Jazarpenaren aurkako eta laneko jazarpenaren aurkako estrategiak
Bully baten helburua bazara, behean lantokiko adituek eta enplegu-abokatuek eskaintzen dituzten estrategiak lantokiko jazarpenaren eta jazarpenaren jokabidea lantzeko balio dute.
Laneko jazarpenari buruzko informazio gehigarria ikusteko, begiratu honako artikulu hauek:
- Jazarpenaren gertaerak eta zifrak
- Jazarpenaren istorioak
- Bullying legeria
- Laneko jazarpena
- Jazarpen motak
Let Bully Know Behavior Unwelcome da
"Helburu gaitzetsi batek bullyingarekin zuzenean tratatzen saiatzen da batez ere, jazarpen modu sotilagoa da (hau da, iruzurrak edo sarcastic iruzkinak ez direla egokiak, ez profesionalak eta ez estimatuak)", azaldu du Christina Stovallek, HR Odyssey OneSource-ren HR outsourcing enpresaren Giza Baliabideen Zerbitzuen Zentroa. "Jazarpena izaera larriagoa baldin bada, edo xedeak arazoa konpontzen saiatu bada, baina inor baliorik gabe edo bullying okerragoa izan bada, orduan beste norbaitek esan dezake", aholkatzen du.
Gutxienez, jazarpenaren edo portaera okerraren biktimek portaera egokia eta nahigabea dela esan behar diote bullyiari, esan du Josh Van Kampenek, Esq., Charlotte, North Carolina enplegu-abokatu bat. Emozionalki seguru dagoela uste baduzu, gonbidatu jendea bazkaltzeko gaiari buruz eztabaidatzeko eta nola produktiboagoak izan daitezkeen, Robyn Odegaard doktoreak, hitz egin / aholkularitza enpresaren jabea eta Stop The Drama sortzailea!
Kanpaina, iradokitzen du.
Baieztapen okerraren berri
Laneko jazarpenaren biktimek zuzentzaileen eta giza baliabideen desegokitasunaren berri eman beharko lukete berehala, Angela J. Reddock abokatua, Laneko Arduradun Nazionala eta Reddock Zuzenbideko Taldeko Zuzendaritza Nagusia, Lan eta Lan Zuzenbideko Bulegoa Los Angelesen, Kalifornian. "Langileek ez lukete gai horiei aurre egiteko gai izango, trebatu diren profesionalen laguntza jaso beharko dute eta konpainiaren laguntza eta babesarekin gai horiei aurre egiteko", dio Reddockek.
Hala eta guztiz ere, Van Kampen-ek adierazi du, nahiz eta biktimek giza baliabideen portaera berri eman dezaketen, ekintza hori ez da beti emankorra izan. "Jazarpenaren inguruko babes juridikoetan dauden hutsuneak direla-eta, jazarpenaren portaera salatzeko babesik gabe egon daitezke", gaineratu du Van Kampenek. "Bully bada zure boss da, zure recurso sarritan mugatua da."
"Ezohiko harremana bezalakoa da, abisu bat sortzerakoan aukera-kostua dago: tiro egiteak beldurraren, mendeku edo" errefutazioaren "erasoen beldurra", dio Roy Cohen, karrera profesionala eta The Wall Street Professional Survival Guide-ren egilea . "Nahiz eta HR sailak kontsultatu, biktimak, zoritxarrez, zama gehiegi jasan dezake prozesu honek beheko lerroko laguntzaile handia duen zuzendari edo zuzendari handi bat dakar.
Hauek nire praktikan askotan ikusten ditudan bezeroak dira, eta beldurrez edo etsipenez gelditu ohi dira egoera irteteko ".
