12 moduak enplegatuen konpromisoa eta produktibitatea handitzeko
Mundu perfektu batean, langileek egunero lanean iritsiko lirateke aurpegian irribarre distiratsuak, irrikaz produktiboa izateko eta beren lankideekin arduratuta. Baina, egia tristea, langile kopuru handia desgaitu egiten da edo erakundetik irteten dira. Gallup Pollen arabera, ia% 70 langile guztiak desegiten ari dira, langile batek baino gehiagok lanean parte hartzen dutenean, ekoizpenean parte hartzen dutenean.
Urtero, 350 milioi dolar galdu ditu produkzio galduan.
Zergatik langileak lanean deskonektatzea
Langileen etenaldirako arrazoiak lantokitik bestera aldatu egiten dira, baina denbora gehien ematen da:
- Laneko baldintza eskasa edo lanpostuak gehiegizko tentsioa eragiten die langileen osasun fisiko eta psikikoan
- Soldata baxuak eta langile kopuru mugatua duten prestazioak ez diren eskaintzen kalte-ordainen arabera
- Ezintasunez lan esanguratsuak, proiektuak saritzeko edo karrera luzeko mugikortasuna emateko
- Epe luzerako arazoak dituzten kudeaketa praktiko eskasa eta bestelako korporazio korporazioko korporazio negatiboak
Epe luzeko langileen konpromisoa elementuak
Zorionez, enplegatzaileek zuzendutako pizgarriak eta onurak erabil ditzakete langileei zoriontasuna eta konpromisoa hobetzeko lanpostuen gehienetan. Tentsioa murrizteko eta kudeaketa eskaseko praktika murrizteko programekin batera, pizgarriak eta onurak laneko morala eta konpromiso mailak areagotzeko erabil daiteke.
Dorre eta Watson txosten batek aholkuak ematen dizkie enpresek konpromiso iraunkorraren inguruko ikuspegia jarri beharko luketela, epe luzerako emaitzarik onenak ikusteko. Konpromiso iraunkorraren hiru elementu kritikoak honakoak dira:
- Konpromisoa: konprometitutako langileak konpainiarekin konprometitutakoak zehaztea eta pertsonen intentsitate maila areagotzeko neurriak sortzea, beren ekintzak eta konpainiaren helburuak betetzeko.
- Gaitasuna - Langileen gaitasun osoa lantzeko aukera eskaintzea, kudeaketaren estimua bizi izana, aurrekontu eta giza baliabideen mugak badira ere.
- Energia - Korporazio-kulturaren garapena, non ongizatearen ongizatea sustatzen eta erabiltzen den modu erregularrean. Estresa murrizteko eta laneko bizitza orekatzeko lana hobetzeko programak.
Hori dela eta, konpainiak langile gehiago izateko konpromisoa garatu nahi duenean, goian aipatu diren elementuak aztertu eta eragiketa-kudeaketaren mailan aldaketa positiboak egin behar dira. Orduan bakarrik pizgarriak eta prestazioak alda ditzakete langileen errendimendua eta zoriona .
Enplegatuen konpromisoa hobetzen duten enplegatuen abantailak eta pizgarriak
Enplegatuen onurak eta pizgarriak erakundearen eragin positiboa izan dezaketen adibide batzuk, besteak beste, honako hauek dira:
Denbora ordaindu eta ordaindu gabe
Pertsona orok denbora pixka bat denbora pixka bat hartzera behartzen du. Langile zoriontsuago bat nahi duten erakundeek ulertzen dute horregatik, laneko oreka orokorra gehitzen zaien politika malguak eskaintzen dituzte. Idatzi nahi duzu? Bidaia deskontuak, laneko oporrak eta taldeko eguneko irteerak eskaintzea, langileek lurruna botatzea ahalbidetuz.
Enpresaren jabetza eta irabazien partekatzea
Langileek enpresa-errentagarritasunaren saria lor dezaketenean, lanean haserretzeko pizgarri indartsua izan daiteke. Hori dela eta, konpainiaren stock jabetza edo irabazien partekatze programa gehitzea onura handia izan daiteke.
Erretiro Aurrezki Plana
10.000 langile inguruko Baby Boomers-ekin lanean diharduen eguneroko lanean, erretiro-aurrezki planen beharra handia da langile askoren lehentasunen zerrendan. Hau da, halaber, 30eko eta 40ko hamarkadan daudenentzat, ahalik eta diru gehien irabazten dutenei erretiro-planak bultzatzeko. Erretiro-aurrezki plan automatiko bat konfiguratu eta langile bakoitzeko 50 dolar bakoitzeko 50 dolar lotzea, urteko soldaten ehuneko jakin batera arte.
Prestakuntza eta garapena
Irakaskuntza eta garapen profesionaleko merkatua lehertu egin da online eta urruneko klaseen bilakaeratik.
Horrez gain, badira lan asko egiten ari diren heldu askok, lan ugari atera dituzten atzeraldiaren ondorioz berrantolatzen baitira. Langileek inolako kosturik ematen ez duten lanbide heziketa eskaintzen duen programa izan daiteke langile konpromisoa eta produktibitatea bultzatzeko. Ziurtatu langileek lanean zein bestetan ikasten duten moduak ere, hala nola, irakaskuntzako irakaskuntza, industria ziurtagiriak eta komunitatearen gertaerak.
