Enplegatuen eta enplegatuen arteko desberdintasunak

Norberaren konturako norbanako batek bere kabuz lan egiten du enpresa jabea, autonomoa edo beste konpainia kontratugile independente gisa. Irabaziak normalean negozioaren edo freelance-tik zuzenean ordaintzen dira, soldata edo batzordeak egindako itzulketen ordez.

Autonomoen definizioa

Barne Merkataritzako Zerbitzuak pertsona fisiko gisa definitzen du zerga-helburuetarako, hala nola:

Enplegu egoera

Enpresan lan egiten duzunean langile gisa jotzen da. Enplegatuak konpainiaren nomina dira eta enpresariak federal eta estatuko zergak, Gizarte Segurantzak eta Medicare atxikitzen ditu.

Langileen langabeziak eta langileen kalte-ordaina aseguratuta daude. Langileei prestazio paketeak eskain ditzakete, hala nola ordaindutako gaixotasunak, oporrak, osasun asegurua, edo 401 (k) edo beste erretiro-plan batzuen parte hartzea.

Autoenplegurako tasak

Norberaren kontura lan egiten baduzu, zure zergak ordaintzearen arduradunak dira, Barne Arazoetarako Zerbitzua (IRS) eta zure Estatuko zerga-departamenturako. Zerga zerga edozein zor ez baduzu ere, inprimakia 1040 eta SE ordutegiak bete behar dituzu autoenplegurako Gizarte Segurantzako zerga ordaintzeko.

Errenta-zergen gain, norberaren konturako langileak ere Gizarte Segurantzaren eta Medicare-ren zergak ordaindu behar ditu, Autoenplegurako Kotizazioen Legean.

Kontratugile independenteek ez dute langileen prestazioak jasotzeko eskubiderik , langabeziaren eta langileen kalte-ordaina bezalako legeak agindutakoak ere, enpresako langileak ez direlako. Ohiko langile ez bezala, kontratista independenteek lan egiten dute aldizka. Lan egiten dutenean eta behar denean, normalean faktura orduz edo proiektu bakoitzeko, beren kontratuen arabera.

Zerga ikuspegitik, langile arruntek enpleguak nabarmen kostatzen zaizkie enpresaburuek kontratisten independenteak baino, Gizarte Segurantzaren, Medicare, Estatuaren eta langabeziagatiko zergak ordaindu behar dituztelako, koherentea, soldatak edo soldatapeko lanak gain.

Osasun-asegurua eta bestelako prestazioak

Hala eta guztiz ere, autonomoek eta kontratistak independenteak osasun asegurua eta bestelako prestazioak erosteko aukera izango dute Osasun Zerbitzu Arretarako Lege Orokorraren bidez (Obamacare) edo Merkataritza Ganbera bezalako erakundeen bidez edo norberaren konturako langileentzako onurak dituzten beste talde batzuekin. negozio txikiak.

Autoenplegurako errenta izanez gero, zordunaren, ezkontidearen eta zure adinekoen osasun aseguruen gastuak murriztuko dituzu. Bestelako autonomiako zerga-dedukzioek etxeko bulegoen kostuak, internet, telefonoa eta fax gastuak, otorduak, negozio bidaia eta auto gastuak, negozio maileguen interesak, hezkuntza, IRA ekarpenak eta aisialdi batzuk ere barne hartzen dituzte.

Autoenpleguaren pros eta Cons

Autokontzienteak diren arren, ordutegi propioak (lanaldi osoko edo partzialekoak) aukeratzeko, txikitzeko edo guztiz saihestuz gero, zuretzako garrantzitsuena den karrera-helburuei arreta jarriz, urrunetik lan egitea eta zerga kenkariak egitea ahalbidetuz, beherapenetako bat ordaindutako lanetan sartzen diren onurak ordaindu behar dira, poltsikoan.

Gainera, autonomoek galerak eta irabaziak arduratzen dira. Ez dago ordaindutako jaiegunik edo soldata gaixorik, eta irabazten ordutegia gutxiago izango da epe laburrean hasten zarenean. Kudeatzeko arduradun edo arduradunik gabe, fokatze eta motibazio handia hartzen du autonomoak izateko. Egoera askotan, orduak luzeak dira eta zeure kabuz lan egiteak bakardadea izan daiteke.

Osasun aseguruak kontratatu behar dira banakako, ez dago soldata ordaindu edo egun gaixorik egon, eta erretiroa aurreikusi behar da.

Langile autonomo bihurtzea

Mugimendua norberaren kontura bihurtzeko interesa duten pertsonentzat, Enpresa Txikia: Susan Ward-eko Kanadako Adituen aholku bikaina da langile izateak auto-kontratatzeko izateaz gain.

Autonomoen Aholkua

Zer egin bezeroak langile bat bezala tratatzen duenean?

Enplegu artikuluak eta aholkularitza