Malgutasun handiagoa lortzeko modu bat laneko ordutegi alternatiboak dira, malgutasun handiagoa edo ordu murriztuak eskaintzen dituztenak. Laneko ordutegi alternatiboen adibideen artean, flex denbora, eskalatutako orduak, partzialeko enplegua eta lan partekatzea.
Flex Ordua
Lanerako lan malguaren ideia, langileek nahi duten lekuan lan egin dezaten eta nahi duten moduan, lege-bulego eta lege sail askotan harrapatzen dute. Flex denbora ahalbidetzen du full time langile denbora off gozatu ahal izateko, une jakin batzuetan, horiek erosotasuna. Flex denbora flex orduak, flex workdays / asteburuak, flex oporrak, eta beste malgutasun moldaketak izan ditzake.
Flex denbora langileei familiaren bizitza, gaixotasuna eta larrialdietarako eskakizunak aurrez aurre jartzen laguntzen die. Aldi berean, laneko aukera malguak gutxitu egiten dira langile estres, gaixotasuna murrizteko eta produktibitatea handitzeko.
Iraungitze-orduak
Flex denbora beste ekimen bat hazten ari den ordua da: lanaldi osoko lanak asteburuetan ezohiko orduetan lan egiten du langilearen ordutegi egokiarekin.
Urte murritzagoak emakumeek dituzten adinekoentzat onuragarriak dira, graduko tituludun eta beste batzuek bulegotik kanpoko betebehar garrantzitsuak dituzte. Datu mordoek lege-bulego bat ere baimendu dezakete bezeroen beharretara ordu guztietan, langileen presentzia handituz. Tradizionalak 8:00 - 5:00 astelehenetik ostiralera lan astea (7 eguneko asteko% 27 inguru bakarrik adierazten duena) ez du balio bezeroak gero eta zerbitzu gehiago ematen duen 24 orduz.
Nahiz eta mega-enpresa batzuek aukera ematen dute hamaika ordutan. Azken Lege Times artikulu batek profilatu Washington DC prokuradorerik bulegora iritsi zen egunero 6:00 etan eta utzi 2:55 etara, bere seme-alabak eskolatik ateratzeko. Modalitate malguen bila bazabiltza, baina ez duzu zure lan-ordutegia edo kalte-ordaina murriztu nahi, ordutegi bat antolatu ahal izango duzu.
Lanaldi partzialeko enplegua eta ordutegi murriztua
Lanaldi partzialeko beste lan alternatibo handi bat antolatzea. Azken NALP inkesta baten arabera, lege-bulego handienek partzialeko ordutegiak eskaintzen dituzte beren esperientziadun abokatuentzat, eta denbora partzialeko langile gehienak (% 75 inguru) emakumeak dira. Lanaldi partzialeko enplegua tradizioz desegokia izan zen, lege-enpresek ohartarazten baitute, emakumeek eta beste taldeek lan-bizitzaren oreka hobea eskatzen dutelako.
Deborah Epstein Henry, Flex-Time Lawyers LLC sortzailea, ohartarazten du orduko ordutegi murriztuak langilearen produktibitatea eta eraginkortasuna areagotzen duela. Gainera, azken ikerketek erakusten dutenez, enplegatzaileek irabazi ekonomiko handiak izan dituzte lantokian malgutasun-programak ezartzeko.
Lan partekatzea
Enplegu partekatzea laneko bizitza oreka lortzeko lanbidean beste aukera bat da. Lan hamarkadetan lan-partaidetza izan da, baina profesionalek lan-bizitza hobea lortzeko oreka bilatzen dute, lege-industria lan-partekatzeak gora egin du.
Lan partekatzeak bi profesional juridikok posizio bat partekatzeko aukera ematen du. Orokorrean, posizioaren soldata bi langileen artean banatzen da lan-denboraren ehunekoan oinarrituta. Laneko baliabideak, hala nola laneko espazioa, ordenagailua eta bulegoko hornidurak ere partekatzen dira. Lan partekatze bidez, zure egungo egoera onura guztiak gozatu ahal izango dituzu - onurak, egoera, gaitasunak hobetzeko - ordutegi murriztua izan duzun bitartean.