Zure dimisioa ona iraunkorrak inpresioa utzi dezake - ondo egin
Zure lankideek amesgaiztoak eta gossipers dira? Ez al duzu zure uneko enplegua gorrotatu edo infernurako burukoarekin aurre egin? Baztertzeko arrazoiak amaigabekoak dira eta sarritan nahiko baliozkoa.
Lanpostua lortzeko behar duzun lanposturik onena aurkitu behar duzu, bertan lan egin ahal izateko, pertsonalki eta profesionalki hazteko eta denbora gozatzeko aukera ematen duten lankideekin. Hau merezi duzu. Ez ahaztu inoiz.
Ez utzi lan berririk gabe
Whatever zure dimisioa sparks, baliabide hau zure egungo enplegu eraginkortasunez uzteko lagunduko dizu. Ez duzu nahi zure dimisioa proferitzeko eskuz lan berririk seguruenik gabe. Lana oso zaila da eta sarritan aurkako erronka da.
Gainera, enplegatzaileek esango dizute lan berrian arrakasta iragartzeko faktore garrantzitsuena dela hautagaiak lanpostua beste enpresaburu batekin arrakastaz burutzen duela.
Baina, zure dimisioa eskaintzeko erabakitzen baduzu, informazio hori lagunduko du.
Zure dimisioa aurkezten duzunean, informazio hau zure hurrengo enpleguaren dimisioa zure enpresariarengatik frogatzen duzunaren berri emango dizu.
Zure dimisioa: nola utzi zure lanetik
Zure dimisioa normalean berehala kudeatzailearekin elkarrizketa batekin hasten da. Norbaitek jakin behar du zure dimisioa emateko asmoa duzula. Pertsona bat ere bada, langile ona izan bazara, nork gehien galduko dizu.
Administratzaileak zure dimisioa aurkeztuko du idatziz, zure fitxategi pertsonalean gehitzen duzun moduan. Hona hemen zure dimisioa nola jarraitu.
Esleipen gutuna eskaintzea
Eserlekurako gutun bat aurkeztu beharko duzu egungo enpresaburuari. Esleipenaren gutun hau zure dimisioa ofiziala da eta zure langileetako langileen fitxategian jartzen da. Zure enpresariak gutuna behar du zure lanpostutik dimisioa egiteko eta lan-harremana ofizialki amaitzeko.
Iraunkorrak izan daitezkeen inpresio positiboak utziko dituzu zure tonuarekin eta hurbilketa zure lan dimisiorako gutunean .
Laguntzeko Enplegu dimisioa
Langile baten dimisioa nola kudeatu
Zure dimisioa eskaintzen duzunean, zure enpresariak seguruenik ezarritako prozedura bat du. Hona hemen nola enplegatzaileak langile baten dimisioa kudeatzeko gomendatzen dira. Baztertzeaz arduratzen diren aholku hauek zure enpresariak zer dimisioa egiten duen azaltzen duen argia ematen dizu.
Enplegua enpresaburuen zerrenda amaitzea
Zure dimisioa aurkezten duzunean eta zure dimisioen gutun ofizialaren ostean jaso ondoren, zure Giza Baliabideetako langileak zure kudeatzailearekin lan egingo du zure azken bi asteetan positiboa izan dadin.
Erakunde batzuetan, ohiko praktika langile bat ibiltzeko da dimisioa gutun jasotzen dutenean. Halaber, langile ez-konbentzionala baztertzen bazenio. Hala ere, lanpostuen gehiengoa zure iragarkien ordua lantzea eta erakundeak zure trantsizioa antolatu eta profesionalki laguntzea da.
Astean bi aste aurreikusitakoa eta aurreikusitakoa ematen baduzu, zure managerrak zure lana biltzeko denbora zabala izango du. Kudeatzaileak zure lana beste langile batzuetara pasatu ahal izango du. Baina, nolanahi ere, zuzendariak ziurtatu egingo du beste langileek zer egiten duten jakin dezazun, nola egiten duzun eta zer helbururekin eta emaitzak lanetik espero diren.
Arraroa da zure manager zure kokapena bete ahal izango duzu denbora zure ordezko prestatzeko. Baina, jarraipen-plan zabala duten erakundeetan edo barneko aplikazio eta elkarrizketa prozesu azkar batean gerta daiteke.
Zure lanak atsegin handiz prestatzen edo ordezko langileak betetzea da.
Halaber, parte hartu nahi duzu:
- irteera-elkarrizketa HR bulegoarekin, eta
- jarduera bakoitzeko zure enpresako enpleguan bukaerako kontrol-zerrenda amaitzean .
Zure enpresariak zure dimisioa eragina minimizatu nahi du zure laneko eta lan ingurunean. Modu eraginkorrean kudeatzen duzunean, zure dimisioa baztertzen uzten dizuegu, lanean lagundu duten eta balio erantsia duzula jakitea.
Parte hartu zure sailaren agur ekitaldian, edozein dela ere; bazkaria, garagardoa, lanpara bat edo harrera ekitaldi arruntak dira. Bidali nahi baduzu zure kontaktu-informazioa partekatzen duen konpainia osoaren agur ohar profesionala.
Zure lankideei esango diezunez, gauza asko galduko dituzu eta zure lanean ari zaren bitartean zoriontsu egon zaren konpainiari buruzko hainbat gauza idaztea komeni da. Esan zertan ari zaren, nahi izanez gero ere.
Ondoren, prestatu zure enpresariak prozedura estandarrak jarraitzeko, azken egunean amaitzen diren prozeduren amaierako prozeduretan. Zure lankideek gogoratuko zaituzte zure partaidetza profesionala ezagutzeko.