Talde-arauak edo harreman-gidak
Hau da erakundek taldean sortutako galderari erantzuten dioten edukiak, edo lehendik dagoen taldearen arrazoia dela eta .
Taldeak helburuak betetzeko erabiltzen duen taldeko prozesua arretaz moldatu eta kontrolatu behar du .
Taldeetako kideek elkarrekin joan behar dute, elkarri errespetatu eta pertsonarteko harreman erlazional eraginkorra landu.
Talde-prozesua honako hau da:
- Nola taldekideek elkarri eragiten dioten eta elkarren artean komunikatu,
- Talde taldeko kideak taldean ez dauden langileekin komunikatzen dira eta
- Nola taldeko kideak ardura eta kontuak izango dira proiektua aurrera eramateko eta helburuak betetzeko.
Luze aipatutako estatistikak argi eta garbi erakusten dute non gehienek beren arazo esanguratsuenak izaten dituzten. Ekuazio honen prozesuaren aldeak dituzten arazoak% 80 dira. Taldeek beren ekarpenen edukia edo eginkizuna osatzen duten arazoen% 20 esperientzia dute.
Horrek azaltzen du zergatik ekuazio prozesuaren taldeko arauak garatzea hain garrantzitsua dela. Arauak naturaltasunez sortuko dira jendeak proiektuan lan egiten duen moduan. Zergatik ez dute taldearen helburuak lortzen laguntzen duten arauak sortu - lehenago eta kontuan hartu gabe.
Ikus Sample Team Normas
Talde-arauak edo lurretako arauak hauek dira berdin parte hartzen duten taldeko kide guztiekin. Taldean edo taldeko enpresako babesle edo txapeldunaren zuzendaria eztabaidetan sartuko da eta garatutako harremanen jarraibideak landu beharko dira.
Aurreko artikuluetan, eztabaidatu nuen:
- Nola eta zergatik sortzen diren taldeen arauak eta
- Nola sortu Taldeen Arauak: Pausoz pauso Grupo Taldeko Adoptazioak .
Hemen daude lagin prozesuaren arau edo jarraibideak talde batek bere negozioa eraginkortasunez egiteko erabil dezakeen. Abiapuntutzat erabil ditzakezu, baina talde bakoitzak bere taldeko arauekin sortzen eta konpromisoa hartzen du. Taldeak arau propioak izan behar ditu.
Sample Team Normas edo Guidelines
- Elkarri tratatu elkarrenganako duintasuna eta errespetua.
- Gardentasuna: saihestu agente ezkutuak.
- Ideia, erronkei eta sentimenduei buruzko elkarrizketekiko benetako izatea.
- Fidatu elkar . Konfiantzaz arduratzen diren gaietan konfiantza izatea.
- Kudeatzaileek jendeak informazioa edukiko dute eta eroso sentitzen dute zer den galdetzeko.
- Taldeko kideek informazio guztia partekatzeko konpromiso koherente bat landuko dute. Partekatu aurrez aurre duzun informazio osoa.
- Entzun lehenbailehen ulertu eta entzuten dugunean jasotako sarrerarik ez izatea.
- Praktikatzea irekia izatea.
- Ez zaitez defentsa zure lankideekin.
- Baizik eta errudunen bila bazabiltza, eman itzazu zure lankideek dudaren onura. Arbel garbi bat daukazu.
- Elkarri laguntzea - ez bota autobusaren azpian.
- Lurraldetasuna saihestu; pentsatu enpresaren, gure langileen eta gure bezeroen onerako.
- Gaiak, ideiak eta norabideak eztabaidatzea ez da erasotzaile pertsonala izango, ezta etorkizunean bilatzea ere.
- Kudeatzaileak irekiak, komunikatiboak eta benetakoak elkarren artean eta beren taldeetan daude.
- Ados ez da erantzun egokia ezagutzen eta aitortu. Taldeak erantzuna aurki dezake.
- Arazoak elkarrekiko eztabaida eta bereizmena sustatzen duten modu batean aurkezten dira.
- Segurua da kudeatzaile gisa oker egotea. Erabakiak pentsakorra espero da.
- Produktua ezartzeko erabatekoa da, ez bakarrik zure pieza txikia; aitortu zeure burua baino zerbait handiagoa dela. Arduraz hartu irudi osoaren jabea.
- Praktikatu eta esperientzia apaltasuna - gutako bakoitzak agian ez du erantzunik.
- Zerbait egiteko konpromisoa hartzen baduzu, egin ezazu. Taldearen erantzukizuna eta erantzukizuna.
- Ongi da mezularia berri txarrak izan dadin. Arazoak konpontzeko planteamendua espero dezakezu, ez errekriminazioa.
- Zure bilerak eta proiektuak prestatzeko prest agertzea gomendatzen dizugu, besteak beste, denbora eta erosotasuna errespetatzeko eta balioesteko.
- Saiatu etengabe hobetzeko eta taldearen helburu estrategikoak lortzeko. Ez utzi eraginkorra harremanak eta elkarrekintzak taldearen lana sabotajea.
Taldeek ahaleginak egin behar dituzte arau horiek guztiak landu eta taldean eta bere lana elkarren artean aurre egiteko, arretaz, errukiz eta helburuaz arduratzeko, talde-kideek arau hauek landu ezean.