Ejertzitoen Alokairua Sustapen Sistema
Hori da, beraz, Armadako alkateen promozio sistema oinarritzat hartuta. Ejertzitoak "slots" kopurua hartzen du esleitutako maila bakoitzean, E-4 mailaren gainetik, eta esleitzen die MOS (enlisted jobs) desberdinetara. Beste era batera esanda, MOS 123-k 5.000 E-5s izan ditzake edozein momentutan, eta 2.000 E-6 eta MOS 456 7.000 E-5s eta 5.000 E-6s izan daitezke baimenduta (orokorrean, goi mailako rank, posizio gutxiago daude).
Norbait (E-4 mailaren gainetik) sustatzeko, "lanpostu hutsa" izan behar da. Esate baterako, E-9 batek MOS jakin batean berreskuratzen badu, E-8 bat E-9ra igo daiteke, eta E-8 zirrikitua irekitzen du, beraz, E-7 bat E-8ra igo daiteke. , eta abar. 200 E-5s MOS partikularretan Army irteten bada, orduan 200 E-4s E-5era igo daitezke.
Armada 401.138 kide aktibo daude aktiboan. Hona hemen nola jausten da, ranking zerrendatua:
- Pribatua (E-1) -20,284 (% 5,1)
- Pribatua (E-2) -3.334 (% 9,1)
- Lehen mailako klase pribatua (E-3) -56,757 (% 14,1)
- Espezialista / Gorputz (E-4) -107,634 (% 26,8)
- Sergeant (E-5) -73.034 (% 18,2)
- Langile sarjentua (E-6) -56,664 (% 14,1)
- Lehen mailako sarjentu (E-7) -36.725 (% 9,2)
- Sarjentu Nagusia / Lehengo sarjentua (E-8) -10.541 (ehuneko 2,6)
- Sergeant Major (E-9) -3.165 (% 0,8)
Beraz, nola ezartzen du Armadak zein zerrendatan parte hartuko duten sustatzaileak? Horretarako, hiru sistemak erabiltzen dituzte: Promozioak deszentralizatuak E-2ko kalifikazioetatik E-4rako promozioak, E-5 eta E-6ko kalifikazioetarako sustapen erdizentratuak sustatzeko eta E-7 promozioetarako batzorde zentralizatuak, E-8 eta E-9.
Promozio deszentralizatuak (E-2 bidez E-4).
Promozio deszentralizatuak esan nahi du unitatea (enpresa) sustatzeko agintea dela. Teorian, komandanteak nor sustatzen duen eta nork ez du erabakitzen du. Egia esan, E-2ko E-2ko promozioen kuotak ez direlako, komandanteek guztiok sustatzen dute (beti ere lanean ados badute eta ez dute arazorik) "promozio irizpideak" betetzen dituztenak. Armadak "promozio-irizpideak" ezartzen ditu, "sustapen-fluxua" egonkorra izaten jarraitzeko, eta denek (MOS-ak edozein izanik ere) denbora-marko berean (gutxi gorabehera) sustatu dezakete.
MOS 19D eta 19K IET soldaduek, komandanteek, 19D eta 19K klaseko bakoitzeko% 10eko gorakada izan dezakete oinarrizko prestakuntzako trebakuntza (BCT) geltokietako unitateen prestakuntza (OSUT) eta PV2ra bitarteko kopuruaren amaieran eta PFCraino MOS ekoizpen ikastaroaren graduazioan.
Azkenean, unitateak maila jakin batzuetan kaleratzen ez baditu, armak TIG eta TIS eskakizunak uko egin ditzake. Baimen espezifikoari dagokionean, komandanteak 2 hilabete igaro ahal izango ditu TIGrako E-2 promozioak, 6 hilabete TIS / 2 hilabete TIG E-3 promozioetarako eta 6 hilabete TIS / 3 hilabete TIG E-4 promoziora.
E-2tik E-4rako promozioak sustatzeko irizpideak honakoak dira:
- Pribatua (E-2) -Six hilabete denbora-kalifikazioa (TIG) pribatu gisa (E-1).
- Lehen mailako klase pribatua (E-3) -Tigarren hilabetea TIG gisa (E-2) eta 12 hilabeteko zerbitzua (TIS).
- Especialista / Corporal (E-4) -Tix hilabeteak TIG 24 hilabete.
