Ikuskizun orokor eta orokor bat behar duzu horren ordez
Hilabeteko Langileak enpresak aitortzea da, enpresek erabiltzen dituztenak, bai arrakastaz eta bai arrakastarik gabe.
Zenbait erakundetan, Hilabeteko errekonozimenduko langilea txantxa da. Langileen ustez ospea da, edo langileek beren bulegoa lehiatzen dute zuzendaritza-langileei zuzenduta, beren kudeatzaileak marroi-sudurrekoak direlako.
Beste erakunde batzuetan, aitortutako modu aitortua da langileek bilatzen dutena, ohiturak aitortzen eta mesede egiten zaie Hilaren Langile izendatzen direnean.
Hilabeteko Aitorpeneko Langileen inguruko kezka
Hilabete bakoitzeko Langileen Aitorpenarekin duen kezka garrantzitsuena da langile motibagarria eta aberasgarria sortzen duten langileek sari honetarako osatutako langile ugari aurkitu dutela.
Baina, aitortze-modu hori ez da kudeatzailearen egungo eguneratze positiboa, ordainketa zentzuzkoena eta onurak, konpainiak babestutako jarduerak eta gertaerak eta estimazio ingurunea ordezkatzea. Hilabeteko Langileen Sari bat onarpenaren hasiera da.
Ez da onarpen prozesu osoa.
Langileek aitortzeko eta langileek nahi duten lana eskaintzeko aukera hainbeste , zergatik eskaintzen dute hileko Langileen Saria bere arazo bereziak? Ezin duzu arazoak konpontzeko eta kasurik txarrenen kasuak konpontzeko, Hilabeteko Langileek kaltea eragiten duten langileek aitortzeko ahaleginak eta langileen morala.
Hilabeteko Aitortzailearen Langileen arazoak
Hilabeteko Langileen izendapena ohiko inplementazioarekin izandako arazoak. Baina, inplementazio prozesua hobetzeaz gain, saria langilea da eta ez du langileen aitorpenaren helburuak lortzen.
Ban Hilabeteko Langileen Sarrerak , langileen aitorpen moduan , ez dira arrazoi horregatik gomendatzen.
- Aukeratutako irizpide publikatuak sarritan ez dira existitzen. Oso gutxitan ezagutzen den langilea ez daki zergatik hautatu zuten. Irizpide faltak, beste langileek hautaketa-prozesu bat lausotu gabeko lainoa aurkitzen dute. Aukeraketa prozesuan, irizpide zehaztuak, sarritan neurtzen direnak, sariaren ulermen pertsonalak dira. Zergatik jaso zuten jakin behar dute
- Hilabeteko Langile izateko langile izateko, adierazi diren irizpideak lortu edo erakutsi beharko lituzkete, langile guztiek argi eta garbi erakusten dute zergatik banakako hautatua izan zen. Erakunde gehienek ez dute irizpide hautemangarriak eta aitortzaileak finkatzen. Hautapena ez da gardena, beraz, langile motibazioaren eta atxikitzearen helburuak huts egiten ditu.
Erakunde horietako batean, marroi sudurkeriaren txantxak eta zure txanda izan ohi dira. Izendapenaren aitortza boterea gutxitu eta negatiboki eragiten die langileen morala eta motibazioa.
- Hilabete honetako Langileen Estatutuak debekatzeko arrazoia are indartsuagoa da. Langile batzuek zehaztutako irizpideak betez edo iradokitzen badituzte (irizpideak argitaratzen badira), kualifikatu duten langile bakoitzak saria merezi du. Langile bat hautatzea aitortza kudeaketaren iritziz bihurtzen da berriro ere.
Irizpideen helburua gainditzen du. Emandako langile bakoitzaren saria ematen du, hilekoaren aitorpenaren langilea lortzeko.
Edo, frontend-ean adierazi, sari bat bakarrik dago erabilgarri dauden langileentzat. Hala ere, irizpideekin bat datorren edozein langileek izendapen itsua jarriko diote hilabetearen hautaketan. Nolanahi ere, zure helburua garaitzen du.
Gardentasun eta zuzentasun gabeziarekin loturiko akusazioak; eta gogokoen erreklamazioak saihestea, lanpostuen inguruko hamar langile kexen artean .
Aitortze mota motibazio gehiago bilatu . Ban Hilekoaren Langileen Aitorpena.