Ezagutu Lege Industria eragiten duen Generoaren Soldata Gapari buruz
Izan ere, generoaren soldataren hutsunea Ameriketako Estatu Batuetan 1963. urtean jarri zen arreta, John F. Kennedy presidenteak sinatu zuen Equ Pay Pay legea. Atseden ona izan zen bitartean, emakumezkoen batez besteko diru-sarrerak igo egin zituen 2004ko ia% 80aren% 62.-helburua oraindik ez da lortu. Berriro ere sortu zen 2009an, Barack Obama presidenteak Lilly Ledbetter Fair Pay Act legea sinatu zuenean, eta Auzitegi Gorenaren kasua Ledbetter v. Goodyear-en eskuduntzari uko egin zionean , langileek gaitzetsi egin zituzten ordainketa erabakigarriak ez zirelako. Lanak eta politikak gainditu ondoren, emakumeen ehunekoa 78 zentimo besterik ez da lortzen gizonezko dolarrarengatik, batez beste.
Estatistika guztiek laneko ildo guztiak hartzen dituzte kontuan, bai gizonezkoak zein emakumezkoenak. Nola funtzionatzen du legezko lanbidea?
The Legal Sexual Wage Gap
PayScale-n argitaratutako azterketaren arabera, lanbide legeek ikusitako heziketaren edo esperientziaren arabera kontrolatutakoak ez diren soldaten hutsune handienetako batzuk dira, ehuneko 38,6.
Itxura hau inoiz ez gertatzeko hutsune hondamendi bat bezalako soinuak eta soinuak badira, estatistikako nabarmentzen diren oharrak daude. Lehenik eta behin, gizonezkoek (% 68) lanbidean lan egiten duten emakume gehiago dauden bitartean, gizonezkoek goi mailako ordainsariak eta goi-mailako lanpostu juridikoak dituzte nagusi. Horrez gain, estatistikek laguntza juridikoko langileak biltzen dituzte, esate baterako, paralegals eta idazkariek, estatistikak zertxobait zertxobait emango lituzketenak, behe-mailako lanpostuak emakumeak bete ditzaten.
Arazo juridikoan dagoen soldataren hutsunea, ordea, emakumeen benetakoa da. Hona hemen abokatuen arteko soldataren hutsuneei buruz.
Emakumea abokatuak gutxiago ordainduko du Gaia ez zein luze edo gogor lan egiten duten
Sky Analytics-ek argitaratutako txosten batean fakturazio juridikoko enpresa bat baieztatu zen lege-bulegoetako emakumeek ordu gehiago lan egin dezaketela eta esperientzia gehiago dituztela baina oraindik ere gizonezkoen kontrako dirua baino gutxiago irabazten ari direla. Hau da, neurri handi batean, gizonezkoek tasak nabarmen jaistea baitute. Txostenak ere erakusten du emakumeek 24 eguneko batez bestekoa baino gehiago egiten dutela gizonek baino. Estatistikek azpimarratzen dute emakumeek lan egiten duten bitartean, gizonek diru gehiago egiten dutela.
Equity Partnersen soldaten arteko aldea handitu egin da
Harrigarria iruditzen zaigu, emakumeen (eta gizonezkoak) kopurua areagotzearen ondorioz sortutako soldata-hutsunearen eta emakumezkoen gabezia enpresen eta enpresen gailurretan ari direla, baina lege-bulegoetako partaidetzarako bazkideen soldatak zabaldu egin dira. Hau da, neurri handi batean, emakumeen bulegoen arteko bazkideen kopurua azken urteotan izugarri handitu dela, baina ordea, emakumeek behin baino gehiagotan lortzen duten ordainketa-gehikuntza eza erakusten dute.
Praktiken eremuak rol bat jokatu dezake
Lege lanbideen soldataren hutsuneen inguruko estatistiken artean oso deszentraziorik ez duten arren, alderdi batzuk ikuspegitik jarri ditzakegu. Legearen barruan, praktika arlo desberdin asko daude, eta bakoitzak bere soldataren batez besteko maila eta emakumezkoen abokatuen ratioak ditu. Emakumeak, normalean, enplegu-legeak, familia-zuzenbidea eta jabetza-zuzenbidearen alorretako zenbait arlo praktikatzen dituztela agertzen da. Horrek guztiek legearen eremuko beste gizonezkoek baino batez besteko soldata txikiagoa dute, hala nola, M & A, banku eta finantzak, eta auzi komertzialak. Horrek estatistikan duen eginkizuna izan dezake, baina ez du aldatzen lege generoaren esparruan generoaren alokairu bat dagoela.
Badira erakunde abokatuek bereziki laguntzailea duten erakundeak
Gauza bat behin betiko emakumeak legerian dauden berdintasunaren alde borrokatzeko borrokan laguntzen ari badira, legearen emakumea hobetzeko bideratuta dauden erakunde kopurua da.