Aurreko orriko arauetatik salbuespen batzuk daude. Lehenik eta behin, Armyan, aurrerapen aurreratu bat (gehienez E-4ra) lortzeko aukera dago, zenbait unibertsitateko kredituak, Junior ROTC, edota beste eskaera bat aipatzeko eskaera egiteko, Delayed Enlistment Programaren (DEP) kidea den bitartean. .
Bigarrenik, Indar Berezietako soldaduek ( 18X ) E-4ra igorriko lirateke 12 hilabete TISrekin, eta TIG baldintza zehatzik ez.
E-4 bat "espezialista" edo "gorputz" bat izan daiteke Armyan. Beraz, zer da aldea? Beno, beraiek ordaintzen dute bera. Hala eta guztiz ere, korporazio bat ez-komisarioen ofizial gisa kontsideratzen da eta espezialista ez da. Gorputz batek autoritate handiagoa du Justizia Militar Kodearen Uniformeak (UCMJ) eta lidergo maila handiagoa du. E-4 bat NCO (gorputz) izendatzen da normalean talde edo ataleko liderra bada. Gorputz arruntak Combat Armsen artean ohikoak dira, baina askotan laguntza komertzialak MOS (enplegua) izan ditzake.
Semi-Zentralizatutako Sustapenak (E-5 eta E-6)
Promozio erdi-zentralizatuaren prozesuak unitateak (enpresak) promozio prozesuan parte hartzen du, baina Armada (Armada osoan) erabakitzen du nor sustatzen duen. Artikuluaren hasieran aipatu dudan bezala, Armada MOS bakoitzaren barruan (lana) , E-5 eta E-6 altuena eduki ditzakete une jakin batean. Lanpostuak irekita daudenean (Sustapenak lortzen edo jendea ateratzen duten pertsonen ondorioz), armak E-4s (MOS horren barruan) erabaki behar du (Army-wide) E-5era bultzatzeko eta E-5k E -6.
"Lehen mailako" eta "Bigarren Zikloa" izeneko bi sustapen prozesu daude. Gehien zerrendatutakoak "Lehen mailako eremuan" sustatzen dira. "Bigarren Zonaldea" komandanteei aukera ematen die "aparteko interpreteak" sarira jaurtitzeko hasieran. Denbora-zerbitzua eta Time-in-Grade baldintzak bi zonaldeen sustapenean daude:
Lehen mailako eremua
- Sarjentea (E-5) -8 hilabete TIG E-4 eta 36 hilabete (3 urte) TIS gisa.
- Langile sarjentua (E-6) -10 hilabete TIG E-5 eta 84 hilabete (7 urte) TIS gisa.
Bigarren mailako eremua (antzezle apartekoak)
- Sarjentea (E-5) -4 hilabete TIG eta 18 hilabete TIS.
- Langile sarjentua (E-6) -5 hilabete TIG eta 48 hilabete (4 urte) TIS.
Prozesua (zona bakoitzeko) "Administrazio-puntuak" hasten dira. Soldadu batek lorpen desberdinen promozio puntuak jasotzen ditu, esate baterako, apaingarri militarrak (dominak) eta PFT ( Physical Fitness Test ) partiturak.
Administrazio-puntuak ondorengoak dira:
- Derrigorrezko jarduna (gehienez 150 puntu): Unitatearen komandanteak betebeharrak betetzen ditu, norbanakoaren arduradunaren gomendioetan oinarrituta. Komandanteak 30 puntu lortu ahal izango ditu honako arlo hauetako bakoitzean: Gaitasuna (Soldadua trebea eta jakituna da? Eraginkorrean komunikatu al du?) Militar Bearing (Soldadaren "rol eredua" da itxura eta itxura auto-konfiantza?) Lidergoa (soldaduak besteek motibatzen ditu, estandar altuak ezarri, misioaren inguruko kezka egokia erakusten du?) Prestakuntza [ Banakako eta taldeko trebakuntza]. (Soldaduek ezagutza eta esperientzia partekatzen dute? Erantzukizuna / Kontuak (ekipoak, instalazioak, segurtasuna, kontserbazioa).
- Sariak eta Apaingarriak (gehienez 100 puntu): Sari militarrak (dominak) promozio-puntu jakin baten balioa ematen zaie.
- Hezkuntza militarrak (200 puntu gehienez) -Mantxe prestakuntza militarreko ikastaroak ( Ranger Eskola , Platoon Leaders Development ikastaroa, korrespondentzia militarrak, eta abar) merezi du promozio-puntuak.
- Hezkuntza Zibila (100 puntu gehienez) -Erruktoreak heziketa ez-heziketarako promozio puntuak ematen ditu, hala nola unibertsitateko ikastaroak edo negozio / merkataritza ikastaroak.
