7 Arrazoiak ezin dituzu lanik gorde
Jende gehienak bere karreran puntu batean tiro egiten du, baina behin eta berriz errepikatzen direnek auto-azterketa batzuk aprobetxatu ditzakete.
Hartu zure portaera zintzoa eta galdetu zeure buruari zure laneko galerak errepikatzeko. Bakarrik egin ondoren, ekintzak egin ditzakezu eredu hau aldatzeko.
Gustatzen zaizkizun gauzak sor ditzakeen gauzak aztertzeko:
1. Ez duzu zure lana ondo egiten
Har ezazu zure lana harro edo beste elementu bat zeharkatu nahi duzu zure eginbide zerrendatik kanpo? Proiektu bat baino gehiago interesatzen bazaizu lan bikain bihurtzea baino, zure arazoen erroa aurkitu duzu. Gehienek ez dute langile bikaina egiten. Beste norbait aurkitzen dute. Akatsik ez baduzu edo akats asko egiten baduzu, zure lanaren etika aldatu beharko duzu.
2. Ezin dituzu oinarrizko zereginak egin
Behar duzu zure lana nahiko beharrezkoak diren trebetasun teknikoak izan ditzazun, baina oinarrizko zereginak daude langile guztiek beren buruak bere gain hartzen dituztenean. Lantokia humming batera mantentzen dute.
Zure lana kontuan hartu gabe, normalean telefonoaren protokolo egokia eta posta elektroniko profesionala idatzi behar duzu.
3. Ez duzu denboran lan egitea
Lana ezin baduzu lanean behar bezala egin, zure enpresariak arazoak izango ditu eta, azkenean, zuretzat. Galdutako epeak garestiak izan daitezke.
Arazo hori baduzu, zure denbora kudeatzeko trebetasunak hobetzeko konpon dezakezu. Ikasi zure lana lehentasuna eta lankideekin lanak delegatu ahal izateko. Akatsa ere saihestu beharko zenuke. Lanak ez du inor lagunduko. Azkenean egin beharko zenuke.
4. Ez duzu zure lankideekin batera joan
Zure lankideekiko desadostasunak beti lortzen dituzu? Langileek ez dutela elkarrekin elkartzen, lantokiak pairatzen dituzte. Jendea lanetik urruntzen du eta produktibitateak gainbehera egingo du. Zure lana arriskuan egongo da, enpresaburuak ez baitu aukerarik izango, ezta gatazka arduradunari kalterik egin ere. Ez duzu guztiok lan egiten dutenekin maitatzen, ez duzu nahi guztiei gustatzen zaienik, baina nahi ez baduzu, saiatu lan ona izan dezaten.
5. Tenplea oso bizkorra daukazu
Zure zaintza oso azkar galdu eta zure haserrea lanean ezin baduzu kudeatu, zure bossak erantzukizun gisa ikusi ahal izango duzu. Berriro istorioak daude, eta horrek frogatzen du nola ezinezkoa den haserrea indarkeria fisikoa areagotzea. AEBetako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Zuzendaritzaren (OSHA) arabera, urtero ia 2 milioi estatubatuarrek salatu dute laneko indarkeriaren biktimak direla.
Kasu askotan gehiago ez dira salatu (OSHA. Laneko Indarkeria. ). Ezin baduzu zure tenplea egiaztatu zeure kabuz, bilatu laguntza profesionala.
6. Jarrera negatiboa duzu
Zure lantokiko negatibitatea zure bossa larriagotu egingo da, nor zaren kentzeko nahi duzun bezain laster ordezko bat aurkitu ahal izango du. Zigor legeak izan ditzakezun bitartean, enpresaburuak ez zaizkie gustatzen langileek etengabe kexatzen dutenean. Negatibitatea oso kutsakorra da. Langile batetik bestera azkar zabaltzen da eta morala kaltetzen du. Ekoiztasuna gutxitu egin daiteke. Aitzitik, "miseria enpresak maite duen" motibazioaz gain, zure lantokian dauden baldintzak hobetzeko modu guztiak aurkitu eta beste inork ez jartzea ekiditen du.
7. Zailtasun-proiektu onen bila ari zara
Ez al duzu erronka gehiegi iruditzen zaizuen zereginak? Egiten duzun bakoitzean, zure boss merezi frogatzeko aukera bat galdu aukera ematen du.
Horren ordez, egin ditzakezun zeregin zailak hartzen dituzu. Erakutsi zure enpresariak zure gaitasunak ikasteko erronkak eta gaitasun berriak ikasteko motibatuta dagoela. Batzuetan, zure buruzagiarekin ez esan beharko duzu , baina ez egin arrazoi onik ez baduzu. Esate baterako, esleipen bat uko egin dezakezu zure dagoeneko paketatutako ordutegian gehitzen baduzu, lehentasunezko lan gehiago eginez gero.