Enpresarien eta Langileen Larrialdietako Ramificaciones ulertzea
Zure gidalerroak zure lantokian, zure langileetan, zure saltzaileek eta zure bezeroei eragiten dien eguraldi eta larrialdi mota guztietako estaldurari aurre egin nahi diozu.
Zure helburua da kalterik ez egitea.
Eguraldia eta beste larrialdi batzuk urakanak tornadoak dira elurra eta sleet. Zure negozioa itxi behar duzu, enplegatuen egoerari buruzko informazioa jasotzen saiatzen direnean.
Zure bezeroek eta bezeroei alerta egingo dieten gidalerro bat ere beharko duzu eguraldi edo bestelako larrialdi baten ondorioz itxi ondoren. Ez duzu nahi duzun iristeko gai arriskutsu pean.
Arrazoia eta politika hori sortzeko jotzen ziren faktoreak buruz galdetzen. Ikusi politika hau garatutako artikuluari begiratzea, ikusi Eguraldi txarra edo Larrialdietako negozioak ixtean .
Eguraldi txarra
Zure enpresak eguraldi txarrak eta larrialdietako batzuk konpainiaren gaitasuna negozioetarako eta langileei lan egiteko gaitasuna eragiteko duten gaitasuna aitortzen du. Gure langileen segurtasuna ezinbestekoa da edozein larrialdi egoeratan.
Ez da inolako politika aurreikusten larrialdietako egoera guztietan, beraz, politika honek ohikoena hartzen du.
Zorionez, larrialdiak eta eguraldi txarrak ez dira oso ohikoak, baina horiek gertatzen diren jarraibideak dira.
Enpresa Itxiera
Adibidez, adibidez, larrialdi bat gertatzen denean, enpresak itxita egongo dira.
- elurra oinez baino gehiago jaisten da,
- elektrizitatea da,
- Neguan beroa ez dago erabilgarri,
- Uholdeak garraioari eragiten dio, edo
- Gobernadoreak eguraldiaren inguruko larrialdi bat deklaratzen du eta errepideetatik kanpo uzteko eskatu dio.
Enpresak itxita mantenduko dugu ahalik eta denbora laburrenean.
Langileen ordainketa
Enpresak itxita dagoen bitartean, langileek soldata osoa jasoko dute lanaldi osora arte lan egiteko ohiko orduetan.
Nonexempt-eko langileek eta bekadunek ordutegi hourly jasoko dute beren lanegunetan gehienez ordu normalean ordutegia ordaintzeko. (Horrek esan nahi du langileek lan ordu normalak 40 lanegunetan egiten badira, langileak 40 orduko ordutegia ordainduko du. Nekazaritza ohiko ordutegia 16 ordukoa bada, enpresariak 16 ordu ordainduko ditu. Ez dago aparteko ordua izango. edozein langile ordainduta .
Lan astean behin baino gehiagotan lan egiten duen larrialdiko larrialdi baterako, langileek ordainpeko denbora (PTO) erabiltzea espero dute enpresak itxita egon daitezkeen egun osagarriak estaltzeko, euren lana jasotzen jarraitzeko ziurtatzeko. ordaintzeko. Ez da aparteko ordu horretan ordainduko.
Ordaindutako lan astean ordaindutako soldata ordaintzearen truke, konpainia itxita dagoen bitartean, langileak espero lirateke etxetik lan egitea bideragarria balitz.
Salbuetsita dauden langileek aukera izango dute tramankulu edo laneko linean harrapatzeko aukera ((boterea eskuragarri badago ere), Urruneko bilerak antolatu ahal izango dituzte beste parte hartzaile batzuek boterea duten ordenagailu batera sartzeko.
Lanean ohikoak diren lanpostuak behar dituzten enplegatuek eguneroko lana deskribatzeko edo laneko fluxua hobetzeko lanak egin ditzakete. Zure lana nola egin pentsatzea zure lana etengabe hobetzen dela uste baduzu. Zure lanarekin erlazionatutako aldizkariak eta liburuak ere trukeak dira.
Eguneko hartzekodunek egunean kenduta izan behar dute PTO esleitutakoa, enpresak ez badu itxi.
Langileen estaldura onurak
Enpresaren itxiera bitartean, enplegatzaileek konpainiaren osasun aseguruen plan estandarrarekin estaliko dituzte langile guztiei eta beste zenbait onura jasoko dituzte, esate baterako, aseguru-bizitza eta epe laburreko eta ezintasun iraunkorreko asegurua 30 egunera arte.
Egun kopuruaren arabera, aseguru konpainiek eta / edo lege federalak edo estatuko arauak alda ditzakete.
Lan fisikoki asoziatzen diren onurak, esate baterako, edari askea, Ostirala libreko otorduak eta familiako gertaerak ez dira enpresaren itxiera batean eskainiko.
Ordaindutako soldatak edo laneko orduak ez diren langileek eta homologatutako zuzendaritzak ez dute telelaguntza plana onartuko . Egun, enpresak berriro irekitzen du.
