Enplegatuen garapena Barrutik Bideratze lana erabiltzea
Bideratze arrakastatsuaren gakoak
Enpleguaren biraketa gertakaria gertatu daiteke edo kontu handiz landu eta exekutatu daiteke azken emaitza zehatzekin.
Langile bat lan arretaz aurreikusitako biraketan parte hartzen duen langilea onuragarria izango da.
Hauek lan bira eraginkorra egiteko gakoa da.
- Enpleguaren biraketa helburua helburu batekin hasiko da. Lanaren biraketa helburua laneko aldaketak zehazten ditu. Horrela, enplegatu bakoitzak lan bakoitzeko trebakuntza gurutzatua egiten duen sail bat bada helburua, biraketaren egituratze zaindua gerta liteke.
Langile indibidualen garapena, sustapen posibleerako, langileen lanbide-aukerak hobetzeko, lana aspertzea saihesteko edo oporretako aldizkako laguntzako laguntza sortzeko, helburua da lana biraketa-planak ez datozela. Lanaren biraketa eraginkorrak helburua zehazten du. - Enpleguaren biraketa kontu handiz planifikatu behar da. Prestakuntzako plan ezin hobea lortzen du langileak lanbidearen bira bakoitzean urrats bakoitzean ikasitako trebetasunei buruz. Horrela, planak langile bat lanpostu batean parte hartzen du, beste langile batzuek jarraitzen duten bide batez, guztiz trebatu den langilea edo helburua lortzeko.
- Langileen lana ebaluatzeko gai diren helburuak lortzea da. Hortaz, laneko biraketarako urratsak neurtu eta elkarren gainean eraiki behar dira.
- Langilearen eta erakundearen arteko lanaren biraketa onuragarria izan behar du. Langileek etengabe irakasteko laneko gaitasun berriak denbora asko hartzen dute eta antolakuntza-energia. Langileak ez badu hura bereganik ikusten, lanpostu berriak ikasteko beharrezko ahalegina egiten duenean, laneko biraketa ez du funtzionatuko langileengan edo motibatzen.
Konpentsazio osagarria sarritan ematen da langileek enplegu berri edo zailagoak ikasten dituztela laneko biraketan. Edo, enplegu gehiago egiten duten trebakuntzako langileak gehiago ordainduko dira enpresaburuen malgutasun handiagoagatik, ikasketatik sortutakoak.
- Tutorea, barneko trebatzailea edo ikuskatzailea / trebatzailea lan biraketaren plan bakoitzean ematen dira. Langile bakoitzak lan berri bakoitzera joaten den bitartean, beste irakasle bati esleitu zaion erantzukizuna du, irakaskuntza, galderei erantzuteko eta trebakuntzan aholkulariak ditu.
- Idatzizko dokumentazioa , langile baten eskuliburua edo online baliabideak langile ikaskuntza hobetzen du. Lan bakoitzaren hainbat alderdiri buruzko dokumentazio idatzia lagungarria da laneko biraketaren langile ikaskuntza kurba murrizteko.
Enpleguaren biraketaren abantailak
Enpleguaren biraketa langileentzako bide-karrera bat eskaintzen denean promozioak ez daude erabilgarri, edo langileak ez du sustapen edo kudeaketa erantzukizunik nahi. Enpleguaren biraketa langileentzako abantailak eskaintzen ditu. Lan biraketan, langilea:
- Ezagutza eta gaitasunak lortzen ditu gaitasun berriak behar dituzten lan ezberdinak ikasi eta erantzukizunak desberdinak.
- boredom potentziala eta lanaren gogobetetasuna gainditzen du erantzukizun eta zeregin berriekin lan berria eta desberdina izatea.
- erronka berri bat ematen da, langileak bere ezagutza, lorpenak, irismena, eragina eta potentziala zabaltzeko aukera ematen du, erakundearen alderdi desberdinak eragiten dituelako.
- Erakundearen hainbat alderdiri buruz ikasi eta lan sail edo laneko funtzioetan nola lan egiten den. (Honek antolamenduaren ezagutza eta gaitasuna landuko ditu gauzak gauzatzeko).
- aldez aurreko promoziora prestatuta dago, jarraipen planean , trebatu eta erantzukizunak zabaltzeko aukerak lortzeko eta erakundeari buruzko ezagutza zabalagoa lortzeko.
- Lankidetzarako eta kudeatzaile talde berriekin ikusgarritasuna lortzen du. Langile on batek duen ikusgarritasuna aukera potentzialak dakartza.
Enpleguaren biraketa langileek desiragarria dela ikusi dute, izan ere, alboko mugimendua edo sustapena albo batera uzten du langilearen hazkundea eta motibazioa pertsonala eta profesionala izateko. Enpleguaren biraketa langileek enplegua garatzeko eta hazteko aukera ematen duten enplegatzaileen etengabeko konpromisoa da, eta ibilbide profesional egokia lortzeko.