Egin eta ez da hori handitzen langileek lortutako prestazioak Oporretan hartuta
Esate baterako, Australiak 25 egun oporretako oporrak ditu (30 joaten dira han 25 urtez gero), gehi 13 oporretakoak. Ordaindu guztiak. Estonia 20 oporretako egunetan, gehi 11 ordaindutako jaiegunetan, guztira 31 da.
Gure guraso linguistikoa, Erresuma Batua? 28 eguneko oporretan, ordaindu gabeko oporrak ez dira behar . Eta Estatu Batuetan? Zero.
Lege bidez, zure enpresariak ez du ordaindutako ordainik eman behar, ez baita Gabonetan, ez hondartzako bidaia bat, ez ezer. Hala ere, enpresa gehienak batez besteko langileak 16 eguneko oporrak hartu zituzten 2013an.
Beraz, AEBetan ez diren Europako mailetara iritsi, oporretako denbora ordaindua dago eskuragarri. Nola erabili beharko zenuke? Zure oporretako edozein modutan erabil ditzakezu, baina ideia batzuk beste batzuk baino hobeak dira: langilea eta negozioa . Hemen ordaindutako oporretako denbora nola erabili jakiteko ideiak.
Enpresarien prestazioa langileek denbora luzez zabaldutakoan
Enplegatzaileek hainbat onura nabarmena bizi dute langileek oporretako denbora luzean hartzen dutenean. Uste duzu langilearen lana egiten ari dela begien bidez eta beste langile bati ematen zaion sarbidea.
AEBetako gobernuak biziki bultzatzen du (nahiz eta ez legez eskatzen) banku-langileek oporrak hartzeko. Zergatik? Iruzurra saihesteko. Frank Abagnaleren segurtasun aholkulari penintsulako eta gaur egungo arduradunak azaldu du zergatik bere liburuan "The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Fraud, America's # 1 Crime".
"[M] ake jendeak oporrak hartzen ditu, batez ere dirua eta transakzio erregistroak kudeatzen dituztenak. Langile bakoitzak bulegotik atera behar du eta transakzioen kontrolik gabe urteko gutxienez astean. adierazi egin behar da, askotan egunero mantendu behar da, eta erregimenaren funtsezko figurak kanpoan egoteko aukera izango dute. [Langile gakoek ez dute inoiz oporretara joaten], jakin zergatik ".
Dan Lewis-ek, Now I Know-en, aholku hau eta Toshihidi Iguchi-ren istorioa partekatu zituen; horren portaerak 1.100 milioi dolarreko galera eragin zuen. Iguchi-k 11 urte daramatza opor luzeak.
Ez da oporrak hartzea lapurra bihurtzeko; horregatik, zaila da iruzur bat egitea denbora guztian zaintzen ez duzunean.
Lan askok ez dute dirua modu zuzenean kudeatzen, lan bakoitza eraikitzeko akatsak izan ditzake. Bulegoko langile bakoitza astebetez (edo gehiago) egoteko, mezu elektronikoak kudeatzeko gaitasuna eta ordenagailuan sartzen ez badira, beste langile batek kudeatu behar du. Hori dela eta, kudeaketak errendimendu arazoei eta beste arazoei buruz ikasi ahal izango du gehiegizko hazkundea egin aurretik.
Horregatik, langileek aste oso bat edo opor gehiago hartzen dituztela negozio guztiek onura atera dezakete.
(Gutxienez, langileentzako oporrei esker, langile gurutzatuei laguntzen die eta segurtasun-plan bat behar duzu langileek bere lana uzteko). Gehienez, prestazioak ordaintzen dituzten langileei onura ateratzen zaie.
Langileen prestazioak denbora luzez aprobetxatzea
Enpresariak onura ateratzen du langileek oporretako denbora luzea hartzen dutela eta astebetez edo bi bulegoko langileetatik urrun egotea ere? Noski.
Deborah Mulhern psikologo klinikoak ABC albisteekin partekatutakoa da. Oporrak ez dira bakarrik onak, baina ez badituzu erlaxatzeko gaitasuna galduko duzu. Esan zuen:
"Denborarik eta aukera horri esker, lasaitasun eta lasaitasun sentimenduak sortzen dituzten konexio neuralak ahulagoak dira, eta zailagoa da modu gutxiago azpimarratzea", esan du Mulhernek.
"Zer neurozientzia erakusten ari den denbora murriztea eskatzen dugu gure gorputzek zaharberritze prozesuari ekin diotenean. Gure gorputzak zaharberritze aktibatzeko erlaxatu nahian dabiltzan kanpoko estresak salbu ".
Bidaia luzeak dira bide bakarra?