- Prestakuntza militarrak (gehienez 100 puntu): armadaren fisikako proba fisikoan lortutako puntuazioak lortzen dira eta Rifle / Pistol Range lortutako puntuazioak.
Sustapeneko batzordeak. Prozesuaren hurrengo zatia Sustapen Batzordea da. Sustapen taulak deitzeko, komandanteak Teniente Koronelaren (O-5) edo goragoko mailetan egon behar du. Horrek esan nahi du, konpainiaren komandantea O-5a bada, enpresako zuzendaritzak egin dezake. Hala ere, konpainiaren komandantea O-3a bada, kideak hurrengo komando-maila (Batalionea bezalakoak) egingo duen bilera egingo du, komandantea gutxienez O-5koa bada.
E-4ko batzuk sarjentuari (E-5) sustatu ahal izango dira, promozio-taularik gabe, Armadako promozio politika berri baten pean.
Sustapen taulak gutxienez hiru bozketa kide eta beste kide bakarreko kide bat (grabagailua) ditu. Kontseiluko lehendakaria senior kide da. Taulan zerrendatutako kide guztiak (NCO) osatuta badago, orduan Kontseiluko lehendakaria (posible izanez gero) komandante sarjentu nagusia izan beharko luke. Ezinezkoa bada, lehendakaria Sergeant Major (E-9) izan daiteke. Taulako kide guztiek gutxienez kalifikazio maila bat izan behar dute sustapenarentzat (Adibidez, E-5 promozioko taula baterako, kide guztiak E-6 edo goi-mailetan egon behar dute).
Eskuragarri badago, soldaduak kontuan hartu beharreko sexu bereko boto-kidea izan behar du. Adibidez, taula bat 50 E-5ek E-6 promoziora jotzen baldin badute eta emakumea kontuan hartuta 2, taula gutxienez emakumezkoen boto-kide izan beharko luke. Horrez gain, taula bakoitzak gutxienez boto gutxieneko kidea izan behar du (Afrikar Afrikarra, Hispanoa, Asiakoa, eta abar).
Soldaduak fisikoki promozio taulan agertzen dira. Batzordekide guztiek galdera batzuk egiten dituzte eta hautagaiak lau atal bereizten ditu:
- Pertsonal itxura
- Ahozko adierazpena eta elkarrizketa trebetasunak
- Munduko gaiak ezagutzea
- Programa militarren kontzientzia
- Soldaduen oinarrizko ezagutza (Soldadaren eskuliburua)
- Soldaduren jarrerak (soldataren ebaluazioa eta balizko sustapena, errendimenduaren joerak, eta abar barne hartzen ditu barne).
Zuzendaritza Batzordekideek honako arlo hauetako bakoitza zehazten dute:
- Batez besteko puntu 1etik 7ra
- Batez bestekoaren gainetik 8 eta 13 puntu
- Bikain 14 eta 19 puntu
- 20 eta 25 puntu bitartekoak
Bazkide bakoitzeko gehienezko puntu kopurua 150 puntu da, guztira. Boto-batzordeko kide guztien puntu guztiak guztirakoak dira eta, ondoren, batzordekideen kopuruaren arabera banatzen dira. Taulan "batez besteko puntuazioa" lortzen da. Soldadaren "promozio-taularen puntu" bihurtzen da (gehienez 150).
Taulak azken ekintza bat hartzen du: hautagaiak sustapena gomendatzen duten ala ez adierazten dute. Bazkide gehienek "ez" botoa ematen badute, banakako ez da promozionatuko, kontuan hartu gabe zenbat administrazio eta taula puntu izan ditzaketen.
Taulen puntuak administrazio-puntuetara gehituko dira. Administrazioko puntu eta taula puntu konbinatuen gehienezko kopurua 850 da.
"Gomendatutako zerrenda" promozioan jarri ahal izateko, "E-5rako promoziorako eskubidea duen soldadu batek gutxienez 350 administrazio eta taula puntu konbinatu behar ditu. E-6 promoziorako eskubidea duten soldaduek gutxienez 450 promozio gune izan behar dituzte.
Goiko guztiaren bidez egiten diren soldaduak "Gomendatutako zerrenda" gainean jartzen dira, eta MOS bakoitzeko lanpostu kopuru jakin bat baino ez dago zerrendatutako alditan. Hilero, Armada MOS bakoitza begiratzen du eta MOSaren barruan jende asko zehazten du lanpostuak betetzeko sustatu behar direnak (gogoratu, kalifikazio bakoitzaren hutsuneak sortzen dira kalifikazio horri esker sustatzen denean, Armadatik ateratzen direnean edo MOS desberdinetara birformulatzen).