Dokumentatu portaera
"Beti idatzi idazkera egokia, jatorria, data, ordua eta lekua gertatu zen eta nor gehiago egon zen", dio Joseph Cilona, Manhattanen oinarritutako lizentziadun psikologo kliniko bat, enpresa eta entrenatzaile pertsonala, egileak eta nazioartean ezagunak diren psikologo adituak. . Bully biktimak gomendatzen du beraien kopia bat mantentzeko eta kopia bat emateko bere nagusientzako, HR sailari eta beste edozein lankideei. "Gauzak areagotu edo gertakari ofizialak edo legezkoak sortzen direnean, idatzizko dokumentazioa izango da zuk eta zure lana babestu ahal izateko garrantzitsuena izango dena. Dokumentatuta ez badago, agian ez da gertatu", dio.
Van Kampen ados. "Biktima jakintsua da jazarpenaren jokabidea gertatu dela frogatzeko. Adibidez, North Carolina bezalako estatu batzuek festa bat elkarrizketara eraman dezakete zinta grabatzeko beste alderdi batekin elkarrizketa bat grabatuta dagoen beste alderdirik jakinarazi gabe", Van Kampen oharrak. "Horrelako frogak badira, enplegatzaile batek ekintza sendagarri eraginkorra ekar dezake jazarpenaren posizio bati erantzun ahal izateko." Esan zuen, esan zuen "eszenatokiek, enpresaburuek beti akatsik egiten ez dutela", dio.
Kontsultatu enpresaburuaren politikak
Zure konpainiak langilearen eskuliburua badu, zehaztu jazarpenari buruzko politika ofizial bat dagoela. "Gaur egun, arreta handia jasotzen ari da gaia - eta, hain zuzen ere, - eta egoera larriki etsaikorraren kontzientzia serioki hartuko lukete", dio Cohenek. Ia denek negozio handien erdia den jazarpenaren portaera harrapatu dezaketen jazarpen politikak dituzte. "Zoritxarrez, sexu jazarpenaren biktimak esaten duen moduan, kexa prozesu horiek konponbide eraginkorretatik urrun daude jazarpenaren esparru askotan eta langileek beren eskubideak politiken menpe egoteko aukera izan dezakete batzuetan", gaineratu du Van Kampenek.
"Zoritxarrez, jazarpenaren helburuen kasuan, jazarpenaren jokabidea berrikustea ez da babestuko, jokaera legez kanpokotzat jotzen ez bada behintzat, lege zibilaren arabera, VII. Tituluarekin, Ezintasunen Estatutua duten Estatubatuarrek edo Adingabeko Diskriminazio Laneko Legean adibidez. , bullyk biktimari zuzendutakoa bada, baina bere motibazioa biktimaren arraza, genero, ezintasunen, adinaren edo bestelako kategoria babestuan oinarritzen bada, enplegu-legeek seguruenik ez dute babesten enpresaburuen kontrako errepresioa ". Van Kampenek dio.
Aurkitu aliatu bat
Enpresa handiek ohi dute ombudsman, gai horri buruz ikertu eta ebatzi duen kargu bat, Cohenek dio. HR sailak normalean konpainiaren interesak adierazten dituenez gero, hau da, arazo bat beranduegi izaten den kalterik gertatu den arte, ombudsmanek kexa horiek konpontzeko inolako inpartzialtasuna eskaintzen du.
Begiratu arreta medikoa
Jazarpenaren biktimak arreta medikoa eskuratu beharko lukete Langileen Laguntzarako Programen bidez, enplegatzaileek edo beren lehen mailako arretako medikuei esker, Van Kampen-ek aholkatzen du. "Kalte emozionala jasaten duen mediku erregistro baten gabeziarik ez dagoenean, epaitegiak edo epaimahaiak kalte larriak jasotzeari utziko dizkio, nahiz eta jazarpenaren jarrera legez kanpo dagoela".
Iker Bully
Cohen-ek iradokitzen du zure kontrako jarrera egiaztatzea bully-n. "Internetek historia eta prozesua ikertzeko potentzial zabala eskaintzen du. Anonimotasuna oso ia osoa eskaintzen du. Aztertu ahal izango duzu aurre egin baino lehen eta nola tratatu den jazarpen indibiduala", adierazi du.