Zer egin dezakezun hasierako soldata maximizatzeko?
- merkatuko soldata-tasak antzeko lanak egiten dituzten pertsonentzat,
- merkatuaren ordainketa-tasak antzeko industrietan,
- Lanpostuan kokatutako eskualdeko ordutegiak,
- lan eskaintza egiten ari zaren pertsonaren esperientzia,
- laneko eskaintza egiten ari zaren pertsonaren hezkuntza,
- ordainketa-tasak eta soldatak, langile indibidual batek ezarritako egungo langileek ezarritakoak, eta
- langile potentzialen eskuragarritasuna enpresako eskualdean eta kokapenean lan berezia egiteko.
Soldata hasten denean, faktore horien azterketa aldaketaren beharra adierazten du.
Esate baterako, garapen posizioetan kontratatutako ordenagailu zientzietako hasierako soldata konplexutasunez handitzen da. Enplegatzen duten enpresaburuak software garapenean, garapen mugikorrean eta beste arlo batzuekin kontratatzen dituzten enpresek espero dezakete urteko soldatak aztertzea.
Beste lanpostu gehiago aurreikusten dira. Mendebaldeko erdialdeko HR laguntzaile batek 35 eta 40.000 dolarretan egon da urte askotan zehar, adibidez,
Handitu zure hasierako soldata
Pertsona orok nahi du ahalik eta lanik handiena irabazteko. Gauza batzuk egin ditzakezu zure soldata ahalik eta gehien aprobetxatzeko.
Gogoratu, igoerak gehienak, sustapen- igoerak barne, zure egungo soldataren ehuneko batean oinarritzen dira. Beraz, soldata altuagoa gaur egun biharko soldata handiagoa da.
Egin zure ikerketa. Lanerako eskaera egin aurretik, egin beharreko ikerketak egin behar dira zentzuzko soldata lortzeko. Ez erakutsi "Ez daukat ideia" handi bat zure burmuinean.
Halaber, ez da arrazoizko soldata eskaera egitea eragozten.
Arrazoizko izatea ezinezkoa izango da. Gainera, zure ikerketa ez baduzu, diru asko ordaindu beharko zenuke ordainik ordaindu baino.
Negoziatzeko. Esaten badute "HR Assistant-ek 35.000 $ urtean eskaintzen duen eskaintza eskaini nahi dizugu", esan dezakezu "ongi", baina litekeena da galtzea - ez bakarrik lan horretarako, baina handitzen joaten da etorkizuna ere.
Orain, kudeatzaile batzuek (eta zenbait enpresek) ez dute soldata negoziatzen . Eskaintza bat eta eginda dago.
Baina asko egiten dute. Eta arrazionaleko zuzendariek ez dute soldataren negoziaziorik jasaten. Beraz, $ 35.000 urterako eskaintza bera eta 38.500 $ eskatu. 45.000 dolar galdetzen da barregarria, baina% 5etik 10ra gehiago galdetzen da normala. Esaten ez badute, ez dute esaten. Ondoren, zure erabakia har dezakezu.
Prestatu zure gaitasunak erakusteko. Lanpostuen gehienek enplegatzaileak bilatzen duten trebetasun kritikoen zerrenda dute. Alokairuak gai horri guztiak egiteko gai izan behar du. Normalean, enplegatzaile batek trebetasunak edukitzeko zerrenda ere badu.
Horrelako poltsa hauetakoren bat baduzu , ziurtatu salmenta negoziatzen ari zarenean ekarriko duzula. Esate baterako, beste hizkuntza bat hitz egiten duzu?
Estatistika azterketak egin ditzakezu? Ziurtagiri bat duzu programazio-lengoaia gehigarri batean? Lanaren arabera, estra horiek zure hastapeneko soldata igo dezakete.
Mantendu beste perks kontuan. Ziur, hasierako soldata altua nahi duzu, baina balio handiagoa duzu beste zerbait? Jende askok baliagarria da malgutasuna , edo oporretarako , edo soldata altua baino gehiago telekomunikatzeko aukera .
Zenbait enpresek aparkaleku doako negozioa egiteko aukera izan dezakete, diru-laguntzako autobus-txartelak edo gimnasioko kideak. Perks hauek ez dira zure zorroan esku-dirutan jartzen, baina dirua zure zorroan mantentzen dute.
Gimnasiorako bazkidea erosteko aurreikusitakoa bazen ere, konpainiaren freebie bat igoera txiki bat bezalakoa da. Irakaskuntza itzultzea ez da soilik eskolatze librea lortzen duen beste erraldoi bat, baizik eta karrera eskaileran gora joateko aukera ematen dizu.
Zuzendarientzat
Soldata hasteko gakoa zure kalte-ordaina lehiakorra izaten jarraitzea da, zure kultura egokitzen den langile kualifikatuenak erakartzen eta mantentzen dituzula. Dirua aurreztuko duzu soldata hasieratik skimping, baina epe luzean minik egingo zaitu. Pertsona onena nahi duzu, eta jende onena merezi du.