FMLA Langileen Prestazio Oinarriak Haurdun eta Adopzioko Gurasoentzat
Ba al dakizu zuk edo beste esanguratsu bat haurtxo bat espero duzula edo haur bat laster abian jartzea? Zorionak! Paterientzian sartu nahi baduzu, edozein helduen bizitzako fase zirraragarrienetako bat aurkituko duzu. Zuen edo zure ezkontidearen edo sexu bereko bazkide estaltzen badituzu, une batez jaiotzetik berreskuratzeko edo adopzioaren xehetasunak kudeatzeko eskubidea izango duzu, zure sorta berria zaintzeko. poza.
Zure langileen prestazioak ere mantendu ditzakezu une honetan. Family Medical Leave Act (FMLA) zure enpresariari ahalik eta lasterren galdetu nahi diozu zure familiari trantsizio leuna egiteko.
Family Medical Leave Act buruz ikasi
FMLA laneko lege bat da, enpresaburu estalitako langileek 12 asteko iraupena eskuratu dezakete ordaindutako edo ez ordaindutako lanpostuen babespean, bizitza osatzeko gaitasuna dutenak, hala nola, familia bat hastea. Langile hautetsiek 50 mila langile baino gutxiagoko 50 langile edo eskola-agentzia edo gobernu-agentzia baterako lan egiten dutenak dira eta gutxienez 1250 ordu lan egiten duten 12 hilabeteko epea da. Astean 24 ordutan lan egiten baduzu, gutxienez urtebetez lan egin baduzu, lanaldi partziala edo sasoiko langilea bada ere, onuradun izateko eskubidea izango duzu.
Gogoan izan 12 hilabete hau ez dela sekula izan behar, beraz, 3 urtetan lan egin baduzu eta 12 asteko atsedena hartu ondoren, 7 hilabetez lanera itzuli zen, oraindik FMLAren baimenarekin onartu ahal izango duzu.
Era berean, zure enpresaburu pribatua FMLArekin estaltzen ez bada, lege-legeen arabera ere jaso ahal izango duzu.
FMLA baimena eman ahal izango da:
- Ume baten jaiotza espero dute eta haurraren zaintza izango da jaiotze ondoren
- Haurraren adopzioan edo harreraginean jartzeko prozesua edo adopzio hartzailea edo hartzailea izatea dira
HR Sailaren jakinarazpena Vital da
Garrantzitsua da zure lantokiko giza baliabideen departamentua jakinaraztea FMLAren baimena behar izatea. Zergatik? Horrek aukera ematen die enpresariak langileei estaldura emateko lanean ari zaren denboran zehar. Zure enpresariak zure langileentzako prestazioak koordinatzeko aukera ematen dizu, beraz, zurekin edo zure mendekotasuneko estaldura aparte ez dago une honetan.
Zure HR sailari idatziz jakinaraz iezaiozu eta beharrezkoa da zure eskaera baliozkotzeko beharrezkoa den mediku dokumentazioa lortzeko, esate baterako, medikuaren oharra edo abokatuaren adierazpena paper-zorroan, gutxi gorabeherako baja-datak eta lan-datara itzultzeko. Horretarako, zure langile fitxategian konfidentzialki gorde behar zaizu.
Hurrengo pausuak FMLA eskaera utzi ondoren
FMLAko baja-aldirako onartutakoan, zure langile-onurako administratzaileari harremanetan jartzea nahi baduzu, zer onura edo informazio gehiago behar ditzakezu. Jakin zer osasun estaldura duzuen, zer estaltzen duen eta nola zure seme-alaba gehitu dezakezu zure gidalerroan. Zure laneko eginkizunak eta ordutegia ere koordinatu nahi dituzu berehalako arduradunarekin eta giza baliabideen taldearekin.
Aurrerantzean ordaintzen den uneren bat ordaindu gabe geroztik ere, zure giza baliabideekin eta onuradunekin hitz egin nahi baduzu, ordainpeko ordainketarik egin gabe edota beste onurekin, hala nola, adopzioa itzultzeko dirua itzultzea.
Haurdun dauden langileentzako gogoeta bereziak
Haurdun dauden edo ostatu berezia behar baduzu zure laneko ingurunea seguruagoa edo erosoagoa izan dadin, telekomunikazioen ordutegiaren doikuntzak edo eskaerak barne, EEOCren laguntza jasotzeko aukera izango duzu, haurdunaldiko diskriminazio legearen (PDA) eta desgaitasuna duten estatubatuarrek barne (ADA). Zure enpresariak ezin du zure lana amaitutzat eman edo era inolaz ere mehatxatu. Zure enpresariak zurekin harremanetan egon daiteke une honetan, baina ezin dizu eskatu negozioa egiteko edo FMLAko lan batean zehar lan egiteko .
EEOC-k dioenez, "haurdunaldian edo erditzearekin erlazionatutako egoera mediko baten ondorioz zure lana burutzeko ezin baduzu, zure enpresariak tratatu behar du modu desegokian dauden beste edozein langile tratatu behar dela", hortaz, ezintasun prestazioak.
Gogoan izan, FMLA baja egiteak lanpostuen lege estatala eta federalak onartzen dituela, beraz, prozesu hau modu egokian edo modu egokian tratatzeko zaila aurkitzen bazara, Estatu Batuetako Lan Saila banatzeko zure estatua zurekin harremanetan jar dezakezu. Ziurtatu zure eskubide eta erantzukizunei buruz gehiago ikastea, Familiaren eta Medikuntzako Legearen Langileen Gidaren kopia doan deskargatuz.