Nola ezagutu eta zer egin behar den Enplegurako Amaierako Aurpegia
Zure hurrengo aukera aurkitzeko lagunduko dizun ikuspegi positiboena behar duzunean, zorabioak sentitzen dituzu zure mundu osoa kontrolpean jartzen bada. Ez etsi.
Hobea? Hau da zure burua hurrengo kargura edo enplegu amaitzerakoan prestatzea, zorigaitza den bilera aurretik.
Enpleguaren iraungitze egoeraren adierazleak
Etengabeko enpleguaren amaierako seinaleak atzera begirakoak dira. Zure enplegua errendimendu arrazoiengatik amaitzen bada, errendimendu hobekuntza plan bat izango duzu.
Edo, gutxienez, zure ikuskatzailearekin errendimendu hobetzeko eztabaida topaketak igo egingo dira. Zure zuzendariak eztabaidetan parte hartu ahal izango du Giza Baliabideetako langileak ere.
Langileen eskuliburua, oro har, inguruabar eta arau-hausteak zerrendatzen ditu, zeinak diziplina progresiboa , enplegu-amaiera eta barne hartzea barne. Gidalerro hauek ezagutu nahi dituzu.
Zure zuzendaria lan-kontratua amaitzen duen kasu bat eraikitzen dela uste baduzu, abokatuarekin hitz egin nahi baduzu, zure enpleguan eragina izan dezazun.
Beste kasu batzuetan, enpleguaren baja egokia da. Baliteke zure egin nahi duzun funtzioaren errendimendu baxua edo okerrago izatea.
Jubilatuak ere askotan atzera begirakoak dira. Enpresa askok gero eta finagoa izango dute finantza-aurreikuspena; Beste enpresa batzuek beren egoera ekonomikoari buruzko ilunpetan utzi.
Desegitea gerta litekeela adierazten du, besteak beste.
Kudeatzaileak galdetu langileek kostu aurrezteko neurriak ezartzeko. Bi kontratazio eta gastuak izoztuak dira. Utzi ez duten langileak ez dira ordezkatuko. Salmentak behera egin dira edo salmenten proiekzioa desagertzen da. Ateko ate itxiak maizago gertatzen dira eta lantokiak ertzean sentitzen du.
Gehiegizko despotismoaren seinale osagarriak
Robert Half International-ek seinale gehigarri hauek eskaintzen ditu: kaleratzeak zuzendu ahal izango dira:
- "Erakundearen gaineko kostuak ebaluatzeko neurriak ezarriko dira.
- Zure lanak ohikoa baino arinagoak dira edo zure beste sail batzuei berriro esleitu zaizkie proiektuak.
- Zure lana ziklikoa da naturan, eta denbora motela esanguratsua daukazu.
- Zure jarrera edo departamentua ez da sarrerako sorgailu gisa ikusten.
- Jada ez zara parte hartuko duzun bileretan sartzen.
- Zure kudeatzaileak interes handiagoa erakusten du zure proiektuen egoera eta horiek betetzeko aurreikusitako prozedurak ".
Kontu handiz kontutan izan arretaz zeinu hauei eta ez atera okerreko ondorioei; Horiek ere zure enpresak ondo kudeatzen eta prestatzen jarraitzen du, jaitsiera ekonomikoa bizirauteko.
Zure ingurunearen etengabeko kontzientzia praktikatu.
Entzun eta lerroen artean irakurtzen ikastea. Demagun zure kudeatzaileek ez dutela esaten. Zurrumurru errota zioen; Salmentetan edo kontabilitatean dauden langileek zure etorkizunerako prestatzeko behar duzun informazioa izan dezakete. Ez utzi enplegu-baja, edozein arrazoirengatik, aurrez prestatuta.
Enplegurako baja amaitzeko prestatu
Urrats hauek lanpostura itzuliko dira enplegurako baja amaitzeko. Hau da, oro har, karrera aholkularitza, Giza Baliabideetako edozein profesionalek enplegua amaitzean arriskuan egon litezkeen langileek eskaintzen dituztenak.
Izan ere, erakunde askok beren langileekin modu irekian komunikatzen ez dutelako, ekintza horiek guztiak karrera osoan zehar egin behar dituztenak dira. Ekitaldi ezustekoak, adibidez, enpresaren porrota, bezeroen galera nagusiak, hornitzaileen galera nagusiak edo enplegu-baja.
