Family Medical Leave Act , edo FMLA sarritan aipatzen den bezala, oso konplexua izan daiteke eta, beraz, jende askok ez du aprobetxatu langile onura garrantzitsu hau. Ez dago gaizki informaziorik, ezinbestekoa da erantzun egokiak aurkitzea. Hemen, FMLAri buruz jakin dezakezun gauza garrantzitsuen batzuk biltzen ditugu, beraz, langile informatuagoa izan daiteke eta onartutako baimenak aprobetxatu behar dituzu gehien behar duzunean.
# 1 - FMLA ordaindutako denbora desaktibatu da?
Ez, bai. Family Medical Leave Act- ek langile onuradunek lanaldi babeserako baja ematen duten bitartean, enplegatzaileek ordaindu ahal izango dute. Hori guztia langilearen soldata ordaintzeko eskubidea da, beren enpresaburuaren bidez. Adibidez, langile bat izan daiteke urte bakoitzeko ordaindutako 21 egunetan, baina arrazoi pertsonalengatik 4 egun erabiltzen ditu. Hori dela eta, langileak 17 eguneko (edo 136 ordu) baja ordainduko du FMLAren baja-denboraldian zehar. Gainerako ordua ordaindu gabe dago, beraz, langileak beste baliabide batzuk beharko ditu une honetan, hala nola, aurrezteko kontu automatiko edo ezkontidearen errenta.
# 2 - Ordaindu egiten al dut FMLA-n?
FMLA onartutako aldi batean, zure enpresariak ez du alokairuak ordaintzera behartu beharrik, baina beste abantaila guztiak, besteak beste, osasun aseguruen, erretiroko prestazioen eta irabazi partekatzeen jarraipena egiteko beharrezkoa da.
Zure lana babestuta dago eta bermatzen zaizu (edo lan berdina) zure zain egongo zaren lanean berriro itzultzen zarenean. Goian adierazi bezala, zure FMLA baja eskuratu duzun edozein ordainketa-denbora erabilita egongo zara, beraz, PTO amaitutakoan beste finantza-baliabide batzuk erabiliz onartzen lagunduko dizute.
# 3 - Nola eskuratu dezaket FMLA izateko eskubidea?
FMLA bat onartua izateko, lehenik zure enpresak irizpide batzuk bete behar ditu, "estalitako enplegatzaile" gisa ere ezaguna. Horrek esan nahi du enpresariak 50 milioi langile edo gehiago behar dituela 75 milia erradioan lanean. Beraz, nahiz eta enpresariak 200 langile ditu, baina 49 marka baino gutxiagoko 49 bulegotan lan egiten duten bakarrak, FMLAren aldekoak izan litezke. Hala eta guztiz ere, enpresaburuen gehienek FMLA bat ere eskainiko dute, eta hautagai daitezkeen estatuko eta eskualdeko legeak daude. Bigarrenik, gutxienez 12 hilabete behar izan dituzte lanean (ez dute partidarik izan behar), eta gutxienez 1250 ordu (astean 24 ordu inguru). Kontuan izan 7 urteko edo gehiagoko langabeziagorik ezin duzula kontatu. Espazio aeroespazialean eta erakunde publikoetan lan egiten duten zenbait langile behar dira ordu gutxiago lan egiteko eskubidea izateko.
# 4 - Nola eta noiz eskatzen dut FMLA bat?
Oso garrantzitsua da zure giza baliabideen saila zure FMLA prestazioa erabili behar duzula jakin bezain laster. Izan ere, gutxienez 30 eguneko idatzizko oharra eman behar duzu FMLA baja hartzeko edo zure enpresariak ukatu egin dezakeela. Ustekabeko gertaera baten kasuan, haurraren edo ezkontidearen istripu edo gaixotasun bat bezala, baimen hori eskatzeko baimen eskaera egin beharko duzu eta onartu egin beharko duzu.
Zure enpresariak 5 laneguneko epean erantzun beharko dio FMLAren baja eskaera hasieratik.
# 5 - FMLA ezgaitasun laburra bezalakoa da?
Ez, FMLA beste arrazoi batzuengatik kanpo uzteko antzekoa den bitartean, ez da epe laburreko ezintasunaren berdina. FMLA bat langile bat jaiotze edo adopzioa seme-alaba berri baten, eserleku larriki bat edo familiako kide edo familiako kide zauritu aktiboa kide militar bat hartzea zaintzeko diseinatuta dago. Epe motzerako ezintasun baja bat norberaren lesio pertsonala edo norberaren gaixotasuna zaintzeko diseinatuta dago.
