Enplegatzaileentzako gida Oporretara mugagabeko prestazioak
Beste ikasketek erakutsi dute estatubatuarren% 65ek ez dutela ordaindutako denbora guztia erabiltzen. Are we a workaholics nation?
Zer gertatzen da enpresaburuek langileentzako oporretako denbora pixka bat jartzen badute? Interesgarria da, badira hamar enpresek lanean hobeto egiteko lanean ari direla.
Zergatik Emango diezazkiguzu langileentzako mugagabeko oporrak?
Errendimendu handiko hautagaiek euren lan egiteko erakartzeko ahalegina egiten dute, enpresek opor mugagabea eskaintzeaz gain, laneko bizitza nahasketa gehiago lortzeko modu gisa lan egiten hasi dira . Era berean, ulertzen dute lan egiten duten eta gogor jokatzen duten hautagaiek erakargarria dela. Enpresa horiek kontabilitate-biltegietatik industriako sektore guztietan daude, eta horregatik, langileek laneko estresa erlaxatu eta berreskuratzeko denbora nahikoa dute eta bizitza beste erantzukizunekin lotu. Orduan, langileek lanean diharduten guztiei ematen diete lanean, eta horrek langile zoriontsu eta arduratsuagoak sortzen ditu, berrikuntza eta talde lana nabarmenduz.
Nola funtzionatzen dute Unlimited Vacation Policies?
Enplegatzaile gisa, galdetzen zaizu nola mugagabeko oporretako politikak benetan funtzionatzen duten. Baliteke prestazio mota hau eskaini nahi izatea, besteak beste:
- Nola jakin dezaket langileek ez dutela denbora mugagabea urratuko?
- Zein metodok erabiltzen du nire erakundeko oporretako egunak jarraitzeko?
- Oporraldietarako politika mugagabea lanaren lehen egunean eraginkorra da, edo urtebeteko zerbitzu bat eskaini ondoren?
- Ezin da lanaldi mugagabea inoiz langile bati uko egin, adibidez, lanean errendimendu eskasa delako?
- Nola egingo dute kudeatzaileek denbora mugagabea aurreikusten duten eskaerei eta langile eskasiei aurre egiteko?
- Langile batek lanera itzultzea erabakitzen badu, nola kudeatzen da hori?
- Nola funtzionatzen dute beste langile batzuen prestazioak (osasun-laguntza, erretiro-aurreztenak ...)?
- Langile bat amaitzen bada, zenbat denbora laburren iraupena duen langilea ordaintzeko konpainia?
Hauek dira konpainia guztiek turismo-politika mugagabea ezarri aurretik bete behar dituzten kezkak. Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen arabera, urrats zehatz batzuk daude, edozein erakundek oporretako gidalerro tradizional batetik trantsizioa erraztu ahal izateko, vacation-politika mugagabea lortzeko.
Eman langileei jakinarazpen zabala
Informazio hori biltzeko eta oporretako gidalerro mugagabearen aurretik prestatu nahi duzu. Eman aldez aurretik langileei prestazio mota berri bat ematean eta nola konpainiaren kultura orokorraren parte izango den. Hezkuntza kudeatzaileei buruzko gidalerroak eta nola kudeatuko dira.
Zure giza baliabideen saila edo kudeaketarako beharra azkeneko gauza da langileen izua duen zigilua egunean sartzen den egunean.
Jarri Enplegatuen Eskuliburuan Idatziz
Zure enpresak langileentzako denbora mugagabea eskaintzen ez badu, langileei oso nahasgarria izan daiteke. Idatzi idatzitako gidalerroak, vacation prestazio mugarik gabeko egitura zehazten dutenak, hautagarritasuna barne, denbora librean nola eskatu eta prestazio honen erabilerari buruzko edozein arau. Ziurtatu hala nola, oporretako eskaera pertsonalen kudeaketaren eta erabilgarritasunaren onarpenaren menpe egotea eta politika onartzen ez dela. Era berean, adierazi langile guztiek lehenbailehen erabili behar dutela eta konpainia utzi ostean, ez dute ordaintzen plan berriaren pean dauden edozein eguneko opor mugagabean.
