Zure konpainiak zuhurtziaz baliabideak kudeatzen edo erortzeen salmentekin borrokan ari den ala ez adierazten du, erantzuna egoera ekonomikoetan eta enpresan hautematen den balioaren araberakoa izango da. Ordainketa-eskaera bat eskatu ahal izango duzu epe ekonomiko gogorretan -bere gorabeheren bat jaso ahal izango duzu-, baina zure eskaera egiteko prestakuntza sakona izan behar da eta zure balioa komunikatu.
Ez pentsa zure kudeatzailean bilera asteko bilera bakarrean galdetu. Batez ere dirua estua denean, prestaketa ezinbestekoa da. Ez zaitez sei hilabeteko aukera kolpatu eskatzeko.
Zer egiten dute?
Ordaindutako ordainketak mantenduz gero, kontuan hartu arriskua duzula goratzeko eskatuz gero taldeko jokalari ez zarela. Automatikoki biltegiratze automatikoa ere jaso dezakezu, soldata-izozteak eskuliburu bat ematen dio zure administratzaileari banakoen eskaerak saihesteko.
Zure enpresak zintzoki ahalegintzen dira langile berberak tratatzeko, ikusmen laburra estrategia enpresak bere langile onen kostuak baldin baditu, baina zenbait enpresek askotan hartzen dute estrategia.
Batez ere, zure enpresak edozein motatako arazoak izan ditzake edo langileak erauzi badituzu, zure egoera kontuan hartu gabe, hilabete batzuk itxaron nahi baduzu, ordaindutako igoera eskatzeko. Zure arrakastaren aukerak zure konpainiaren prospektiboak hobetzen ditu.
Baina zure konpainiak zuhurra izateak besterik ez badu, langile onenen artean ordaindu ahal izango dira.
Ordainketa potentzialerako urratsak
Saiatu eta egiazkoa izaten jarraitzen du soldata-gorakada eskatzeko . Nahiz eta une gogorrean, zure soldata kontutan hartuz hasten zara zure merkatuan zure lana eta zure erantzukizunak dituzten pertsonak ordainduz.
Stand-out laguntzailea bazara eta zure merkatuan ordainduta egonez gero, ordaindu beharreko gorakada kasu bat duzu.
Lan-gertakari horietako edozein bizi bazenuen, soldata goratzeko eskatzea legitimoa eta espero da. Izan ere, zure enpresak ordainsari gorena eskain diezazuke posizio edo erantzukizun berrian onartzen duzunean.
- Goi mailako posizio batera igo zara.
- Erantzukizun berriak eta garrantzitsuak hartu dituzu, horrek ez du nahitaez lan gehiago esan nahi. Langileek ordezkatzeari buruzko kaleratze eta erabaki negatiboetan , denek lan gehiago egiten dute.
- Gainbegiratzen duzun langileentzako informazio-salmentak handitu egin dira eta, beraz, erantzukizun-eremuak zabaldu.
- Partaide izan zenuen proiektu baten lidergoa hartu zenuen.
Kalifikazio-lanen gertakaririk gabe, soldata-ideia gehiagorako ideia hauek behar ditzakezu klima ekonomiko zailetarako.
- Egin konpainiari egindako helburuak. Zehaztu nola lortu duten konpainiak lagundu. Dokumentatu zure ekarpenak . Egin ekarpenak bideragarria eta ikusgai ahal den guztietan.
Negozio berriaren garatzaile izateaz gain, aparteko salmentako profesional bat, lehiakide guztiek saldutako produktuen garatzaileak edo kostua $ 100.000 enpresako enpresak saldutako langilea bada ere, ordainketa jasotzeko eskubidea izango duzu, une zailetan ere. Zure enpresak ez du nahi zure motibazioa suntsitzea edo lehiakide bat galtzen baduzu, baina ordainketa-eskaera bat eskatu behar duzu.
- Eska ezazu erantzukizun osagarriak eta lortu arrakasta lortzeko dokumentua. Epe luzerako estrategia da, lehenik arrakasta frogatu behar duzulako. Hala ere, zure ekarpen handiagoaren balioa kontuan hartuta, zure enpresak soldata goratzeko aukera emango dizu.
- Lortu begirada larri bat zure lana eta zure komunikazio estilora hurbiltzen zaren moduan. Irabazi eta neurtu gabeko konpainiak irabazi al dituzu? Ez da jendea nabarituko. Baliteke zure ikusgarritasuna lanean eta zure ekarpenen ikusgarritasuna areagotzea , beharbada, baina zure kudeakuntzak modu egokian igarotzea zure soldata igoarazteko.
Nola eskatu igoera bat, nahiz eta zaila izan
Estrategia bat nahi duzu hori eskatzeko, edozein unetan politikan jartzeko, baina batez ere orain.
- Konfiguratu bilera bat zure arduradunarekin zure konpentsazioa eztabaidatzeko. Ez duzu pertsona hau asebete nahi. Kontu-hartzaileari prest egoteko prest ez badago, ez da ezer egingo bileran. Bossek bere ikerketa egin nahi du Giza Baliabideetako langileekin eta bere industria iturriekin.
- Zure zelaia entseguarekin lagun edo familiako kide batekin nahastu nahi duzu. Bilbora etorriko zara zure balioa zehaztuko duten bala puntuekin. Ziurtatu zure balioa sustatzea zurekin adibide eta zenbakiekin.
- Zatoz enpresari gehitutako balioa erakusteko prestatutako bileran. Ezer ez da inolaz ere, batez ere ordaindutako igoerak gutxi dira. Partekatu zure dokumentazioa eta zure ekarpenak. Bileraren tonua elkarrizketa izan behar luke, ez konfrontaziorik.
- Inoiz ez egin zure nagusiari mehatxua konpainiarekin utziz gero ordaindutako gorakada jasotzen ez baduzu. Egoera horri jarraiki, ordaindutako gorakada zure konpainia etsi baldin bada bakarrik gertatuko da. Baina zure buruzagiak ez dizu sekula barkatuko. Zure enpresak ez du zure etorkizuna ere izango. Zure ekarpena ez da epe luzera fidagarria izango. Zure zubiak erre egingo dituzu.
- Aldi berean, gehitu duzun balioa aintzatestea eta zure uneko konpainiak ezin badu saririk eman balio horri, aurkitu duen konpainia bat.
Ordainketa-eskaera bat eska dezakezu ekonomia gogorrean . Galdetu erabakitzen baduzu, konpainiari gehitzen zaion balioa prestatzeko prest egon behar duzu. Ezer ez da axola garai ekonomikoak gogorrak direnean.