Esan dezagun 700 E-4 (Armada zabalekoak) "gomendatutako zerrendan" E-5 promozioan MOS 123n, "Leihoko Esku Eskailera". Army Personnel Computers-ek euren magia egin eta zehazten du lanpostu hutsak betetzeko; EOS-eko 50 E-4ak E-5an ekin beharko lituzkete ekainean zehar. Armadak soldadu guztien partiturak (guztira administrazio-puntuak eta taula puntuazioak) begiratzen du "gomendatutako zerrenda" MOS horretan. 50 E-4 soldaduekin, MOS (Army-wide) barruan gehien konbinatutako puntuak sustatuko dira. Gutxieneko puntuazioa duen pertsona (gehienez 50 puntu horretan) puntua ebaki ezartzen du. Beste era batera esanda, esan dezagun zerrendako 50. zenbakiak 450 puntu lortu dituela (800 posible). Ejertzitoak mezu bat bidaliko du MOS 123-an, "Erabakitze gomendatua" izenekoan, 450 laguneko edo gehiagoko E-5 promozioarekin promozionatuko dena.
Noski, MOS (enpleguak) batzuk besteek baino bizkorrago (batez bestekoa) sustatzen dute. Zergatik? MOS horren barruan lanpostu gehiago daude. Esate baterako, MOS 123 ez bada posizio atsegina edo zibileko baliokidea ordaintzen altua bada, E-4s eta E-5s askok lortuko dute (edo posibleki berriro ere) 4 edo 5 urte arteko tartea egin ondoren. Horrek esan nahi du E-4ak eta E-5ak gutxiago dauden promozio-lanpostu hutsak izatea lehiatzen dela, horrek esan nahi du lehiaketa gutxiago, eta horrek, oro har, esan nahi du "ebaki-off" txikiagoa izan behar duela. Gainera, lanak zibilaren sektorean altua badauka, senior NCOs 20 urte beteko dituela hautatuko du, 25 edo 30 urte bitarteko egonaldiaren ordez, promozio slots gehiago irekiz.
Zentralizatutako Promozioak (E-7, E-8 eta E-9)
Zentralizatutako sustapenak Armada osoan egiten dira, Army Personnelen egoitzan. Unitatea / batailoiak ez du (edo gutxi) promozio prozesuarekin zerikusirik. E-7, E-8 edo E-9rako promozio-gutxieneko gutxieneko baldintzak ez daude, baina soldaduak hurrengo gutxieneko denbora-zerbitzua eskakizunak bete behar dituzte sustapenetarako:
- Sergeant Lehen mailako (E-7) -6 urte
- Sergeant Nagusia / Lehengo sarjentua (E-8) -8 urte
- Sergeant Major (E-9) -9 urte
(Kontuan hartu: honek ez du esan nahi suge handiagoak (edo edozein) nagusiak topatuko dituzula 9 urtez Armyan. Beherago ikusiko duzue, promozio-taulak esperientzia handia ematen du. Norbaitek bakarrik 9 urteko Armadak esperientzia nahikoa ez izatea da promozioko batzordeko kideentzat hunkitzea).
Zentralizatutako Sustapen Batzordea bost kidek osatzen dute gutxienez. Taula (eta normalean) panel banatuetan banatuta dago, eta, aldi berean, MOS ezberdinetan kontuan hartu beharreko promozio-erregistroak berrikusi edo zuzendu. Hala bada, panel bakoitzak gutxienez hiru bozkatu behar ditu. Kontseiluko lehendakaria Zuzendari Orokorra izan behar du. Kontseiluko kideak ofizialak eta NCO seniorak dira.
E-5s eta E-6ren promozio-batzordeak ez bezala, soldaduak ez dute pertsonalki bilera zentralizatua betetzen. Taulak soldaduen sustapen erregistroen edukian oinarritutako erabakiak hartzen ditu.
Urtero, Armada erabakiko du MOS bakoitzeko soldadu zenbatekoak E-7, E-8 eta E-9 mailetan sustatzeko asmoa duela. Esate baterako, Armadak 17 E-7 soldaduak MOS 123-tik E-8an bultzatzeko asmoa badu datorren urtean, funtsean taula esan diezazkioke: "Hona hemen promozioak sustatzeko eskubidea E-8 MOS-en 123. Berrikusi erregistro hauek, eztabaidatu, bozkatu eta hauta itzazue horietako 17 hurrengo 12 hilabeteetan sustatzeko ".
