Zergatik nahi duzu eguraldi txarra edo larrialdi itxitako politika izatea?
Oinaren oinetan edo elurretan, elektrizitate galerak edo uholdeak bezalako gai txikiagoak ere zailak edo ezinezkoak diren lanpostuen presentzia fisikoa egin dezakete, batzuetan egunez. Langileei buruzko gertaeren eragina gaindituz gero, enpresaren edo erakundearen gaitasuna eragina izan dezakete bezeroek zerbitzuan egoteko eta mantentzeko.
Azkenean, eguraldi txarrak edo beste enpresa larrialdiek eragina dute langilea ez baina langilearen familiako kideak ere. Eguraldiaren inguruko larrialdietan, eskola, daycare, erizaintza, eta beste zerbitzu batzuk erabiltzen dituzten langileek ez daude erabilgarri.
Zer enpresek larrialdietarako egoeran pentsatu behar dute
Ondorioz, enpresaburuek beren gaitasuna irekitzeko gai izan daitezkeen gertakari larrien bidez pentsatu behar dute. Langileek espero dezaketenaren inguruko politikak formulatu behar dituzte, eguraldi txarrak egiten ez badira. Larrialdi batean hegazkinak gidatzeko politika baino gehiago prestatzea baino askoz hobea da.
Enpresarien langileek legezko betebeharrak dituzte, eta langileekiko harremana, moral eta betebeharrak ere badituzte. Langile askok uste dute larrialdi egoeran gertatu dela, enpresariak kostu guztiak estali beharko lituzkeela. Hau ez da beti bideragarria.
Larrialdietako adibide espezifikoak eta Eguraldi txarrak
Esate baterako, langile batek hiru asteko lanak galdu baditu, etxebizitzak gainezka eta botererik ez duelako, arrazoiz gero, enpresariak langileak denbora luzez ordainduko duela suposatuko du? Noski ezetz. Langileak ordaindutako denbora erabiliko du , oporretako ordua edo eskaera ordaindu gabeko luzapen bat eskatzeko.
Bestalde, enplegatzaileak negozioa ireki ezin dezakeen egoeretan arrazoizkoa da enpresaburuek beren langileekin harremanak mantentzeko kostu batzuk sor ditzaten. Erabat. Hala ere, egoera horretan, enpresariak ezin izango du langile ez diren langileak ordaintzeko denbora luzez luzatu.
Langileen ordainketen saldoa Langileen Laneko Segurtasuna bermatzea
Enpresariak langileei ordaintzen dien saldoa behar du langileek lanean jarraituko dutela ziurtatzeko, negozioa berriro irekitzen denean enpresak bezeroak dirua irabazten ez badu.
Horrela, eguraldiaren baldintza txarrak itxaropenak ezarri behar ditu, langileentzako kalte-ordainen ikuspegi orekatu bat aurkezten du , enpresaburuen eta langileen arriskuak arintzeko eta larrialdi egoeretarako irtenbide egokiak aurkezten.
Eguraldi txarrak eta bestelako larrialdietarako politika ikertu, sortu, komunikatu eta sinatu gabeko edozein eguraldi edo beste larrialdi ekitaldi baten aurretik sinatu. Langileek zer espero duten jakiteko, enpresariak aurreikusitako ekintzei buruz planifikatu eta sentitu ahal izango dute. Honek konfiantza ingurune bat sustatzen du.
Aurretik egindako gomendioak enpresek legez ordaindu beharra izan behar dute elur egunean, euriaren egunean edo beste larrialdi batek langileei lan egiteko gaitasuna eragiten duenean.
Zure langileei buruz dituzun legezko betebeharrak betetzen dituzula ziurtatu nahi duzu.
Ezarritako Eguraldia eta beste Larrialdietako Politikak ezartzea
Gomendio horiei esker, langileei jakinarazten dien eguraldi txarra da larrialdietarako egoerari erantzunez. Politika eguraldiaren larrialdi edo beste larrialdi egoerek eragina duten eremuetan zentratzen da.
- Enpresaren itxiera,
- Egun osoko itxiera,
- Langile batek ezin du fisikoki lan egin, eta
- Langile batek larrialdi egoera edo beste egoera batek eragindako kalteak eta arazoak konpontzeko denbora behar duenean.
Zure erakundearen eta zure erakundearen kulturaren inguruko eguraldi txarra politika egokitu dezakezu, baina kontuan izan zure eskualdean dauden hondamendi potentzialak zure gidalerroak idazten dituzunean.
Laguntzeko eguraldi txarrak zure erakundean politika pertsonalizatu nahi duzu.