Ohar bi erakundeak Emakumeen Abokatuen Elkarte Nazionalak dira, eta JD Sra. Erakunde horietako bi emakumeek emakumezko abokatu izatearen arazoei eta erronkei aurre egin ohi diete, eta emakumeek legeak arrakasta lortzeko duten programak dituzte. Zorionez, etorkizunean lege-lanaren generoaren arteko aldea murriztuko da eta emakumeak Estatu Batuetako lege-enpresen goi-mailako eta goi-mailako posizioetara joateko laguntzen jarraituko du.
Ingurumen profesional ezberdinetara jo behar al zara Lege Orokorrean Generoaren Soldata Gap saihestu?
Zoritxarrez, soldataren hutsunea ez da hobe beste industria batzuetan, beraz, lege-titulua baduzu eta beste eremu batera aldatzea pentsatzen baduzu, ez espero hobekuntza handia. Izan ere, zenbait industriek are okerragoak dira, eta ez dago industria bakar bat ere, emakumeek diru gehiago irabazten dutelako. Demagun genero-alokairuaren arteko beste kezka batzuk jauzi egin aurretik eta legezko eremua utzi.
Ezkontzak eta haurrak gizonentzako lan handiak dira, baina ez emakumeentzat
Gizonak ezkonduta eta seme-alabak dituztenean, egonkorra eta fidagarria da, nola ezingo lirateke gaur egungo genero arauen arabera? Etengabeko fidagarritasuna eta egonkortasuna dela eta, senarrak eta aitak lantokian gehiago ordaindu beharko lirateke ordainketak eta sustapenak. Kontrakoa egia da haurrentzat emakumeak, ezkonduta edo ezkonduta. Emakume bat familia hasten denean, ziurrenik ez da fidagarria izango denik, "amaren onak" ezin baitira euren karrerak euren familien aurrean jarri. Karrera bikoitzeko estandar hau da, Estatu Batuetako batez besteko soldataren hutsunearen osotasunean laguntzen duena.
Zuzendaritza Exekutiboak Ikus Larger Salary Gaps
Zenbait industrien eta enpresen artean, exekutiboak kontrolatutako konpentsazio faktoreen menpe dauden bitartean, exekutiboen soldatak ez dira inolaz ere kontrolatzen dituzten enpresak. Kontrolatutako kalte-ordainen egoeran, emakumezkoen eta gizonezkoen exekutiboen arteko soldatak% 6,1 dira. Hala eta guztiz ere, kalte-ordainak kontrolatzen ez diren egoeretan ohikoak ez direnean, gizonezkoek% 32,8 emakumezkoak baino exekutibo gehiagok osatzen dute. Hori da desberdintasun nabarmena, eta ez da, oro har, lana edo hezkuntza esperientzia itxita.
Zenbait industriek batez besteko Nazionalak baino okerragoak izan ohi dituzte
Gizonen eta emakumeen arteko ordainsari handiagoak dituzten sektoreak ere (batez ere) gizonei historikoki nagusi diren industriak dira. Horrelako lan ildoak biltzen ditu meatzaritza, harrobietako eta petrolio eta gasen erauzketa lanetan. Esperientzia eta maila mailan kontuan hartzen badira, industria horien hutsuneak% 5,4 ingurukoak dira. Hala ere, faktore horiek ez badira kontutan hartzen, soldata hutsuneak% 25 ingurukoak dira. Izan ere, meatzaritza, petrolio eta gasaren industriak kontrolatutako industriaren ordainketarik handiena du, eta ez dirudi laster ixten ari denik.
Emakumeak "Peak" lehenago
Kasu honetan, emakumezkoen desabantaila lehenengoa da. Azken ikerketek gizonezkoek 50eko hamarkadaren erdialdera arte etengabe igo eta suspertzea lortzen jarraitzen duten bitartean, emakumezkoek 35 eta 40 urte bitarteko soldata-gehikuntzak ikusten dituzte. Adin horretatik aurrera, ordea, adin horien soldatako mediana $ 75.000 da. gizonezkoentzat eta emakumezkoentzako $ 49.000, hau da, diferentzia handia da gehienezko soldata ahalik eta gehien irabaztea.
Koloretako emakumeak txarrena da
Koloretako emakumezkoen eta gizonezkoen koloreen arteko aldea ordaintzen ez denean, ez da kolore emakumezkoen eta emakumeen zurien arteko aldea ordaindu behar. Horrek esan nahi du, estatistikoki, koloreko emakumeak langile guztien soldatarik txikiena irabazten dutela.
Industriei dagokienez, lanbide juridikoak hobetzeko gela asko izaten jarraitzen du generoaren soldataren hutsuneak ixten direnean, batez ere bazkide eta exekutiboen arabera. Hala ere, horrelako berri ona dago. Jende askok eta erakundeek emakumeek ordaintzen duten berdintasunaren aldeko borrokan ari dira, bai legezko eremuan, bai orokorrean. Soldata-hutsunea oso bero-botoia da une honetan, eta ziur egon horrela izaten jarraitzen du hutsuneak nazio mailan itxiko diren arte. Oraingoz, emakume abokatuak, gogor lan egiten jarraitzen du! Zorionez, dena ordainduko du azkenean. Hala ez bada, beti erabil ditzakezu zure gaitasun juridikoak auzi bat aurkezteko eta modu bidegabean aurre egiteko.