1. Komunikatu irekia
Baliteke zure langileekiko leialtasuna galtzea, informazio garrantzitsuak jasotzea baino, edota engainagarria den modu batean komunikatzea baino. Jakina, zure negozioa exekutatzen ari zaren xehetasun guztiak partekatzeko ez da beharrezkoa, baizik eta zure langileentzat garrantzitsuak diren zenbait gauza daude jakiteko, beraz, euren lana modu eraginkorrean egin ahal izateko. Informazio hau zure langileei modu erregularrean jakinaraztea.
2. Entzun
Komunikatzeko modu garrantzitsu gisa, garrantzitsua da langileek gaiak eztabaidatzeko gai izatea eta beren lanpostuak norabidea emango dieten galderak egitea. Eman taldeei aukera garrantzitsuak ematen dizkieten haiei buruz hitz egiteko, gero eztabaidatzeko entzun eta jarduteko denbora hartu.
3. Be positiboa
Enpresa txiki baten eguneroko eragiketak estresagarria izan daiteke, baina jarrera baikorrak erronketako inpaktua murriztu dezake. Partikularra positibotasuna kutsakorra izan daiteke.
Bulegoan baikor eta baikorragoa baduzu, zure langileek erdia baino gehiago ikusiko dute beira.
4. Kulturaren ikasketa egin
SAP eta Oxford Economics-ek egindako 27 herrialdetako 2.800 langile baino gehiagoren ikerketa batek langile guztien% 44 balio duela eta laneko prestakuntza osagarrien programak espero dituela.
Horrek erakusten du trebetasunen garapeneko aukerak baliagarriak direla langileentzat, ez bakarrik beren lanpostuak ondo funtziona ditzaten, baina, hala, karrera aurrerapeneko aukerak prestatzeko ere bai.
5. Partekatu arrakastak
Harrigarria da zenbat bizkarrean pat bat egin dezakeela negozio txikian. Utzi zure langileek garaipen handieneko ospakizunetan partekatzeko, lan gogorraren emaitzak ikusi eta bultzada positiboa eraikitzeko motibatuta egon dadin.
6. Ekarri Lana lantzeko
Lan giro atsegina ezin hobea izan daiteke. Demagun irabazle gisa diru-pizgarrien diru-laguntzak edo eguneko ordutegiak dituzten lagunarteko lehiaketa bat hasita. Edo aldarte argituko duten erosotasun batzuk ekarriko dituzu, krispetak makina edo ostiral arratsaldeko pizza alderdiek bezala.
7. Be Azoka
Guraso bat bezala, seme-alabak baino gehiagoren arrazoia izan behar du, zure langile bakoitzaren tratamendua behar duzu nahiko edo resentment sentimenduak eta jelosia garatzen hasiko da. Eduki guztiek kontu-maila berean mantentzen dute, sari edo errekurtso berberekin batera taula osoan zehar.
8. Utzi zure pasioa ikuskizuna
Zure negozioa hasi zenuen zure lana grina delako. Utzi ilusio hori erakusteko, zure langileek zure negozioa nola jarri duten jakiteko.
Lanari buruz hunkituta zaudela erakusten baduzu eta zure lana maite baduzu, zure langileek litekeena da beren lana ondo gozatzea.
Denbora eta arreta eskatzen du, oso motibatuta eta ilusioa eginez egunero lan egiteko. Ideia horietako batzuk zure negozioan barneratuz gero, enpresa liderra eta liderra hobea lortuko duzu.