Langileei aitortzea eskuratu nahi al diozu Notch bati?
Langileek aitortzeko faktore esanguratsua izan behar duten zuzendariak ez dira argi eta garbi balorazio-faktore hauei aitortzea behar bezala ematen denean.
Zenbait kudeatzaileek galdera batzuk ere egin ditzakete: "Zergatik aitortu behar dut edo eskerrik asko? Bere lana egiten ari da ".
Eta lanean bizitza lanpetuta dago, lanpetuta eta lanpetuta. Lehentasun eta helburu gehiegi daude beti. Ia langile guztiek 40 orduko lan astea edo gehiago bete behar dute. Faktore horiek konbinatzen dira langileek aitortzeko ematen ez duten lantokiak sortzeko.
Enplegatuen aintzatespenari lehentasuna ematen dioten zuzendariak ulertzen du aitortzeko ahalmena . Ezagutzen dute langileen aitorpena pertsonek egiten duten gauza ederra dela. Langileen errekonozimendua , zure negoziorako sortutako emaitza garrantzitsuenak indartzen eta saritzen dituen komunikazio tresna da.
Pertsonak modu eraginkorrean aitortzen zaizkizunean, zure hautatutako baliabide aintzatetsi nahi baduzu, errepikatu nahi dituzun ekintza eta jokabideak errepikatu nahi dituzu. Langile errekonozimendu sistema eraginkorra sinplea, berehalakoa eta ahaltsua da indartzen.
Langileek zaintzen eta estimatzen sentitzen dute.
Sinplea dirudi, baina aitortzen eta zaindu egiten duten pertsonak lan gehiago eta hobea sortzen dute.
Enplegatuen Inkestek puntuazioa errekonozimendu gisa baloratzen du
Bezeroen gogobetetze inkesta baten arabera , langileek ongizatearen eta zoriontasuna zaintzen zuten ala ez galdetu zitzaien galdera bati.
Batzuek adostu zuten; Beste batzuek ez zuten ados. Ingurumena argi eta garbi ez zen langileen aitorpenean barrena.
Horrela, Kultura eta Komunikazio taldeak bigarren galderari erantzunez galdetu zien zer langileek beraiek zaintzen zituztela pentsatuz. Taldeetako kideek zenbait erantzun garatu zituzten langileek beren iritziak eta pentsamendu osagarriak aztertzeko eta hornitzeko.
Hogeita bost inkestatuen ehunekoak esan zuen goraipamena eta arreta beren ikuskatzaileek beren buruei eta haien ongizateari zaintzen zitzaiela sentitzen zutela. Espero zitekeen bezala, dirua, onurak eta gertaerak, esate baterako, enpresako bazkariak ere altuak dira. Baina gainbegiratzaile edo zuzendariaren aitorpena beste aukera guztien gainetik sailkatu zen.
Enplegatuen gogobetetze-inkesta erakunde ezberdinetan, aurkikuntza beti antzekoak dira. Langileek lan ona egin dutela jakin nahi dute eta nabaritu duzu . Langileek eskerrak eman eta eskerrak eman nahi dituzte.
Langileen liderra beste pertsona batzuei garrantzia eta estimua ematen die. Liderrak sariak, aintzatespena eta bere langileei esker sortutako aukerak sortzen ditu. Liderrak laneko ingurunea sortzen du, jendeak oso garrantzitsua eta estimatua sentitzen baitu.
Langileei aitortzea eskuratu nahi al diozu Notch bati?
Modu hauetakoren bat ematen duen aintzat hartu ahal izango duzu modu indartsuan.
- Idatzi aintzatespena , zer egin zuen langileak, zergatik garrantzitsua zen eta zer ekintza izan zen zure erakundean. Emandako gutunaren kopia langile bati eta saileko arduradunari edo CEOari, zure enpresaren tamainaren arabera. Jarri kopia langilearen fitxategian.
- Ohar pertsonal bat idatzi langileei. Beharbada zure kudeatzaileak sinatu beharko du. Fotokopiatzea oharra eta enplegatuaren fitxategian aitortzea.
- Egin opari batekin ahozko onespena. Grabatutako plakak, enpresako logotipoa daramaten merkantziak, nahiz eta balorazio ziurtagiriak langileen aitorpena indartzen du .
- Pertsona orok gustatzen zaizkio opari-txarteletan, opari-ziurtagirietan eta txekeetan eskudirua edo baliokidea . Langileen errekonozimenduaren forma kontsumitzailea erabiltzen baduzu, gutun edo ohar batera eskudirua. Dirua gastatu denean, langilea aitortzea gogoratu nahi duzu.
- Aurkeztu aitorpena publikoki , langileen bilera batean, adibidez. Nahiz eta langileak publizitatearekin deseroso badago, garrantzitsua da beste langileek aitortza jasotzen dutela jakitea.
Ondorioa eta Langileen Aitorpenari buruzko informazio gehiago
"Eskerrak" sinpleak langileen aitorpen gisa balio du. Baina, era berean, zure irudimena ulertu bezain landu dezakezu langile aitorpena. Aitortza ez da baliabide urria.
Ezin duzu aitorpenik erabili. Ezin duzu deuseztatzen. Ez da aurrekonturik txikiegia langileen aitorpena lortzeko. Langileen gogobetetasuna areagotzera, langileen aitorpen asko ekarri. Pozik egongo zara.
Hona hemen laneko langileei eskerrik asko esaten dien berrogei modu eta zaintzen duzun langileei esateko hogei modu . Horrek beste hirurogei modu ematen dizkizu, batzuk segundokoak, aitorpenaren inguruan zabaltzeko. Zoriontsu egongo zara eta zure langileek maite eta geratuko zaizu