Kontuan hartu beharreko soldaduek sustapen-batzordeko presidenteari idatz diezaiekete dokumentuak eta informazioa arretaz kontuan jartzen dituzten arazoei arreta berezia ematerakoan. Idatzizko komunikazioa baimenduta egon arren, soldaduek solaskideen erregistroetan ezarritako zerbait gertatzen denean, eztabaidetan eragina izango dute.
Sustapenen erregistroek soldaduen erregistro militarrak baino askoz ere gehiago izaten dute, apaingarriak (dominak), zerbitzuaren datak, zereginen datak, lanpostuak (iragana eta oraina), errendimendu txostenak, hezkuntza-lorpenak, militar prestakuntza , argazki ofiziala, Disziplinazko ekintza-erregistroak , esate baterako, 15 artikulua , edo auzitegiak -Esparru konbentzionalak , amesgaiztoak, eta abar.
Taularen kideek eztabaidatu eta erregistro bakoitza lortzen dute, eta, ondoren, indibiduoa banan-banan sustatu behar den ala ez erabakitzeko (gogoratu, aldez aurretik aldez aurretik jakinarazi zaion MOS bakoitzaren zenbatekoak zehatz-mehatz kontatzen dituela).
Prozesu honen zati negatiboa da kide bat hautatuta ez badago, taula ez dio berak (banako) zergatik. Hala ere, batzordearen ondorioak jarraituz, Lehendakariak sinopsia argitaratzen du, zein faktore (orokorrean) faktoreei buruzko ikuspegi orokorra ematen duena (zeren eta hurrengo urtean zehar ikusi denari buruzko edozein zeregin izan dezakeen) ).
Ondoren, Armada aukeratutako guztiak hartzen ditu (MOS kontuan hartu gabe), eta sustapen sekuentzia zenbaki bat esleitzen die, antzinatasunaren arabera esleitzen dena. Adibidez, E-7 zerrenda bada, Armak E-6 bezalako denbora-tarte gehien duen E-7 hautatutako E-7 hautatutako sekuentzia sekuentzia txikiena emango du. Hilabete bakoitzeko, hurrengo 12 hilabeteetan, Armadak hilabete horretan sustatuko diren sekuentzien kopurua askatuko du. 12 hilabeteko hurrengo promozio-fluxua bermatzen du (hurrengo taulan bilduko da eta dena berriz egingo da).
Oharra: seguruenik adierazi duzu, gorputz / aditu gisa, E-8 kalifikazioa ere bi alditan banatzen dela: Sergeant Nagusia eta Lehen Sargina. Espezialista / gorputzari dagokionez, Master Sergeants eta First Sergeants ordaintzen dira berdinak (bi E-8ak dira). Hala eta guztiz ere, Lehen Sarginaren autoritate eta erantzukizun maila askoz ere handiagoa dauka. First Sergeant-ek maila berezia du (diamante batekin) eta unitatean lider nagusia da. Lehenengo sarjentuek unitate komandantearentzat zuzenean lan egiten dute eta unitateari esleitutako kide zerrendatu guztien moral, ongizate eta diziplina arduratzen dira. Xehetasun gehiagorako, ikus lehen sarjentua eta lehendabiziko sarjentuaren lehen egunean.
Beraz, zenbat denbora behar da Armada sustatu ? Gogoratu, MOS (lana) bereziki menpe dagoena eta zenbat lanpostu daude ( bereizketak eta erretiroak direla eta). Batez beste, ordea, hurrengo denborarekin (2001eko estatistikak) sustatu daiteke espero daiteke:
- Pribatua (E-2) -6 hilabete
- Lehen mailako klase pribatua (E-3) -1 urte
- Especialista / Corporal (E-4) -18 meses
- Sarjentea (E-5) -4,2 urte
- Langile sarjentua (E-6) -8,5 urte
- Sergeant Lehen mailako (E-7) -13,6 urte
- Sergeant Nagusia / Lehengo sarjentua (E-8) -17 urte
- Sergeant Major (E-9) -20,8 urte
Army Promotions buruz gehiago
- Zer egin behar den kontuan hartuta
- Sgt. eta Ssgt. Sustapenaren eskakizunak
- Armadako Administrazio Sustapeneko Baldintzak
- Zuzendariordetza Karrerako Informazioa
- Army Warrant Officer Selection