Prestakuntza programak
Entrenatutako langile berrientzako soinu-banda errekorra duten erakundeek maila hobeak izango dituzte karrera-hazkunderako oinarrizko ezagutzak eta gaitasunak eskuratzeko.
Enpresaren enplegu-liburutegiak unibertsitateko kontratazioetarako sarritan azalduko du nola langile berriak lehenengo lanean trebatuko diren. Prestakuntzako mekanismoei buruzko galderak ezin hobeak dira lehenengo elkarrizketarako.
Inkesten bidez ere ikus ditzakezu online unibertsitateko graduko enpresarik onenak.
Goiko informazio guztia merezi duen bitartean, hurbileneko hurbilketa kontratazio berrien inguruko galdetzea da zure xede-enpresan eskaintza onartu aurretik prestakuntza-eskaintzekin izaera eta kalitatea lortzeko.
Enpresaburuak ohiko aukera hau eskainiko du bigarren elkarrizketa edo bisitaldi baten zati gisa. Hala ez bada, azken hiru urteetan kontratatutako langileei eskatu ahal izango diezu eta, halaber, zure unibertsitateko ikasle ohien edo karrera bulegoan eska diezaiokete enpresaburuarentzako ikasleen kontaktuentzat.
Ziurtatu galdetegi irekiak galdetuko dizkizutela eta informazio negatiboa eta positiboa ekar ditzakeela. Esate baterako, galdetu diezaiekezkeen trebakuntzaren izaera deskribatu edo trebatu dituzten gaitasunak eta trebetasun horiek nola eskuratu dituzten.
Batzuetan, "Zertan desberdina izango zenuke langile berriak trebatzea arduratzen bazara?" oso argigarria izan daiteke.
Karrerako Paths for College Hires
Gehienek graduak enplegatzaile bat nahi du, horrek karrera garbi bat ematen du college kontratazio aurrerapena egiteko. Informazio hau konpainiako literaturan edo elkarrizketa batean kontsulta daiteke, baina azken urteetan kontratatutako kalifikazioekin elkarrizketaren bidez baieztatu daiteke.
Sarrera-maila posizioen ostean hurrengo postu-maila zein den jakin nahi duzu eta posizio horiei nola aurreratu zaien.
Soldata eta abantailak
Nola konpentsazio eta abantailek industrian beste enplegatzaileek emandakoak alderatuz gero beste alderdi bat izango da. Hasierako soldata eta hazkundearen aukera interesgarria izango da maila gehienentzat. Kontsultatu zure unibertsitateko karrera bulego eta online soldata guneak soldata inkesta informazioa. Langile arrakastatsuak ordaintzearen denbora-lerroa, oinarria eta magnitudea ere arrazoizko galderak dira enpresaburuen eskaintza eskaintza egin ondoren.
Alokairuen atxikipen berria
Nahiz eta kalifikazio bat lehenengo hiruhilekoan egon daitekeen lehenengo lanpostuan bakarrik egon, batez ere, nahi baduzu, zure enpresariak ohiko kontratazioen atxikipena izan dezakeen erregistro positiboa da. Galdetegi hauei galdetu diezaiekezu: "Zein enplegatzaile berrien portzentajeak enpresaburuarekin geratu dira 2 urte, 3 urte, eta abar?" Arazo hau probatu daiteke informalean enpresaren langile berriki bildu direnean.
Ikerketa Enpresa
Noski, lizentziatuek ikerketa enpresa sakonak egin beharko lituzkete enpresaburuen industria zutik, finantza-osasuna, hazkunde-irtenbideak eta erronka lehiakorrak baloratzeko.
Informazio hori elkarrizketaren prestaketarekin eta eskaintzari buruzko erabakiak erraztuko ditu.
Askok lizentziatuek gizarte arduradun diren erakundeentzako lan egin nahi dute. Enpresen arduradun sozialen online balorazio ugari aurkituko dituzu. Halaber, elkarrizketatzaileak eta langileak galdetu diezaiekegu publikoari eragiten dioten ekimenei buruz.
Ezagutu zure kudeatzailea
Kalifikazioen lehen zuzendariaren eraginkortasuna lan gogobetearekin eta hazkunde profesionala aldagai garrantzitsua izango da. Kontratazio berri guztiek elkarrizketaren prozesuaren barruan euren etorkizuneko zuzendaria biltzeko aukera izango dute. Kalifikazioak aukera hori baldin badute, kritikoa izango da ikuskatzaileen estiloa eta hurbilketa ona izango diren ala ez ebaluatzea. Ahal izanez gero, eskaintza jaso ondoren, kalifikazioak proposatutako kudeatzaileari jakinarazten dizkion langileekin hitz egin beharko du.
Galdera batzuk egin, "nola kudeatuko zenuke bere kudeaketa estilo?", "Zein mekanismo ditu feedbackak emateko?" eta "Zein modu zeuden mentored?" nahiko agerian egon daiteke.
Azkenean, noski, oso garrantzitsua izango da konpainiak sarrera-maila egokirako lan bat eskaintzea (edo, gutxienez, bi urte barru iristeko), trebetasunak, interesak eta balioak bat datozela. Urte bat baino gehiagoko rol baikor bat, enpresaburu onena ere oso gutxitan gertatzen da karrera bat abiarazteko.
Irakurri gehiago: Nola lortu lehen hezkuntzan College ondoren? | Sarrera maila Lanbide aukerak Graduko tituludunak