Ez, oporretako soldata luzeak ez dira garrantzitsuak. Zer da garrantzitsua break da. The "Wall Street Journal" esan du zer garrantzitsua kargatzea da:
"Psikologoek eta ikertzaileek gure ongizatea sustatzen duten oporrei egokiak nola sortzen ikasten ari dira, osasunean eragin dezaketen estresak arintzen ditu eta lanera bueltatzen laguntzen digu. Ondorio batzuk: Opor luzeagoak ez dira nahitaez laburragoa baino. Lehenago egin ez dituzun jardueretan parte hartzea, etxeraino zure etxean egon arren. Eta ohar altuenean bidaia bukatu ".
Opor laburrak karga ditzakezu , betiere zure sotoan garbitzen ez baduzu edo zure gurasoei erizaintzako etxera eramanez. Lanaren etenaldi bat da, baina ez estresa apurtu eta hori behar duzuna . Behar duzu downtime hori kargatzeko eta zentratu zure lana.
Nola enplegatzaileak Enplegua bultzatu ahal izateko Ordaindutako Oporretako denbora Off
Enplegatzaile gisa, zure langileei soldata ordaindutako denbora aprobetxatzeko erabil ditzakezun moduetan duzu. Zure ustez, aurrekoaren arabera, enplegatzaileek eta langileek esperientzia positiboa izan zuten langileek ordaindutako oporretako denbora erabiltzen dutenean, ideia horiek erabiltzeko.
Zenbait enpresek (eta gobernu lanpostu ugari) langileek oporretako denbora mugagabea ordaintzeko aukera ematen die. Utzi egiten duzunean, esku-dirutan ordaindutako denbora-metatutako guztia lortuko duzu. Jende askok ideia hau maite duen arren, ez da osasuntsua epe luzera . Langileek ohiko oporretako denbora behar dute.
Langileek oporretako metaketa pilatzea eskaini beharrean, enpresek bi gauza egin beharko lituzkete:
- Oporrak pilatzea eta zirkulazioak mugatzea. Ez da beti praktikoa denontzat baimena ematen duten oporretako orduak urtero abenduaren 31ra pasatzeko, langileek ordaindutako oporretako denbora erabiltzea sustatu behar dute eta ez dituzte sari horiek ordaintzen. Mugatu hurrengo urtean sartuko diren egun kopurua.
- Ezintasun gaixoak ordainduta. Jendeak oporretako denbora igarotzen duen arrazoietako bat da haurraren denbora, kirurgia edo ustekabeko arazoa izateko denbora eman dezaten. Enpresek pentsatu behar dute gertakari horiei beren beharren beharrak asebetetzeko modurik onena, lanik gabe atsedenik ez dutela erretzerik izan gabe.
Langilea Do eta Don'ts denean Ordaindutako Vacation Time hartuta
Langileek ez dute hurrengo soldata vacaciones ordaindu behar.
- Lana. Bilera horretara deitu eta posta elektroniko guztiei erantzuteko tentagarria da, beraz ez duzu atzean geratzen, baina ez zara oporretan, beste nonbait ari zara lanean .
- Zorra sartu. Ez duzu Disney World-ra edo Karibeararako bidaia atsegina behar oporretara joatea. Zure oporretako zorraren bila bazaude, estresa berriro zure lanegunera itzuliko zara. Egonaldi bat egin eta parkeetara hobe da erlaxatu nahi duzun zorra pilatu baino.
- Erabili oporretako egun guztiak beste betebeharretarako. Ume ona zara, beraz, zure gurasoen zahartzeak lagundu nahi dituzu edo zure seme-alabak unibertsitateko gela berrietara mugitu. Jarduera hauek pertsona bakoitzaren bizimodua eta funtsezko osagaiak dira. Hala ere, zure oporretako denbora guztiak zure beste lanak egiteko (zure sotoan garbiketa barne) erabiltzen baduzu, inoiz ez duzu inoiz erlaxatu behar.
Langileek ondoko hauek egin beharko dituzte ordaindutako oporretako denbora hartzean.
- Zerbait dibertigarria. Ez da lasaigarria, ez baduzu ondo pasatzeko. Zer moduz dibertitzen den, pertsona batetik bestera alda daiteke. Maitatzea maite dezakezu beste pertsona batek heriotza baino okerrago den patua balitz bezala. Zer garrantzitsua da zure errutina apurtzea .
- Erabili zure oporretako denbora. Zure kalte-ordainen zati da . Inoiz ez duzu borondatez utziko zure soldata-zati bat , baina hori da hain zuzen zer egiten ari zarenean lan egiten duzunean, hau da, zeinek erabili duten edo oporretarako oporrak galtzen dituztenei.
- Lankideei / langileei euren oporrak hartzeko animatu. Opor handi bat nahi baduzu, gero zure lankideei estali bulegoan zaudenean. Horrek aukera ematen du guztiontzat oporretako denbora handia hartzeko, talde solidarioa izan dezazun.
Oporrak benetan lan-bizitzaren oreka onaren zati kritikoa da. Ziurtatu zure oporretako denbora hartu duzula. Itzali telefonoa eta denbora ona eman.