Zuzendariaren oinordekotzari buruzko gida, ordainketa, eta adierazpen-gidalerro bat
Enplegatuei tratatzeko modu egokia den enpresaburu gisa, koherentziaz eta modu solidarioan zure langileen eskuliburuan dokumentatutako hasierako lekua izan nahi duzu. Langileen hasierako galderei erantzuten die eta enpresariaren laguntzarekin espero dezaketen guztia kontatzen du.
Hau ere lasaitzen du langileak enplegatzaileak atsekabetzen ari diren langileen beharren inguruan zaintzen dituena. Hau langileentzako erliebe bat da.
Zergatik da maltzurkia utzitako denbora utzi?
Gosetea utzi egiten da hileta-antolamenduak egiteko, hileta eta ehorzketa egiteko, familiak errespetatuz esnatzeko edo bisitatzeko, hildakoaren ondasunak eta borondateak eta langileek hil behar dutenean, hildakoen zerbitzura dauden adingabeei.
Enpresek hiru eguneko gutxi gorabeherako denbora ordainduta ematen dute, berehala familiako kide baten heriotzagatik. Enpresek egun baterako ordaindutako atsedenaldia ematen dute beste senide eta lagunentzat.
Erakunde gehienek langileei ordaindu gabeko egun osagarriak eskaintzeko prest daude, beharrezkoak direnean, hildako familiako kideei aurre egin ahal izateko. Langile bat hildakoaren negozioaren arduradunaren arduraduna denean, langileek hainbat aste falta beharko lituzkete bere amari aurre egiteko.
Hau are konplexuagoa bihurtzen da erlatiboa egoera urrun batean bizi bazen. Pertsona partikularrak zabala bada, eta, batez ere, hildakoaren hutsegitea saihesten ez duten kasuetan, hildakoen gaiei dagokienez, oso konplexua eta denbora asko hartzen dute. Langileek beren enplegatzaileen laguntza behar dute, nahigabeko urak uzteko.
Enpresaburuak langileekin lan egin behar du kasu bakoitzeko kasuetan, ordainsaririk gabeko denbora eskainiz edo oporretarako denbora , PTO edo eguneko atseden eguneko erabilerak egiteko. Langileek etorkizunean atsekabetutako denbora nola tratatzen duten jakingo dute.
Eta, zure beste langileek deabruaren lana nola tratatzen ari zaren erakusten dute. Zure iritziak burutzen ari zaizkizu enpresaburu gisa, baina baita ere familiaren heriotzaz arduratzen direnean zer espero dezaketen jakiteko
Jarraian, lagin-moteleko politika bat da.
Berabideko gidalerroen adibidea
Hileta Familiako kide batengatik baja:
Heriotza langile baten familiako egoeran gertatzen denean, lanaldi osoko langile arruntak hiru (3) egun baino gutxiagora ordaindu ahal izango dira, ordainketa egiteko, hileta joateko edo hileta antolatzeko.
Denbora ordaintzeagatiko ordainsaria lanaldi partzialeko langileentzat proportzionala izango da, hileta eguneko lanegun batean gertatzen bada. Konpainiak ezohiko egoeretan, larritasunaren baimenaren beharra egiaztatzea eskatzen du.
Bereziki familiakoa Bereziki utzi da.
Etxeko senideek langile ezkontidearen, gurasoen, ahizpek, arrebak, anaiak, seme-alabak, aiton-amonak, aiton-amonak, aitaginarreba, amaginarreba, amaginarreba, arreba, zuzenbidea, alaba edo aitona.
Ez-familiako kideak Hileta-baimena:
Langile ohiko eta osoko langile guztiek bat (1) eguneko soldata ordaindu ahal izango dute, familiako kide itxi baten hileta joateko. Langile honen kudeatzaileek kontuan hartuko dute denbora hori, kasu bakoitzean.
Denbora ordaintzeagatiko ordainsaria lanaldi partzialeko langileentzat proportzionala izango da, hileta eguneko lanegun batean gertatzen bada.
Gainbegiralek denbora-txarteletan zehaztutako denbora egiaztatzea baieztatu beharko litzateke. Konpainiak baimenaren beharra egiaztatzea eska dezake.
Denbora-tarte gehigarria:
Enpresak pertsona batek edo familiak heriotzak izan dezakeen eragin sakona ulertzen du, beraz, ordaindu gabeko denbora gehigarria eman daiteke. Langileak bere kudeatzailearekin akordioak eraman ahal izango ditu lau eguneko soldata gehigarririk gabe, berehala bere familiako kide baten heriotzagatik.
Ordaindu gabeko denbora gehigarria ere eman daiteke, esate baterako, distantzia, hileta-antolamenduaren banakako erantzukizuna, eta hildakoaren higiezinen zaintzailearekiko erantzukizuna.
Langile bakoitzaren egoerak langile kudeatzailearekin eta Giza Baliabideekin eztabaidatu ahal izango dira, gogoeta osagarriak behar diren ala ez zehazteko. Enpresaren asmoa da langileei laguntza ematea atsekabe eta atsekabe garaian.
Ikusi gehiago erakusteko politikak .
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.