Langileek txarra boss portaera asko onartzen. Borrokari askok ez dute trebatzen, beste batzuk ez dira nahasirik, ezta gehien erabiltzen direnak ere, eta gehienak ez dira beren egintzak eta langileekin elkarreragiten.
Batzuk lanpostura igo ziren beren gaitasunaren gainetik.
Bosseko lana, beste edozein lan bezalaxe, trebakuntza, tutoretza eta entrenamendua eskatzen du langileak rol berrian arrakasta izateko. Gutxi gorabehera oso gutxitan ematen zaizkie txikien eta tamainako erakundeen artean, non kudeaketa-garapenerako hurbilketa sarritan hondoratzen edo igeri egiten duten. Ziur da faktore bat dela kudeaketa txarra praktikek pisu handia dutela zure langileek gorrotatzen duten ala ez.
Praktika hauetakoren bat zure jokabidea eta portaerak kudeatzaile gisa azaltzen badira, egia da. Zure langileek gorrotatzen zaituzte. Oh, gustatzen zaie pertsona gisa eta gorroto zaituzte buruko gisa, baina lerro estu bat da. Kudeaketa nahikoa luzea edo nahikoa bada, pertsona gisa gorrotatu egingo zaitu. Hauek dira zure langileek gorroto dizkioten praktikak.
Ez dakizu zer egiten ari zaren
Zure lanean duzu eskumena?
Hau da lehen kontuan zure langileek zure lana begiratzen dutenean. Onartzen al dute lidergoa arrakasta izateko? Zure liderrak liderra eta kudeatzen ari zara, zure erakundean zer gertatzen den badakizu.
Zure sailaren helburuak zertxobait handiagoak direla ikusi eta ikusi ahal izango dute aurrera egiteko.
Zuk egiten ari zaren jakitea okerrena da langileei informazio okerra ematea eta egia aurrez aurre jartzen denean.
Ezeztapena ere frogatzen duzu okerreko informazioa aurkezten duzunean edo okerreko zenbakiak interpretatzen dituzunean zure txosteneko langileei hitz egiten edo aurkezten duzunean. Egia esaten ez duzunean beti harrapatuko zaituzte, ez dakizu zer den jakitea edo huts egiten duten informazioa gordetzea. Eta gorrotatu egingo zaituzte.
Ezerezean tratatzen dituzu
Langileekiko errespetu falta erakusten denean, sentimenduak, norberarenganako konfiantza eta autoestimua zauritzen dituzu. Gainera, tratatzen badituzu errespetuz, inoiz ez duzu errespetua errespetatuko.
Langileek sentimenduak dituzten pertsonak dira, laneko ingurunea zehazteko radar makina bezalakoak. Horiek baino gehiago hitz egiten duzunean, ideia apur bat baztertzen dute, beren sarrera alde batetara utzi eta gaizki kritikatu egiten dute, desberdituz sentitzen dute.
Azkeneko hitzorduak deitzea, aurreko konpromisoen arabera kontuan hartu gabe, oporretako denbora ongi uztea, behar bezala eskatuta eta beharrezko baliabideak modu egokian konpromisoa hartzeari dagokionez. Langileek badakite noiz ez dituztela errespetatu eta gorrotatuko zaituzte.
Lana zuretzako da
Langileen munduaren erdigunean zaude? Dena zurekin hasten da eta zurekin bukatzen da? Langileen itxaropenak formulatzen al dituzu emaitza onak ala ez? Txarra, akatsak edo helburuak betetzen ez dituzten langileei zuzendu al zaizkizu? Guztia kudeatzailearena denean, langileek ezagutzen dute eta gorrotatzen dute.
Blockhead edo Jerk zara
Txertatu hautatutako izen negatiboa. Hartu zure pick. Zure ustez arrazoizkoa, berekoia, manipulatzailea edo ergela da zure portaera zure langileei zuzenduta? Bere arreta eta onarpena eskatzen duten prima donna bat-etengabe? Zure ustez, haien sentimenduak edo erabakiak zure lanaren inguruan duten eragina dela uste al duzu? Langile bati buruzko ipuinak kontatzen dituzu zure saileko lankideekin?
Langile batek beste baten aurka jokatzen du proiektu onenaren saria eskainiz?
Pentsatu denbora beste pertsona bati jerk gisa pentsatu zenuen? Ba al zen bera bezalako beste bat? Hala bada, badakizue zergatik zure langileek gorrotatzen zaituzte.
Kudeatu langile onak baino gehiago
Nahiz eta zuzendaritza serioek langile batek behar duen kudeaketaren zenbatekoaren ebaluazio okerra egin dezake. Zure langileekin fidatzen zarenean eta euren lanak nola nola irudikatu jakiteko, ekarpen esanguratsuak deitzen zaizkizu. Zure ideiak eta lanak mikromanatzen eta nitpick egiten badituzu, inoiz ez duzu beren diskrezionaltasun energetiko edo onena eskainiko.
Ziur, langile berriek, prestakuntzan diharduten langileek eta lanpostuak aldatzen dituzten edo erantzukizun berriak eskuratu dituzten langileek orientazio gehiago behar dute. Baina, ez baduzu zure beharrizanak denboran zehar gutxitzen laguntzeko, arazoa zara. Mikromanagoko langile onak eta gorrotatuko zaizkizue edo ahalik eta azkarren ihes egin ahal izango dute.
