10 Aholkuak Denbora Zure HR Enplegua irten
HR enpleguan, transakzio eta administrazio funtzioen arteko oreka handiagoa behar dute, pentsamenduak, langileekiko konpromisoa eta negozioen hobekuntza.
Batzuetan, orekatzea astuna da.
Beraz, langile gehienek ez dute etengabe orekatzeko jardunik. Beste edozein eremutan bezala, ez dira HR langile guztiak handia.
Irakurleek istorioak dituzte, zergatik hiltzen dute HIESari buruz, eta are gehiago istorioak dituztenean . Istorioak ez dira praktikatzeko HR praktikatzaileentzat.
Egia esateko, iruzkin askok uste dut uste dut HRk garrantzi handikoa, indartsua, eraginkorra, hautemangarria eta negozioan merezi duen eragina aldatzea dela. Eserlekua mahai exekutiboan nahi duzu ? Hona hemen eserleku hori eragozteko saihesten zaituzten gaiak, zure esperientziaz.
Zure grina HRren eremuan eta jendea mantentzen duzun bitartean, eta zure umore zentzua, aggravazio asko ahaztu ahal izango duzu. Hala ere, alderdi negatiboak behera kentzen zaizkizu. Hauek dira HR lanbideko esperientzia duten gainbeheren hamar.
Hauetariko bat ere ez da karrera amaierako bermerik.
Baina, karga metatua zure ilusio eta konpromisoa ditzake. Hartu aukera hau gelditzeko, ebaluatzeko zer egiten ari zaren, konpondu, aldatu edo atera HR.
Hona hemen nire lehenagoko pentsamenduak hamabost arrazoiengatik zure lana uzteko . Hauek dira zure ibilbidean irten nahi dituzun hamar arrazoi nagusiak.
Ezagutzen al da noiz HR en esperientzia negatiboak esperientzia negatiboak HR enplegu positiboak gainditzen.
Zure HR Enplegua utziz
- Zure grina galdu duzu eta zure HR eta zure helburuak lan egiteko misioa ez da zuretzat.
- Zure denbora gehiena administrazio eta transakzio zereginetan murgiltzea da, ez duzu zer egin behar duzun zure denbora RHan egiten duzunean pasatzeko, eta ezin duzu egoera aldatzeko modu bat aurkitu.
- Zure industria bizkortasun ekonomikoa bizi izan du eta langileak ezarri dituzu, zure negozioa areagotu egin da, gainerako lankideekin izandako beldurra, mesfidantza, galera eta mina landu dituzu eta zure HR rola besterik ez duzu.
- Enplegu-enpresako langileen arteko harremana Gobernuaren esku-hartzearen ondorioz lanean ari diren enplegu-lege handiak izan dira, ikasten ari zaren nekatuta, langile desberdinetan egunero nabigatzen eta, aldi berean, konpainiaren betetze-dokumentazioa.
- Baliozko baliabide gisa langileei pentsatzen ez duzu. Horren ordez, whiners dira, complainers, eta besterik ez zara nekatuta langileen kexak eta langile aurre egiteko nekatuta.
- Hobetzeko edo karrera garatzeko aukera gutxi edo bat hautematen duzu. Hainbat maila desberdinetako HR funtzioan blokeatuta sentitzen zara, oso korporazio handi batean, non karrera aurrerapenak eta alboko mugimenduak ohikoak diren. Eta, zure trebetasunak hazten eta garatzen diren zerbait desberdina da.
- Ezagutzen al duzue kontratazio sare sozialen sarean eta sare sozialen sarean zure enpresako kontratazio prozesuak oso garrantzitsuak direla . Baina iragarki sailkatutako egunak askoz errazagoak ziren eta denbora gutxiago behar izan zuten. Lineako baliabide guztien gaineko ezagutza eta, batez ere, gizarte-sareetan parte hartzearen etorkizunari aurre eginez, HR enplegua baino zerbait gehiago behar duzu.
- Ikasleei zuzenduriko trebakuntzako neurri egokiak jarraitzen dituzunean nekatuta zaude. Luzeegi itxaron eta akatsak egin ondoren beranduegi inplikatu.
- Gero, garbitu egiten duzu kudeatzaile horiek modu egokian entrenatzeko eta errekurtsoaren inguruko gaiei buruzko diziplina-ekintzarako ekintzak burutzeko. Entrenatu eta entrenatu itzazu, eta etengabe iristen dira zergatik hartzen duten hainbeste denbora ez duten langileei suak eragiteko. Ondoren, enplegu amaierako bilera zehar, hitz egiten ari zaren frontline pertsona zara.
- Arrakasta berberak kontratatzen ari zara etengabe, zuzendaria, hobeto esanda, eraginkorra, edo txarrena, boss txarra delako . Langileek trebakuntza eta entrenamendu eskasa jasotzen dute. Micromanaged edo etengabe ari dira euren lana galdu. Zure parte hartzearen edo heziketaren zenbatekoak ez du alde bat, eta edozein motatako arrazoiak direla medio, eta normalean hainbat arrazoirengatik, zure senior kudeatzaileek ez dute arazoari aurre egiteko prest egongo.
Langileen baja; kontratazioan, prestakuntzan eta ontzian egindako inbertsioa galduko duzu, baina zuzendariek betiko bizitzen jarraituko dute. Langileek gerenteak utzi, ez lanak. - Etengabe borrokatzen zara garrantzitsuak eta estrategikoak izateko, baina eguneko erantzukizunak etengabe kontsumitzen du zure denbora. Zure erakundek gehiago ordaintzen du eguneroko zereginetan zeregin estrategikoetarako, zure HR ekarpena beheko lerroan eta konpainiaren zuzendaritza exekutiboan parte hartzera. Kobratzen dituzten borrokak, kostuak baino gehiago atxikipena, saria, aintzatespena eta enplegua indartzea dira maiz eta mingarriak.