Laneko toxikoa desagertzen
Jazarpenaren eta laneko toxikotasunaren inguruko informazio gehigarri bat lortzeko, artikulu hauek berrikusteko:
Jarraitu irakurtzen zer pauso enpresaburuek lana jalgi toxikoa murrizteko hartu behar duten Jean Copeland Haertl, CEO eta Segurtasun eta errespetu lanen sortzailea, LLC en Boston aholkuak.
Jazarpenaren arabera, botere edota autoritate posizioan norbait gehien lortzen duen lantokietako umorea eta iraingarritzat hartzen den eredua da. Bullyingak sarritan agintzen du botere gehiegikeriarengatik, zeinen helburuei kalte larriak eta iraunkorrak jasaten baitituzte emozioen eta osasun fisikoaren ondorio kaltegarriak. Biktimak emozionalki tratu txarrak jasaten dituztenak ez bezala, gaizkileek lantokietako jokabide okerrak ikasi ohi dituzte sarritan.
Bullies-ekin lan eginez, ikasi dut gehienak, ez badaude, langile espezifikoei zuzenduta. Bullies ere cognitively beren ekintzak jakitun dira, beren portaera aldatzen denean superiors presentzia, askotan xarmangarri eta profesionala agertzen.
Edozeinek laneko jazarpenarekin lan egin dezakeen bitartean, Laneko Bullying Institutuaren azken estatistiken arabera, bulliesen% 72 ugazabak dira. Lehenengo eta behin-behineko urrats garrantzitsu bat enpresaburu batek hartu beharko luke jazarpena ez dela langile bat bakarrik utzi behar den helbidera. Besterik gabe, jazarpenei erantzuteko estrategiak ikasten saiatu beharko liratekeela esan nahi du, bortizkeriak eragindako tratu txarrak minimizatzeko modu eraginkorrean eta zuzenean komunikatzeko ikasi behar duen biktimari kontatu nahi izatea.
Antolakuntza-liderrak laneko tratu txarrak modu orekatuan tratatzeko eta kentzeko laguntzen dute. Lan toxikoen ingurunea hedatzeko urratsak, besteak beste, honako hauek dira:
1. Anti-bullying politiken bat ezartzea
Jazarpenari aurre egiteko txosten argiak eta txostenak egitea eta ezartzea. Enpresen gehienek jokabide-politiken kode bat dute, baina politika horietako asko orokorrak dira eta / edo soilik ez-etiko eta finantzarioen jokabide okerrak zuzentzen dituzte. Gutxitan enpresek hizkuntza jakin batzuekin dituzten politikak mantentzen dituzte, debekatutako jokabideak sartzen diren modu egokian zehazten dituena.
2. Enpresarentzako prestakuntza zabala jorratzen duen jazarpena ezartzea.
Behin txosten argi eta anitzetako mekanismoak ezarri dituen soinu-politika bat egitean, liderrak ziurtatu behar dituzte kudeatzaile eta langile guztiek trebakuntza jaso dezaketen jazarpen-jokabideak identifikatzeko, erantzuteko eta berrikusteko.
Zuzendaritza eta langile askok laneko indarkeriaren eta lanbide-jokabidearen jazarpenen jokabidea bereizteko arazoak dituztelako, kritikoa da prestakuntza azpimarratzen duten lanbidean biktimen helburuak dituzten pertsonak. Iruzkina gaizki zuzendua dago eta ez profesionalak ez bezala, gezurrak kontrol koherentearen eredua perpetuatzen dute, sarritan beren helburuak isolatuz, euren lana ahulduz eta jarrera oldarkorra eta umiliagarria hartuz.
Bullies sarritan gehien ezagutzen dira enpresan. "Etxean elefanteak dira" etxeko indarkeriaren egileek bezala. Bateratzaileak bezala, bullies-ek minimizatu, ukatu, deuseztatu eta helburuak errua ditzatela, beren ekintzei erantzutea saihestuz. Prestakuntzak langileei zuzendu behar zaizkie langileei, eta erronkak eta beldurrak langileek borroka egiten dute jokabidearen berri emateko.
3. Diziplinarteko Ekintza ezartzea.
Eutsi bullies beren jokabidearen erantzukizuna, behin betiko eta nahiko diziplina ekintza egokiak ezartzeko. Enpresak sexu jazarpena edo lantokian indarkeriaren politika urratzen duen langile ez bezala, enpresaburuek elkarrekiko errespetu politiken urratzeekin lotutako kexa guztiak ikertu behar dituzte.
Jarrera eta / edo helburuaren inguruko izaera kontuan hartuta, enpresaburuak ekintza eta diziplina lantokietako bullies azkar eta azkar hartu behar ditu , behar izanez gero.
Batzuetan, diziplina-ekintza baten aurrean aurre egin behar duen bully bat, bere portaerak beste langile batek eragin negatiboak eragiten dituela, portaera aldatzeko neurriak hartuko ditu. Diziplina ekintza progresiboa kasu batzuetan erremedio prestakuntza batera eraman daiteke. Bitartekaritza modu desbideratzen dut kasu horietan.