Zein dira zure erantzukizunak Langilearen Ordaindutako Enpresari gisa?
Baina, are garrantzitsuagoa dena, nola egingo dute zure langileek zure erabakiei buruz? Eta, zer kaltetu dezakete langile moralaren gain eragina izan dezaketen ala ez eta langileek aukeratutako enpresaburu gisa ikusten dituzun ala ez?
Zure legezko eskakizunekin hasi zaitez zure egoera aplikatzeko errazena delako. Langileen ordainsariak faktore askoren araberakoak dira, langileak salbuetsita edo ez- egotzez , estatuko eta lege federalak diren ala ez , eta enplegatzaile gisa garatzen dituzun politikak barne. Eguneko borondatezko itxiera ere kontuan hartu nahi duzun faktorea da.
Langile kentzeak ordaintzea Snow Day, Rain Days eta Larrialdietarako
Lan Arloko Sailak (DOL) Soldata eta Orduen Dibisioak Fair Labor Standards Act (FLSA) aplikazioa kudeatzen du. Horrez gain, estatuek zure egoeretan aplikagarriak diren arau gehigarriak eduki ditzakete, beraz, zure egoera laneko departamentuarekin edo enplegu-prokuradore batekin egiaztatu nahi baduzu, hemen eskaintzen diren jarraibideez gain.
DOLren arabera, salbuetsitako langileak lana asteburuan burutzen badu lanean , soldata osoa eta normala ordaindu beharko du . Hori dela eta, enplegatzaile batek euria, elurra edo bestelako larrialdi batzuk bezalako eguraldi txarrak direla eta ixten badu, langileak aste horretan lan egin badu, bere soldata normala ordaindu beharko du.
Enpresariak eguneko negozioa ixten badu, enplegatzaileak ezingo du dedukzioak egin salbuetsitako enpleguaren ordainketatik enpresariak eragindako eragiketak eragindako edo eragindako operazio eskakizunek eragindakoak. Baztertutako langilea prest dago eta lan egiteko gai bada, enpresaburuak ezingo du ordaindutako kenkariak bere lana ordaindu ezean.
Enpresariak egun batean zehar modu partzialean ixteko erabakitzen badu, adibidez, eguraldia larriagotzen baldin bada eta egoera edo tokiko funtzionarioek larrialdi egoera bat deklaratu badute, soldatarik gabeko soldatak ordaindu beharko ditu. Larrialdietarako deklarazioa ez bada ere, enpresariak bere langileen ongizateagatik kezkatzeko erabakia hartzen duenean, enpresariak ez du dirua ordaindu behar.
Baztertutako langileek euriaren egunean, elur egunean edo beste larrialdietan denbora librean uzteko aukeratzen badute eta enpresaburua negoziorako irekita badago, enpresariak oporretako denbora , ordaindutako ordua edo bestelako ordaindutako baja erabiltzea eska dezake. Salbuetsita dauden langileek oraindik ez dute ordaindutako soldatak erabiltzeko eskubidea izango, enpresariak bere soldata kenduko du lan egun osoa galduta.
Beste aukera bat kontuan hartu ahal izango duzu langileek etxetik lan egitea eskatzen badute lanean sartzen ez uzteko. Langileak etxetik lan egiten badu, enpresariak ez du ordainketa denbora ordaindu behar.
Zer gerta daiteke eguraldi txarretan, ordea, ikastetxeak, eguneko hornitzaileak eta beste zerbitzu batzuk ere itxi egiten direla? Ondorioz, gurasoek ezin dute etxetik lan egin eta ordaindutako denbora erabili behar dute.
Konfiantzazko elementu bat dago , nahiz eta telelaguntza langileek kudeatzen dituzten kudeatzaileek banakako egoera kontrolatu dezakete.
Langileen eskuragarritasuna, komunikazioa eta gehiago biltzen dituen telelana politikarako lagungarria da.
Langileentzako Nonexempt for Snow Day, Rain Days eta Larrialdiak ordaintzea
Arauak ez dira desberdinak, ez dira ordaindutako orduak, langileak dira. Oro har, langile ez-langile batek ez badu arrazoirik ematen lan egiteko, enpresariak ez du ordaindu beharko. Enpresariak egun bategatik negoziatzen badu euriaren eguna, elurra egunean edo beste larrialdiren bat dela eta, enpresariak ez du inolako langile ordaindu behar.
Kontuan hartu, ordea, langileak falta diren arrazoiak direla eta. Enpresariak eguneko edo egunaren zati bat langileak ordaintzeko kontuan hartu beharko luke. Gertakariak harremanak sendotu eta eraginkortasunez komunikatzen ditu enpresariak bere langileen ongizatearekin konprometituta.
Hala ere, enpresariak konpainiaren zati bat egunean zehar ixten badu, orduak ordaindu beharko ditu.
Zenbait estatuetan, enplegatzaile batek langileei gutxienez ordu kopuru bat ordaindu behar diote lanaren berri eman badute. Ezagutu zure erakundearen jurisdikzioa arautzen duten legeak.
Nonexempt Langileen Politika Snow Day, Rain Days eta Larrialdietarako
Enpresarien langileek laneko orduak nola kudeatuko dituzten eta euriaren egunean, elur egunean edo beste larrialdietan gertatuko denaren inguruko politika bat garatu beharko dute. Eguraldi txarraren politikak estaltzen du:
- zer eguraldi txar bat sortzen duen,
- langileei ordaintzea,
- nola laneko erantzukizunak estaliko dira,
- nola langileak harremanetan jarriko dira, eta
- langile batek egin behar duenaren jarraibideak, langile batek eguraldiaren ondorioz lan egin ez dezan.
Politikak ezagunak egiten ditu, langileek zer eguraldi txarrak edo beste larrialdiak sortzen dituzten jakiteko. Halaber, eguraldi txarra ixten duten zuzendariei dei egiten diete kudeatzaileei, erabakiak hartzeko orduan orientatzeko.
Politika sortzearen arrazoia eta pentsamendua interesatuta? Ikusi Hondamendien Eguraldia edo Larrialdietako beste Politikaren arrazoia .
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.