Live Your Life Egun bakoitza Zure Enpleguaren azken eguna bada
- Jarrai ezazu zure curriculuma, eskaera materialak eta erreferentzia potentzialak eta haien harremanetarako informazioa eguneratuta.
- Parte hartu eta bihurtu aktibatuta, hala nola, LinkedIn, Google+ eta Tribe.net lineako sare sozialetan eskuragarri dauden sareetan. Facebook eta Twitterek trakzioa ere irabazi dute lineako karrera sarean. Ez duzu inoiz ezagutzen sare aktibo bat behar duzunean.
- Ziurtatu zure elkarte profesionalen harremana eguneratuta dagoela. Parte hartu.
- Pasa zure denbora kopuru jakin bat zure komunitatean negozio-sarean egiten ari den lanean, hiritar gertakarietan, erakunde filantropikoetan, batzordeetan eta zure aisialdi interesetan parte hartzen duten taldeetan.
- Janariarekin kontaktuan edo lagunarekin astean hainbat aldiz jatea, zure sarea aberasten jarrai dezazun oraindik lan egiten duzun bitartean.
Zer egin?
Enpleguaren baja potentziala kezkatuta? Hauek dira hurrengo urratsak. Hona hemen enpleguaren baja potentziala aurreikustea eta prestaketa egiteko lehen pausoak aurreikustea.
Zure lanpostua eta ekipo elektronikoak joango dira. Bulego batean, kubikoan edo fabrika solairuan lan egiten duzun ala ez, arreta zure lan eremura. Enplegu amaitzean kentzeko behar dituzun elementu pertsonalen kopurua erraz al daiteke? Zure etxeko ordenagailuan edo laneko ordenagailu eramangarrian elementu pertsonalen babeskopiak al daude?
Izan ere, kendu lanik gabeko materiala zure enpresako jabetzako ekipoetatik, eta berehala itzuli beharko duzu enplegu amaitzea gertatuz gero. Hartu etxeko lanak biltegiratzeko dituzun fitxategi pertsonalak. Zure ordenagailuko eta ordenagailuko eta telefono mugikorrean zure etxeko telefonoa babestea.
Kendu edozein erregistro zergak, hala nola, bidaia-gastuak eta kilometrajea. Azkenean, zure enplegatzaileak enplegatu gisa lan egin duzun lana du eta, beraz, ez duzu enpresaburu berrirako material bera erabili nahi. Hala ere, zure hurrengo enpleguan lagin gisa erabil ditzakezun lanak kopiatu nahi ditut.
Konpromisoa ez den hitzarmen bat eta zure enpleguaren eta bereizketaren beste xehetasunen arabera, laginak denbora guztian garatzen lagunduko dizu. Ez zenuke nahi langile eskuliburu bat idaztea edo ekipamendu erosketa garrantzitsuenen kostua justifikatzeko inbertitutako ahalegina galtzen.
(Kontuz ibili zure posta elektronikoaren helbide elektronikoen bat-bateko abisuek erreferente positiboa behar duten enpresaburu bati begiratuko diozu.) Gogoratu, zure enpresariak zure laneko posta elektronikoa ere badu. Beste langile bat zure posta elektronikoko kontua denbora tarte batez kontrolatzeko litekeena da enpresek ez dutelako deiak edo bezeroak galdu.
Zure enplegu-baja egiteak errendimendua izango duela espero baduzu, zure lanaren araberako dokumentazio guztien lanik gabe kopia bat mantenduko duzu. Jarraitu entrenamendu saioetan zehar sortutako ekintza-planen kopiak eta jasotzen dituzun beste edozein idatzizko dokumentuetan, ebaluazio-errendimenduak barne.
Zure aurrerapenari buruzko ohiko iritziak jasotzen ez badituzu, baliteke zure arduradunarekin eta HRko langileei mezu bat bidaltzea eskatuz iritzia eskatzea nahi baduzu, aldian-aldiko erantzunak biltzea eskatzeko. Edonola ere, mantendu zure dokumentazioa zure enplegu amaierak eragindako gertaera-serieen denbora-lerro batekin. Era berean , abokatuarekin hitz egin nahi baduzu, baliteke zure enpleguaren baja posiblea ez izatea.
