Bikain asistentzia Esperantza estandarra da
Sample Policy
Bikain asistentzia zure enpresako langile guztien itxaropena da.
Eguneroko asistentzia bereziki garrantzitsua da langileek eta lankideek orduko produktuen bidalketarako eta entregatzeko itxaropenak dituztela.
Larrialdiko denbora pertsonala langileei eskuragarri dago gertakari ez programatu horiei, gaixotasun pertsonalak, familiako kideen familiako kideak eta medikuaren izendapenak.
Larrialdi denbora pertsonala:
Langileek 2.15 laneguneko larrialdiko denbora pertsonala sortzen dute. Urtero, 56 orduko baliokidea da. Langileek larrialdiko denbora pertsonala erabil dezakete 56 ordu arte.
Enplegua Zure Enpresan enplegua uzten badu, soldataren saldo negatiboa bada, oraindik erabilitako orduak ez dira bateratuko langile baten azken ordainketatik kenduko dira. Langile batek emandako denbora pertsonalaren larrialdiko ordutegia ez da ordainduko.
Larrialdiko denbora pertsonalak erabiltzen dituzten langileek behar dute deitu eta bere jarraitzaileei hitz egin ahalik eta azkarren, baina ez beren aldaketa hasi baino 60 minutu lehenago.
Gainbegiralea ez dago erabilgarri, langileek mezu bat utzi dezakete ikuskatzaileei helarazteko telefono zenbaki batekin.
Jarraitzaileak bere deia itzuliko du. Jasotze gabeko egunetan deuseztapena Enpresan enplegurako borondatezko dimisioa dela uste da.
Minutu edo ordu bat langile bat galdu edo atzeratu egiten da lanerako, bazkaltzeko edo hausturatik etorritako denbora pertsonaletik kenduta.
Atzerapena gertatzen denean langilea ez dago bere lanpostuan denbora aurrez programatutako moduan.
Langile batek zulatu egiten duenean, langileak bere ikuskatzailea berehala ikusi beharko luke. Bere lanaldia lantzekoa izango da langilea lanpostura iristen denean, ikuskatzaileari jakinarazten zaien unetik aurrera. Denbora galduta ere atzerapen gisa zenbatuko da.
Ahal izanez gero, eta denbora galdu ez badu langile edo bezeroei kalterik eragiten dienean, orduko langileek aurrez zehaztu ahal izango dute medikuaren hitzordua, klaseak, etxeko konponketa-hitzorduak, guraso-irakasleen bilerak eta erlijioarengana joateko. gertaerak eta zerbitzuak.
Ahal den neurrian, ordutegi normalaren barruan, langileak ordua galdu duen astean galdutako denborak egin ditzake. Langileek beren arduradunaren baimena izan beharko dute denbora osatzeko. Bestela, oporretako denbora aldez aurretik programatu behar da ekitaldi horiek estaltzeko.
Ez da larrialdiko ordu pertsonalak sortzerik izango hurrengo urteko kalterako.
Larrialdietako denbora pertsonalaren gehiegizko ondorioak:
Hamabi urtaroen pilaketa urtebeteko "urtu" batean (hamabi hilabetez jarraian) okupazioaren baja izateko arrazoia da.
Disziplinazko ekintzak, enplegu-amaiera eta enplegua ekar ditzakeenak, hirugarrengo epea hiru hilabeteko epean erregistratzen denean hasten da.
Disziplina-ekintza, enpleguaren iraungitze lanak barne, larrialdiko denbora pertsonalaren gehiegizko erabilerarako izango da, 56 orduko absentzia metatu denean. Diziplina ekintza hurrengo zortzi orduetarako idatzizko abisua izango da, eta hurrengo zortzi orduko ordainketarik gabeko hiru eguneko epe bat galduko da, eta enplegu amaitzearen ondoren, langile batek 72 ordu baino gehiagoko orduak erabili ditu.
Orduko Langileen Ordena Bonus
Bizitza-gertakizunak laneko asistentzia oztopatu dezakete. Hala eta guztiz ere, langileek larrialdiko ordu pertsonalak behar bezain beharrezkoak izan behar dute eta atzerapenak ekiditeko, negozioa modu ordenatuan eta eraginkorrean funtziona dezagun.
Horrela, zure Enpresako asistentzia bonus sistema bat ezarri dugu langileek lanean eta denboran aurrera eramateko.
Asistentzia bonusak lau osagai ditu.
- Larrialdiko ordu pertsonalik ez duen langile bakoitzak eta egutegiaren asteetan ez dauka beranduago hileko asistentzia marrazkian sartuko den izena. Diru-bilketa hilero enpresa osoko langileen bilera da. Aste bakoitzeko langileak asistentzia ezin hobea izan zuen, marrazkian sartu zuen. Hilabeteko lau langile, zeinen izenak marrazten diren, berrogeita hamar dolarreko txekeak jasoko dituzte.
- Larrialdiko ordu pertsonalik ez duen langile bakoitzak eta egutegiaren hiruhileko berandu ez baditu, enpresak opari bat jasoko du, 25.00 € -ko balioa gutxi gorabehera, bere asistentzia eta konpromisoa aintzat hartuta.
- Langile guztiek egutegiko urteko asistentzia-erregistroa betetzeko urteko urteko bonus kopurua jasotzeko eskubidea dute urte naturalaren amaieran.
- - Langile batek 16 ordu falta zaizkio, eta atzerapen bat baino gehiago ez baditu, langileak bonusaren% 100 jasoko du: $ 300
- - Langile batek 24 ordu baino gehiago behar ditu, eta bi atzerapen baino gehiago ez baditu, langileak bonusaren% 50 jasoko du: $ 150
- - Langile batek 24 ordu baino gehiago eutsi edo bi atzerapen baino gehiago falta baditu, langileak ez du asistentzia bonus bat jasoko.
- Larrialdiko ordu pertsonalak erabiltzen ez dituzten langileek ordu erabilgarriak ordainduko dituzte, egutegiaren amaieraren osteko ordainketarik gabe,% 100eko ehuneko (% 110).
Familiako eta medikuen baimenak (FMLA)
Familiako kideak berehala edo baldintza mediko errepikakor bat badu, maiz eskeintzen ez badira, FMLAren pean ordaindu gabeko prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu. Mesedez, kontsultatu FMLA estaltzen duen politika bereizi.
Gomendagarria da FMLA ordutegia lehenago antolatu behar dela eta ez duela nahitaez arduratzen langile batek bere ardurapean, politika honetan ezarritakoaren arabera.
Laguntza-politikaren prozesua
Irakurri eta informatu dut zure enpresako orduko langileentzako asistentzia- gidako edukiei, eskakizunei eta itxaropenei buruzko informazioa . Poliziaren kopia jaso dut eta nire gidalerroen gidalerroak betetzen dituela onartzen dut. Nire Enpresan lan egiten jarraitzea.
Ulertzen dudan galderari dagokionez, asistentzia-politikari dagokionez, kontsulta egingo dut nire arduradunarekin , nire Giza Baliabideetako langileekin, Landare Zuzendariarekin edo enpresako lehendakariarekin.
Irakurri poliza arretaz dokumentua sinatu aurretik dokumentua ulertzen duzula.
Langileen sinadura: _______________________________________
Langilearen inprimatutako izena: ____________________________________
Data: _________________________
Asistentzia ahularekin lotutako ondorioak daude.
Legezko oharra:
Giza baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzea ahalbidetzen dizugu, bai webgune honetan, bai webgunetik estekatuta, baina ez da prokuradore bat eta webguneko edukiak autoritarioak dira. Ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.