Eguneroko bidaietarako egunen erabilera argitu
Garrantzitsua da opor mugagabeko egunen helburua argitzea. Politika ez da diseinatuta langile astean astebeteko edo hilabeteak lan off lan egokia jakinarazpen eta onarpen gabe. Ez da diseinatu 'pad out' oporren asteburuetan edo gaixotasuna, medikuntza, FLSA, prestakuntza militarraren edo amatasunaren hostoak zabaltzeko. Langileek ezingo diete denbora mugagabeko oporretako egunak ordeztu, ordainketarako denbora-muga gainditzen dutenak, enpresaburuen arabera, opor-denbora zenbatekoa urteko langile bakoitzeko langile bakoitzeko ordaindu behar den erabakitzeko.
Sortu dokumentazioko sistema automatizatua
Oporretako politika mugagabea erabiltzea erabakitzen duen enpresa bakoitzak eskaera, onarpen eta hutsuneen segimendua egiteko sistema fidagarria izan behar du. Egin sistemaren langile autoservazioa eta kudeatzaileak eskaerak onartzeko esleituta. Erregularki txostenak burutzea, langileek prestazio hori aprobetxatuz, baina ez abusurik. Ziurtatu oporrak, gaixoak, medikuak eta beste baimen batzuk bereiztea ERISAren jarraibideak betetzeko.
Eskaintza oporretarako eskaintza
Langile guztiek beste aukera malguak izan behar dituzte lan-bizitza oreka aurkitzeko, esaterako, etxetik lan egiteko edo urruneko beste kokaleku batetik lan egiteko gaitasuna, produktiboa izanda ere. Errendimendua sarritan sar daiteke maiz zenbat denboran zehar langileek denbora gehiago ateratzen dutela beste ametsak lortzeko, beren lanei buruz pozik eta baikorragoa dutelako. Aukera ematen die langile guztiei nola lan egin nahi duten, beraien txanda kontrolatzeko eta denbora zulatzeko.
Etorkizuneko trafiko mugagabeko prestazioak
Oporretara mugagabea duten ikuspegiak langileei dagokienez, enplegatzaileentzako onura bereziak ere badira. Project Time Off-en arabera, urtero, 224 milioi dolarreko $ 224 milioi dolar ordaindu behar zaizkie enpresei Amerikako Estatu Batuetan, oporretako denbora ez erabiltzeagatik. Enpresak ez dauka erabiltzeko oporretako denbora segimenduik egin behar, langile bakoitzeko 1.898 $ baino gehiagokoa izan daiteke.
Horren harira, giza baliabideak eta nomina sailek ez dituztela behartutako oporretako denbora jarraitzeko beharrik, hau da, beren plateretan, administrazio-zeregin txikiagoa. Ez dute inolako kezkatu beharrik oporren erabilera uztea, langile batek konpainia uzten duenean. Horrek denbora gehiago ematen du negozio arrakastatsua kudeatzen duen beste alderdi batzuetan, langileekiko konpromisoa areagotuz eta kultura korporatiboa guztiontzat hobea izateko.
Opor mugagabea langileek eta haien menpeko ongizate handiagoa onartzen dute, eta horrek zeharkako kostua murriztu dezake bestelako prestazioen kostua, esate baterako, osasun asegurua, ezintasun aseguruak eta langileen laguntza programak . Langileek behar pertsonalak behar dituzten denbora mugatu dezakete, esate baterako, medikuaren edo dentista arduradunaren zainketarako. Ezinezkoa izango da gaixoak deuseztatzea, beharrezkoak direnean hautsi ahal izateko, eta horrek enpresaren produktibitate maila handitzen laguntzen du.
Oporretako denbora ere garapen profesionalera eta hezkuntzako mailara bideratzeko erabil daiteke. Ikasketetarako eta klase proiektuetarako ikasketak egiteko denbora hartu dezakete. Hezkuntza helburuetarako bidaiatu behar badute, askatasunez egin ahal izango dute. Hau da, bereziki, karrera-aldatzaileei eta langile-sorkuntza gazteenek balio handia ematen diela ikasten ikasteko eta ordutegi malguak lan-denboran zehar.
Zure enpresak vacation-politika mugagabea aurkezten duen ala ez erabakitzen duen ala ez adierazten du zure negozioaren helburuak. Baina kontuan hartu, enpresek gehiago eskaintzen diete langileei prestazioa gaur egun, eta horrek langileei ezin dizkie lehiatu lehiakideei.