Ez dakizu zer egiten ari diren
Ez duzu langile guztien lana kudeatzaile ona izan behar jakin. Baina, haien lanari buruz hausnartzeko nahikoa ulertu behar duzu. Langileekin komunikatu beharra da askotan, nola aurrera egiten ari den jakiteko eta zer erronka dituen.
Lanari buruzko erabakiak hartzen badituzu, proiektuaren edo lanaren inguruko gutxieneko informazioa ezagutu behar duzu. Esaten baduzu zer egin edo nola egin, hau ez da gomendagarria, hobeto ezagutzen duzu langilea baino gehiago, edo gorroto egingo zaitu.
Ez duzu bizi izan balitz bezala
Ez duzu zure txosteneko langileen bizitzei buruz ezer jakin behar, baina bizitza behar bezala jokatu behar duzu. Langileek berandu lan egiteko eskatzea, lan gehiago egitea eta lana baino gehiago esleitzea langileek estresatuko dute.
Lanean lan egin nahi dute, baina nire etxeko, familiako, lagunekin, boluntarioekin, kirol ekitaldiekin eta askoz gehiago dituzten erantzukizun ugari dituzte. Malgutasuna eta ulermena eskainiz bere errespetua lortuko du. Izan ere, langile belaunaldi gazteena , beren lankideekin ez bezala, malgutasuna eta denbora librea eskatzen ditu beste interes guztiak lortzeko.
Jarri bidean dauden oztopoak eta zeure burua aurkituko duzu langile gabe. Eta nork galduko du zure trebakuntza eta trebakuntza handiko langileak izango dira sarean eta irteteko beharrezko trebetasunak dituztela. Errua sentitzen baduzue, egin behar duzuna egin edo beste lehentasun batzuk biltzen diren bakoitzean jarriko balira bezala, zure langileek gorrotatu egingo zaituzte eta hobe izango zara .
Ez duzu emandako kreditua kobratzen denean
Langileek aitortza eta kredituak dituzte beren lorpenetarako. Lankideek beren lanak goraipatu eta haiei buruz hausnartzea gustatzen zaie. Non kudeatzaile nahastea arena honetan kreditu beren langileen ideiak eta lorpenak hartuz.
Ez da Mary-en ideia aipatzea, zuzendari batek egindako hutsegite larria dela. Zure burua engainatzen ari zarela uste duzu ez duzula onartuko langile eraginkor eta aintzatetsiak, zure ideiak eta ekarpen handiak publikoki aitortzen dituzunean distira dezaten. Uste duzu goiko kudeaketaren alde ari zarela pentsatzen duzula, baina zure langileek jakingo dute.
Zuzendaritza nagusiak zure ideia aipatuko du langile-bileretan, eta denek jakingo dute ez zela zure ideia. Kreditu egingo duzu ondo egindako lana eta zure langileek zure langileek egiten dute lana, baina inork ez du taldea aitortzen, zeinak langileek ezagutzen ez baitute esan nahi. Zure langileek ez zaituzte fidatu eta, behin eta berriro gertatzen direnean, gorrotatu egingo zaituzte.
Ez duzu bizkarra
Zure langileak autobusaren azpian botaz gero, ez duzu berreskuratuko. Minutu bat langile batek daki, baizik eta laguntza emanez eta arrazoiak zergatik proiektu edo kronologia huts egin dezakeen arrazoiak eskainiz, bere errua, zuretzat baino gehiago eta langile hori guztia da.
Langilearen errendimenduan etsita zaudela ere, publikoki errua itzazu zure lotsa. Kudeatzaile senioren onespena irabazi baino lehen, autobusaren azpian langileak botatzen dituen kudeatzailea izango da. Eta, langile horiek gorrotatuko zaituzte.
Bully zara
Bullies nagusiaren jantzietan bizi ohi zenukeen moduan pentsatu baino. Izan ere, bullyren portaera langile gehienetan lantokietan nabarmentzen den boss txarra adierazleetako bat da. Bully portaera langileek yell eta cuss duten ugazaba barne hartzen ditu, fisikoki intimidatu langileek hurbiltasun fisiko bidez, eta blokeatu langileek beren mahaian edo gelatik kanpo ihes egitea.
Bullies-ek hitzekin, langile mehatxatuekin eta lanekin intimidatzen ditu langileak, eta langileek objektuak bota dituzte. Bullies langile beldurgarria eta txipa kanpoan langile baten auto-konfiantza eta autoestimua kritika, izen-deituz, eta irrigarri. Bullies dira condescending, demeaning, eta krudela. Zaila da bully portaera deskribatzea, baina langileek badakite noiz ari zaren jazarpenik, eta portaera hori gorrotatu egingo zaie.
Jokabide horiek guztiak onartezinak dira lanean. Hala ere, mundu mailan eguneroko lanean gertatzen dira. Jarrera horietako edozein bizi duen langile bati aholku onena? Irten hor. Ez duzu zure bizitza edo karrera bezalako portaerak jasaten beharrik izan behar. Hasi zure Stealth lan-bilaketa oraintxe.
Bitartean, jokabide hauetakoren bat hartu behar duzun ala ez erabakitzeko erabaki behar duzu. Egiten baduzu, eta baliteke zure interesik ez izatea, ideia horiek lagunduko