Langile edo Kontratazio Independente bat al zara?
Kontratazio independentea bazara, zuk zeuk lanean ari zara eta enpresak zure bezeroa da. Zure enplegu-zergak ordaintzearen ardura zara eta ez duzu enpresako emandako edo gobernuko agindutako langilea (mediku eta / edo hortz barne).
Halaber, zure diru-sarrerak modu zorrotzean aztertu behar dituzu zerga-jakinarazpenetarako helburuetarako, zure bezeroek, oro har, ez dutela federal eta estatuko zergak uko egingo.
Adibidez, gehienetan, kontratistak ez dira langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea .
Langile bat zara
Langilea langile gisa jotzen da, enplegatzaileak lanak egiten dituen kontrolatzen badu, nola egingo den eta noiz egingo den. Garrantzitsua da konpainiak eskubidea duela xehetasun horiek definitzeko, kontrolatzeko eta kudeatzeko, bere langileek bete beharrekoa.
Enplegatuak konpainiaren nomina dira eta enpresariak federal eta estatuko zergak, Gizarte Segurantzak eta Medicare atxikitzen ditu. Langileen langabeziak eta langileen kalte-ordaina aseguratuta daude. Langileen prestazioak eskaintzen dira, hala nola, ordaindutako gaixotasuna, oporrak, osasun asegurua , eta 401 (k) edo beste erretiro-plan batzuk.
Informazio gehiago: zer da langilea?
Kontratazio independentea zara
Norbait langilea edo kontratazio independentea den ala ez erabakitzen duen arau orokorra banakako kontratista independentea da, lana nola eta noiz egingo den erabakitzen badute.
Kontratugile autonomoek ez dute konpromisorik egiten zer egin eta nola egin. Garrantzitsua da azken emaitza, eta nola lortzen da kontratistak.
Kontratugile autonomoek normalean beren orduak ezartzen dituzte eta freelance oinarrian ordaintzen dira, tasa laua edo laneko tasa. Lanaren iraupena, proiektu proiektu independenteak eta ordainagirien xehetasunak beren bezeroekin sinatutako kontratuaren arabera zehazten dira lanaldia hasi baino lehen.
Kontratugile autonomoek beren zergak ordaintzeari uzteko ardura dute IRSrekin eta bere zerga-egoitzarekin. Kontratugile autonomoek ez dute onurak jasotzeko eskubiderik, langabeziaren eta langileen kalte-ordainak bezalako legeak agindutakoak ere, enpresako langileak ez direlako. Era berean, beren aseguru mediko, dental eta epe luzeko aseguruen aseguratzeaz arduratzen dira.
IRS Langilearen edo Kontratua Independentearen Arauak:
- Portaera: enpresak kontrolatzen du edo langileak zer egiten duen eta nola funtzionatzen du langileak?
- Finantza: Langilearen konturako lanaren negozioaren alderdiak? (langile hori nola eta noiz ordaintzen den azaltzen da, gastuak itzultzen diren ala ez, ordaindutako oporrak edo baja gaixoak eskaintzen dituztenak, tresnak / hornidurak, etab.).
- Harreman mota: idatzizko kontratuak edo langile motako prestazioak (hau da, pentsio planak, aseguruak, opor soldata ...)? Harremana jarraituko du eta negozioaren funtsezko alderdian egiten den lana da?
Abantailak eta desabantailak
Langile bat edo kontratazio independente bat izatea onura eta desabantaila ugari daude. Oro har, lan segurtasuna versus askatasunaren arazora murrizten da: langile gisa, onurak eta (zorionez) etorkizun hurbileko egonkortasuna izango duzula jakiteko segurtasuna izango duzu lan ona egiten baduzu.
Hala eta guztiz ere, seguruenik zure enpresariak zehaztutako ordutegiei, egonaldi osoko eskakizunei eta lan-ezarpenei egokituko zaizkio. Kontratugile independenteek, berriz, askatasuna dute erabakiak erabakitzeko orduan, nola eta zehazki zenbat lan egingo duten (erabaki horiek orekatzeko nahikoa irabaztea beren burua babesteko eta beren aseguru sanitarioak ordaintzeko).
Ulertu nahian, kontratuaren baldintzak irakurtzerakoan, lan egiten duen erakundea enpresaburua edo bezeroa den ala ez, etorkizun profesionalari buruz erabakitako erabakiak hartzeko gai izango zara.
Gehiago irakurri: Bezeroak langile bat bezala tratatzen duenean egin beharrekoa. | Langabetu eta autonomoen arteko desberdintasunak