz bat egingo du gainbegiratzaileari, posizioa, estatuak eta formalizatzen ditu soldata, harremanak berrikustea, gainbegiratze harremanak eta beste edozein onura edo konpromisoa hautagai izatea negoziatu du edo konpainiak agindu du .
- Eskaintza gutuna, lan deskribapena eta Konpainia Ez Lehiaketa edo Konfidentzialtasuna Konpainia hautagaiari ematen zaizkio.
- Hautagaiak eskaintza gutunaren dokumentazioa sinatu du lanpostua onartzeko edo posizioa ukatzen.
- Bai bada, langile berriaren hasiera data zehaztu. Jarraitu langile berriari ongietorria zure lan eskaintza onartuta dagoen unetik aurrera.
- Hala ez bada, hasi berriro hautagaien igerilekua berrikusteko eta igerileku bat berriz ere beharrezkoa izanez gero.