Ordutegi malgua eta urruneko laneko antolamenduak
2016ko azken estatistiken arabera, gutxi gorabehera 3.7 milioi heldu dira etxean astean egun gutxienez lan egiten dutenak, eta negozio-campusetan lan egiten duten guztiek gutxiago dute mahaietan eserita egun osoan, teknologia mugikorren erabileragatik . Lana mugikorreko laneko aukerak sortzeko, hala nola telekomunikazioa, topaguneak biltzeko eta laneko ordu malguak eskainiz, lanerako produktibitatea eta zoriona hobetzeko modu bikaina izan daiteke.
Mentorship, Coaching eta Advanced Business Skill Building
Langileek inspiratu nahi duten konpainiak ulertzen du gaitasunak eta ezagutzak transferitzeko beharra dagoela belaunaldi batetik bestera. Sortu ondarea ikasketa eta coaching programa bat denboraldian liderrak bat datozen erdialdean langileek duten hurrengo karrerako hurrengo urratsa hartzeko prest izango dira. Ahaldunek morala areagotu dezakete eta konpainiak garatzen dituen balio nagusiak sakontzeko negozio bat ere eman diezaieke. Konfiguratu tutoretza betetzen eta ongietorria duten programak sarritan.
Ongizatearen onurak eta programak
Enpresaburuak etengabe aitortzen du nola ongizatea eta gogoaren konexioa langileentzat da. Langile osasuntsuak direnean, zoriontsuagoak dira eta beren gaitasun osoak lantzen dituzte. 2015ean argitaratutako SHRM ikerketa baten arabera, "ongizatearen esku-hartzeetan inbertitutako dolar bakoitza $ 6 osasun-laguntzako aurrezaintzari esker". Ongizate-programak inbertsio txikiarekin egin daitezke eta programa sinpleak sartzen dira, besteak beste, elikadura-laguntza on-line, eta osasun azokak.
Laneko Ingurumen hobetua
Gaurko langileek pakete osoa bilatzen dute euren lan-esperientziaz. Kubiko upeltegiak ez dira leihoik edo ezer atsegin ikusten. Laneko giroa hobetzeko denbora hartzen duten enpresak, eserleku arineko moldaketak, lankidetzarako lanak, artelan atseginak, argiztapena eta landare biziak. Horrek langile zoriontsuetara itzultzen du. Egin zure lantokian aldaketa batzuk, ia-ia berehalako emaitzak zure plantilla aldarte ikusteko.
Finantza ongizatearen onurak
Langile askoren sorbaldan izurrite bat dago, kreditu-txartelen, ikasleen maileguen , etxebizitza-kostuen eta abarretatik zordunagoa den zor-kopuru handia. Jende askok ez daki dirua irabazten duten dirua nola kudeatu. Langile finantzario eta ongizatean inbertitzen duen konpainiak langileei zor zaien askatasuna eta bizitzeko bideak bizi ditzake.
Enpresa ospakizunak eta ekitaldiak
Negozio baten errentagarritasunera eta arrakasta lotzearekin batera, langileek askotan ospakizunetara begiratzen dute. Eta zergatik ez ote dute gogor lan eta ekarpenik egin? Gutxienez urteko ospakizuna, langile guztiak barne hartzen dituena, familia lagunartekoak barne. Esate baterako, aste luzea ospatzeko gai dibertigarri bat izan daiteke, beraz, langileek mozorroen lehiaketa bat jantzi dezakete, euren lanerako tokiak apaintzen dituzte edo chili cook-off batean parte hartzen dute.
Enplegatuen Inkestak eta Brainstorming saioak
Zure langileei eman diezaiokezu zure ahotsik handiena. Langileen konpromiso inkestak , pultsuen inkestak eta brainstorming-saioak aukera ematen dute langileek segurtasunik eza eta baliozkotzea izan dezaketen ingurune batean hitz egiteko. Erabili hirugarrenen langileentzako inkesta enpresa xehetasunak kudeatzeko eta konfidentzialtasuna mantentzeko. Irakasleentzako bilera laburrak izatea parte-hartzaileekin lantokiko hobekuntzako ideiei erantzuteko.
Proiektu bereziak eta Erkidegoaren kausak
Langile askok aukeratutako proiektu baten aintzatespen profesionala eta pertsonala lortzeko aukera dute. Komunitatean oinarritutako proiektuak edo industriarekin zerikusia duten ekimenak izan daitezke eta enpresak argi positiboan sustatu. Aurki itzazu langileek parte hartzen dutenaren arrazoia eta nola konpainiak atzean jar ditzakeen. Langileen gizarte kazetaritza kontzeptua sartzea enpresaren eguneroko jardueretan kultura eta konpromisoa sortzeko.
Goiko prestazioak eta onurak pizgarri bikainak izan daitezke langileei beren lanei buruz gehiago animatu ahal izateko. Konfiguratu bonus eta aitorpen programak, are gehiago, ongizatearen ongizatea sustatzeko. Pixka bat bide luzea egin daiteke, konpainiaren ahaleginarekin.