Jakinarazpen
Larrialdi batean, kudeatzaileek ahalegin guztiak egingo dituzte deialdiaren deialdiaren bidez deklarazioen bidez telefonoko langileen berri emateko. Itxiera irrati eta telebista lokalek iragarriko dute, langileak posta elektronikoz bidaliko dira eta itxiera web gunean argitaratuko da.
Horiek guztiak suposatzen dute langile guztiek edo batzuek elektrizitatea eta telefonia sarbidea izatea. Langileek, adibidez, bateriak exekutatzen dituzten irratiak jabea izatea da, kanpoko munduarekin kontaktua galtzen ez dutelako. Baina, eskualdeko botereen etenaldian, aitortu behar da enpresariak enpleguaren langileei jakinarazteko ahaleginik onena ez dela funtzionatuko.
Enpresariak ezin du itxiera langileei jakinaraz diezaiekeenean, langileek zentzu arrunta erabili eta egoeraren segurtasuna eta praktikotasuna ebaluatu ahal izateko. Eskualdeko botereen etenaldian, adibidez, langileek jakingo dute konpainiak potentzia ez izatea. 18 "elurrak erortzen badira, langileek lanean sartu beharko lukete segurantzarik egin ezean.
Enpresaburuen presioa ez da inolaz ere, edozein unetan, langileek lanerako joera ezegonkorrak ekar ditzaten.
Langileen irteera luzatzea
Enpresaren itxiera amaitzean, langile guztiek espero dute itxiera eguna bi edo geroago amaitzen den ala ez jakiteko. Soldata edo soldatak ordaintzearen ordainketak egunean konpainiak berriro irekitzen du langileak lana edo telelana erakusten ez badu, langilearen funtzionamendu normalaren arabera .
Zenbait lanpostu etxetik lan egin daiteke kaosak eskualdean jarraitzen badu, baina salbuetsita dauden telelaguntza langileek kudeatu behar dute banaka. Telelana ez dago erabilgarri langile ez direnentzat.
Enpresaren itxiera amaitzen ez duten langileei itzuli ezin zaien langileak denbora gehiago behar du kudeatzailean. Langileak PTOa erabili badu, beharrezkoa izango da ezetsi gabeko ordainik gabeko eskaera bat eskatzea.
Konpainiak aitortzen du langile batzuek denbora gehiago behar dutela etxeko kalte handiak konpontzera, lanerako garraioetarako eskuragarri dagoen masa-trantsizioko eta larrialdi egoeretarako hainbat egoeratan. Kasu horietan kasu bakoitzean ebaluatuko dira eta langileen lan baldintzak ere eragingo dituzte.
Egun osoko itxiera
Larrialdi gertaera bat, esate baterako, eguraldi txarrak edo potentzia-outage bat gertatuz gero, talde exekutiboak enpresak egun erdirako itxiko duela zehaztu ahal izango du. Enpresa egun erdiz itxita dagoenean, langileak animatu egiten dira berehala uzteko, baldintza horiek ez baitituzte hondatzen eta bidaiak modu seguruan eragiteko gaitasuna eragiten du.
Etxean lan egiteak, aldez aurretik baimenik gabe, edo bulegoan, eguneko itxierako egunean, bere soldata normala ordainduko du. Inor ez da langile eta bekadunek ordutegia ordaintzen dute lan orduetan. Ez dago aparteko ordainik ordainduko.
Eguneko hartzekodunek egunean kenduta izan behar dute PTO esleitutakoa, enpresak ez badu itxi.
Konpainia irekita dago eta langileak ezin du lanik lortu
Langileen egoera pertsonala langile baten lanerako gaitasuna da. Gaixoaren egoera ebaluatzeko giltza langilearen eta bere kudeatzailearen arteko komunikazioa da.
Konpainiak aitortzen du nazio edo lurralde hondamendi larri batean, komunikazio-modu guztiak erabilgarri ez egotea, baina langileek, edozein metodo posibleren arabera, beren zuzendaria norbanakoaren egoerari buruz eztabaidatzeko jarraitzen dute.
Hemen barne hartzen diren ordainketa, baja eta asistentzia politikak aplikatuko dira, absentismoaren egoerak kontuan hartu gabe.
Langileak konponketak egiteko ordua behar du
Konpainia jakitun da larrialdietako egoeretan edo eguraldi txarraren larrialdietan, langileek familiako kideak galdu ditzaketela. Etxean eta jarduera ohiko guztiak galdu ditzakete, esate baterako, eskolaz kanpokoak. Edonola ere, hemen jasotako ordainketa, baja eta asistentzia politiken aplikazioak aplikatuko dira, absentismoaren egoerak kontuan hartu gabe.
Sozietatearen amatasun politika aplikatuko da familiako kide baten heriotzaren kasuan. Eskaera ez ordaindu gabeko luzapenak daude eskuragarri, beharren arabera. Langileek beren kudeatzailearekin edo bere ikuskatzailearekin komunikatu behar dute moldaketak egiteko.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.