Prestatu zure paketatze-paketea negoziatzeko. Enplegu-baja bat gertatuz gero , zure enpresariak ziurtagiriak ordaindu beharko ditu. Amaiera arrazoia edo zentzugabekeria dela eta, enpresariak eska diezaiokete, enkantean, enplegua kentzearen ondorioz sortutako edozein arrazoirengatik auzitara jotzeko deklarazioa sinatzen duzula.
Kasu guztietan, hartu dokumentua etxean, zure enpresariak legeak eskatzen duen denbora luzean eta pentsatu aste batzuk ordaindu behar dituzula zure eskubideak erregistratzeko. Beharbada, abokatuarekin kontsultatu beharko zenuke, baina sekula ez da dokumentu hori onartu, akatsa amaitzean.
Estrategikoki pentsatzen duen bitartean, enplegu amaitzearen momentuan, ez duzu ezer galdu zure enpresako eskaintza entzun duzunean. Elementu hauek, konpainiaren iraganeko praktiken arabera, kaleratzeak eragindako langile kopurua eta beste aldagai batzuk negoziagarriak izan daitezke:
- zenbatekoak ordaintzeko zenbatekoa,
- denbora-prestazioen iraupena, esate baterako, osasun-asegurua ,
- nola laneko baja baja zure langileen fitxategian (kaleratzeak vs. tiroak, adibidez),
- Enpleguaren amaiera nola Giza Baliabideak ezaugarri izango direnean enpresaburu potentzialak erreferentzia egiteko eskatzen dutenean, eta
- zenbat enplegatzaileek outplacement zerbitzuak ordaintzeko prest dagoen hurrengo hurrengo lanera eramateko.
Severance negoziatzeari buruzko pentsamenduak
"Ez atea itxi, zure aukera ez bazara, eskatu zure trantsizioa hedatzeko eta zure hurrengo lana berritzeko modua", dio Amy Dorn Kopelan, "Ez nuen ikusten" "eta" TheGuruNation.com "sareko sortzaileetako bat , beren karrerak kontrolatzeko nahi dituzten profesional eta enpresaburuentzat.
Hona hemen negoziatzeko sei modu:
- "Negoziatu zure oporretako denbora aste gehiago lanean, ordaindutako posizioan.
- Hartu zure soldata erdia. Zenbaitek hobeak izaten jarraitzen dute egunero egunero lan egiteko.
- Elkartu bilera bat taldearekin oraindik ere. Eman zure aholkua eta orientazioa irten aurretik.
- Galdetu zure zuzendari eta zuzendari nagusiaren goraipamena eta gomendioa zure posizioa utzi aurretik.
- Proiektuaren lana egiteko eskaintza. Enpresak ez du zure onura medikoak estaltzeko eta horixe da.
- Goratu eskua prestatzeko edo sendotzeko. Zerbitzu izan daitekeen insider ezagutza duzu. "
Ondorioa Severance negoziatzeari buruz
Enpleguaren baja inoiz ez da atsegina. Hala ere, zure laneko inguruneari arreta jartzen bazaio, zure bizitza alorrean pertsonala eta profesionala albo batera utzita lanpostua prestatu, lanpostua bilatzeko lanak oinarri hartuta mantendu eta negoziazioaren negoziazioa finkatu, arazotxo arinduko duzu. Hona hemen hogeita hamar galdera gehiago behar dituzula zure enpleguaren arabera tiro egiteagatik edo ezeztatzeko.
Zer gertatzen da hurrengo enplegu amaitzerakoan?
Enplegurako baja amaitzen denean, zure taktikarik onena zure lana berrian aktiboki hastea da. Langabeziagatiko kalte-ordainak eskatzeko, zure enpresariak esan dizu; nahiz eta enpleguaren baja kausa izan zen, enpresaburuak oso gutxitan mantentzen dira langile ohiak biltzeko, baldin eta baja kausa izan ezean. Aste gutxiren buruan, COBRA eskaintzen dizun gutun bat jasoko duzu zure osasun asegurua jarraitzeko, hau da gomendagarria.
Zure enplegatzaile ohiak bidalitako baimena eman dezake zuk zeuk esaten dizun oporretako soldata eta beste onura batzuei zor diozun adierazpena, negoziatutako akordioa laburbiltzen duzula, eta enpleguaren iraungitzearekin erlazionatutako beste zerbait beharko duzula, esate baterako, zure 401 (k) ekarpenak biderkatuz plan berri bat.