# 6 - Zenbat denboratan lan egin dezakezun FMLA batean?
Normalean, FMLAk onar ditzakeen iraupena 12 lan babestutako astez arte dago, eta 18 aste baino gehiago (langile militarrak) onartuak.
Baina zenbat denbora behar duzun FMLA bat hartzea erabakitzen duzu zuk eta zure ezkontidearen artean, nahiz eta berak ere baimena ematen badu. Esate baterako, aita berri batek 3 aste hartu ahal izango ditu erabakiak, eta emaztea 12 astetik lanera bueltatuko da, erditzearen ostean berreskuratzeko.
# 7 - FMLA mediku baja ordaintzea da?
Berriz ere, FMLA ez da medikuaren beharra berreskuratzeko modua, lesioa edo gaixotasun hedatua dela eta ez baita aseguru mota bat. Mediku-baja ordaintzea langile batzuetara hedatzen den langile prestazioa da. Laneko istripu edo istripu baten ondorioz lesioa edo gaixotasuna dela eta, mediku-baja normalean, langileen kalte-ordainen aseguruen prozesu baten pean dago estalita, eta aste edo hilabete askotan egongo da berreskuratzeko aurrerapenaren arabera.
# 8 - Bai gurasoek FMLA bat hartu dezakete?
Bai, kasu gehienetan bi gurasoek FMLA baja hartu dezakete. Hori guztia gurasoen enpresaburuek FMLA legearen pean dauden enpresaburuek baldin badituzte eta laneko ordu eta hilabete kopurua behar bezala lan egin badute. Esate baterako, ama berriek estalitako enpresari batentzat lan egin dezakete eta hilabete eta ordu kopurua behar izan dituzte FMLA eskatu aurretik. Aita estaltzen duen enplegatzaile batentzat lan egin dezake, baina duela lau hilabete hasi zen lanean, ezin du FMLA hartu. Bi gurasoek eskubidea izanez gero, enpresaburuen berri eman beharko dute eta baimena eskatu beharko dute denbora-tarte egokia behar dute.
# 9 - Zein baldintza FMLAren arabera estaltzen dira?
FMLA baja bat dago helburu zehatzetarako, langile batek denbora tarte luzeagoa behar duenean. Baldintza hauek haurraren haurdunaldia edo adopzioa, haurraren adopzioan jartzea, gaixotasun larriak eta ezkontidearen, haurraren, seme-alaben seme-alabak, seme-alabak sustatzea, gurasoak edo beste legezko legezko menpekoak. FMLAk ere aktibo zauritu zauritu militarraren familiako kideak estaltzen ditu, beraz, guraso bat helduen ume bat zaintzeko edo langile bat lehengusina zaintzeko gai da.
# 10 - Zer gertatzen da FMLAk ez badut berriro itzultzeko?
Hau da, FMLAren baimena askorenganako kezka da. Zergatik? Erabakia berreskuratzeko epea edo konplikazio jakin batzuk onartu ahal izateko, 12 eta 18 asteko atsedena gainditzen dute. Arraroa den bitartean, langileak hobeak egin beharko lituzkete lanean enpresaburuarekin denbora gehiago behar dutela jakin bezain laster. Zenbait kasutan, FMLA luzapena enpresaburuei eman diezaioke arrazoi baliodunagatik, edo enpresariak langileei aldi partzialean edo etxetik lan egiteko eskatu ahal izango die une honetan. Era berean, lehenbailehen lan egin dezakezu berriro nahi baduzu.
# 11 - Zer agentzia FMLA betetzen du arazo bat izanez gero?
Batzuetan, arazoak eta galderak sortzen dira FMLA onartutako baimenetan. AEBetako Lan Saila FMLA betearazten duen gobernu agentzia da. Horregatik, ezin duzu zure enpresariaren erantzunak jaso edo baimena ukatu baduzu, baina ezinbestekoak badira, agentzia honen zatiketa harremana dezakezu. FMLA jarraibideak jarraitzen ez dituzten enpresek isunak eta zigorrak gogorragoak dira.
Galdera gehiago baduzu, FMLAren Langileen Gida doakoa deskargatu dezakezu Lan Sailak eskaintzen duen bezala.