Tradizionalaren Langileen Legearen Arauak aldatzen ari dira
Estatu bakoitzak eskatzen die enpresaburuek langileen kalte-ordaina aseguratzea, langileek, gaixotasun edo lesioek eragindakoak, eta haien menpekoak, lesioak, gaixotasunak edo heriotzak eragindako zailtasun handien aurka babestea.
Gastu medikoak ordaintzeaz gain, langileen kalte-ordainak tradizionalki ere ezinduak ordaintzen zaizkio zauritutako langileei lanean aritu ezean. Langile baten konpentsazio arruntaren bi heren gehienetan estalita dago.
Langileen kalte-ordainak emandako kalte-galeren bat izan ezik. Lanaren ekintzen ondorioz gertatu den lesioa, estalita dago.
Langileen kalte-ordainak sortu ziren enpresaburuen eta langileen babesa, langileen lesioen eta gaixotasunen kostuen eta zailtasunen arabera. Langileak konpentsazioa eta osasun prestazioak jasotzen ditu. Aldi berean, langileak zuzenean sinatzen du enpresariak auzitara eraman dezan.
Enplegatzaileek legearen jantzietatik babesten dute, neurri handi batean. Hau * trinkoa * izan da langileen konpentsazioa hornitze aldera, Industriaren adinaren ostean, Michael Grabell, ProPublica, eta Howard Berkes-ek, NPR-en Lan Langileen Konpentsazioan.
Langileen Konpentsazio Sistema Estatua
Egile hauek egungo egoera aztertu zuten langileen konpentsazioarekin eta langileek dirua biltzeko zailtasunak zituzten medikuek gomendatutako tratamenduak estaltzeko. Jasotako dirua, kasu askotan, ez du gastu gastuak estaltzen gastu medikoen gain.
Langileen konpainiaren jatorria bi izan zen. Grabell eta Berkes egoera:
"Azken hamarkadan, estatuaren egoera desegin ondoren, Amerikako langileen konpainia desegin egiten da urtero, larriki zauritu diren pertsonen ehunka milaka pertsonengan, ProPublica eta NPR ikerketa baten arabera.
"Mozketak hain zorrotzak izan dira zenbait lekuetan, ia zauritutako langileek bermatuko dutela pobretasuna hondoratzea".
2003. urteaz geroztik, 33 estatuetako legegileek legedia gainditu dute, zauritu batek biltzeko dirua murrizten duena. Horrez gain, eskuragarri dauden onurak egoera batetik bestera aldatu egiten dira. Azterketaren egileek adibide hau erabiltzen dute: "Begiaren galeraren ordainketarako gehienezko zenbatekoa 27.280 $ da Alabama, baina $ 261,525 Pennsylvania".
Enpresari arduraduna
Enplegatzaile gisa, ziur egon zure langileek eta zuzendaritzako langileek istripu-txostenak bete behar dituztela, langile bat zaurituta dagoenean edo laneko gaixotasuna dela eta. Eskuragarri dauden langileen konpentsazio konpainiaren erreklamazioen inprimakia aurkeztu.
Laneko langileen konpentsazio agentziarekin lan egin ezazu langilearen medikuaren beharrak eta zure erantzukizuna estaltzeko.
Lan egin ezazu zure langileekin, erreklamazioa erraza, egoki eta behar bezala aurkeztua izan dadin ziurtatzeko. Jarraitu zure aseguru konpainien jarraibideak.
Enpresaburuak erreklamazio iruzurrezkoak ere ikusi behar ditu. Langile berrien erreklamazio batean, langileak Giza Baliabideetako langileak eskatu zituen laneko istripuaren gainean erreklamazioa aurkezteko. Hala ere, HRk langile konpentsazio konpainiarekin duen harremana espero zen.
Ikasleak langileek azken bost enplegatzaileen erreklamazioak aurkeztu zituzten, inork ez baitzuten pertsona edo curriculumean agertzen. Nahiz eta gaur egungo lanean zauritu zuen eta enpresariak istiluak izan zituen bideoklipa, bazekien bazekitela bere historia enpresariak erakarriko zuela.
Langileen Konpentsazioko Enpresen Zerbitzuak
Langileentzako kalte-ordainez gain, langileek konpentsazio konpainiek langilearen osasun eta segurtasuneko espezialista baten zerbitzuak eskaintzen dituzte, zure lantokian ikuskatzeko eta langileen segurtasunari eta ergonomiari buruzko gomendioak egiteko.
Prozesu honek ere hezitzaileak hezitzen ditu lesioak ekiditeko.
Zerbitzu hau lagungarria da, enpresen gehiengoa eskuragarri dagoen moduan, istripuen txostenak nola egin eta langileen kalte-ordaina erreklamatzeko inprimakiak betetzeko. Zure langileentzako ordainsarien bulegora ere jar zaitezke harremanetan laguntzarekin.
HR osoa Glosarioa | Glosarioa Sarrera
Bidali Sample Policy Directory gidalerro bat.
Langileentzako kalte-ordaina, langileen konp., Langileak
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.