Zein da Langileen Inpaktua lanean negoziatzeko gai zara?
Enplegatzaileek epemuga ematen dute soldatapeko negoziazioa epe laburrean burutzeko, langile berriek lan egin dezaten.
Edo enpresariak konturatuko du hautagaiarekin hitzarmen bat ez dutela iritsiko, eta beste langile kualifikatu batzuekin harremanetan jarri ahal izango dira lan merkatuan ez daudenean.
Soldata-negoziazioak askotan enpresako hitzezko eskaintzarekin hasten dira. Eskaintza kontuan hartu enpresaburuen prestazioen paketearen testuinguruan. Eskaintzarekin erabat pozik egon ezean, mugimendu adimenduna da enpresaburuari egun batzuk igarotzera deitzeko.
Horrek aukera ematen dio eskaintzari buruz hausnartu eta zehaztu zein den onargarria den ala ez, ezta arrazoizko kontratu bat egin ere . Behin eta zure enpresariak zure konpentsazioen paketearen xehetasunak adostu dituztela, litekeena da idatzizko lan eskaintza eskutitz bat jasotzea, zure soldata negoziazioaren xehetasunak berretsi ditzan.
Soldata-negoziazioak modu eraginkorrean egiten dira, hautagaiari erantzuten dion pertsona batek zuzentzen duen beste erakunde gakoetako batekin kontsultatu ondoren.
Salmenta negoziorako puntuko pertsona bat erabiliz mezuak nahastu eta gaizki ulertu edo gaizki komunikatutako eskaintzak eta erantzunak ezabatzen ditu. Soldata-negoziazioetan punta-puntako pertsona bat aukeratzea hautagaitza aukerarekin duen harremana eraikitzeko beste aukera bat da.
Soldata negoziagarri arrakastatsuak enplegatzaile eta langile berriaren onargarria den enplegu-kontratu bat da.
Zer da negoziagarria?
Lanaren inguruko edozein gauza eta dena negoziagarria da. Konpentsazio-zenbatekoa , prestazio-paketea eta lan-baldintzak, lanegun-egunak eta orduak, laneko malgutasun aukerak, titulua eta ordainketa-baja guztiak negoziagarriak dira.
Soldata negozioak posizioaren araberakoak dira. Leeway soldata negoziaketak, oro har, erakundearen posizioaren maila handitzen du. Zuzendaritza eta goi- zuzendaritzako langile gehienak ordainsarien konpentsazio exekutiboak dira, soldatak, onurak eta eskakizunak edo perks.
Irabazi asmorik gabeko ikuspegitik salmenten negoziazioak hurbiltzea. Ez duzu langile berri bat nahi, zure erakundean dagoeneko soldata-negoziaketa ezezagunekin bat datorrena. Aldi berean, ez duzu ordainduko ez duen langile gehiagorik nahi, eta kalte-ordainak handitzen ez baditu, arrazoizko denbora-markoan.
Zure langile berrian sartzen zarenez gero, ordaindutako soldata ordainduz eta deskontuz gero, lana bilatzen jarraitzea komeni da. Honek langile berriena oztopatzen du zer behar duzuna egin behar denetik: lurrean jotzen hasi eta zure negozioa azkar laguntzen du.
Soldata negoziaketa malgutasuna
Enpleguaren salmenten negoziazioen negozioa faktore hauen araberakoa da:
- zure erakundearen lanaren maila,
- Lanerako beharrezkoak diren gaitasunak eta esperientziak lan merkatuan daude,
- hautatutako banakako ibilbidearen aurrerapena edo etapa eta esperientzia,
- betez ari zaren lanaren azoka merkatuaren balioa,
- zure erakundearen lanpostuaren soldata-bitartea ,
- Zure eskualde geografikoan kokapen baliokideak ordaindutakoaren konpentsazioa,
- zure lan merkatuan dauden baldintza ekonomikoak,
- zure industriaren baldintza ekonomikoak, eta
- enpresako faktore espezifikoak, soldata konparatiboak, zure kultura , soldata filosofia eta sustapen praktikak bezalako soldatetan eragina izan dezaketen faktoreak.
Saldo negoziaketak behean
Funtsean, faktore horiek kontuan hartu ondoren, enpresariak erabaki behar du zein den gaizki nahi duzun hautagaia eta zure erakundera erakartzeko ordaindu beharreko prezioa.
Zure langile aukeratzerakoan epe luzerako gogobetetasuna zure kontratazio-erabakiarekin eta konpentsazio-paketearen arrazionaltasunaren faktorea izan ohi da.
Ikuspegi emozionaletik kontratatutako langileek oso gutxitan arrakasta izaten dute arrosa koloreko betaurrekoak ezabatzen direnean eta emaitzak eta ekarpena egun argitsuetan neurtzen dira. Zergatik joan?
Konpentsazio negoziaketa gisa ere ezagunak , ordaintzen negoziazioak