AEBetako gobernuak amatasunagatiko baja eskaintzen duenaren ikuspegi orokorra
Familiaren eta medikuaren baimenaren eskutik utzi familiako lanak ulertzeko eskubidea garrantzitsua da. Emakume askok FMLAk utziko du umea jaiotzen denean edo familiako kide baten gaixotasun kronikoa zaintzeko denbora librean. FMLA irteeraren ikuspegi orokorrik lagunduko dizu ulertzen duzunean, eta zer gezurretan zaintzeko aukera izango duzu.
FMLAk ez dizu ordainketarik egiten uzten ari zaren bitartean, baina zure lana babesten du eta zure osasun asegurua jarraitzen du.
FMLA-tik irteten zarenetik aurrera, enpresariak jatorrizko lana edo baliokidea berreskuratu beharko du.
Zer eskaintzen du FMLAk?
Family and Medical Leave Act-ek 12 hilabeteko laneguneko langileei 12 hilabeteko epea utziko du FMLAko baja gisa, arrazoi hauetakoren batengatik:
- Zure jaioberriaren jaiotza eta zaintza;
- haurtxo berrian edo adopzioan zaintzeko;
- familiako kide izatearen gaixotasun larrietara joateko (ezkontidea, seme-alaba edo gurasoa);
- zure osasun egoera larria dela eta ezin baduzu lan egin.
FMLA irteerarako aukeratzen al zara?
FMLA izateko eskubidea izateko, gobernuko adar bat (tokiko, estatuko edo federal) edo enpresa gutxienez 50 langilerekin lan egin behar duzu.
Halaber, baldintza hauek bete behar dituzu:
- 12 hilabete gutxienez enpresaburuarentzat lan egin dute;
- 1.250 ordu lehenago egin dituzte aurreko 12 hilabeteetan; eta
- Lana 50 bat mila langile baino gutxiagotan kokatzen da.
Aldizkako FMLA irteera
FMLA aldizkako etenaldiaren pean, langile batek asteko asteetan zehar ordaindu gabeko irteerak hartuko ditu denbora tarte batean, arrazoi bakarreko arrazoi bakar batengatik. Adibidez, kimioterapia tratatzeko minbizia izateko.
Amatasunagatiko baja hartzeko erabiltzen duzun aldi baterako etenik erabili nahi baduzu, hala nola pixkanaka-pixkanaka lanera itzultzean , zure enpresariak antolaketa hori onartu behar du.
Era berean, dirua ordaindutako baja, hala nola, gaixoa edo oporretako denbora, esate baterako, FMLAra irte daiteke, FMLAren baimenaren zati bat ordaintzeko. Kasu horietan, FMLAk baja ematen du aldi baterako ordaindutakoarekin batera.
FMLA Militarreko Kideen Irteera
FMLAk militarrak eta beren familiako kideentzako xedapen bereziak ditu. FMLAren arabera, 26 asteko baja eskuratu ahal izango duzu militarreko, Guardia Nazionaleko edo Erreserbaran dagoen familiako kide bat zaintzeko eta lesio larriak edo gaixotasun larriak izan ditzan.
Iturria: US Labor Department.
Ulertzen nola FMLA utzi zure egoera aplikatzen bada, kontsultatu enplegu lege abokatua edo Lan Deaprtment. Artikulu honek ez du legezko iritzia edo aholkularitza juridikoa.
Elizabeth McGrory-k argitaratua