Zer da konfidentzialtasun akordioa?
Konfidentzialtasun akordioak kontratu legalki lotesleak dira, eta alderdi batek merkataritza sekretuak mantentzen eta sekretuak ezagutzera eman gabe baimentzen du.
Akordio horiek loteslea izaten da informazio pribatua ohikoa den edo kontratua jasotzen duen hartzailea kontratatu arte.
Kontratu horiek ohiko exekutiboak eta ospetsuak izan ziren bitartean, gaur egun langile arruntetara iritsi dira: motak, urrezko paraxutekorik gabe, banku gordineko kontuak edo stock aukera masiboak. Enpresaburuen ogia eta gurina ideiak diren industrian lan egiten baduzu, ziurtagiri bat sinatu beharko duzu.
Konpromisoa hartu aurretik, ezinbestekoa da akordio horiek zer diren jakitea eta nola eguneratu eta etorkizuneko enpleguari eragingo dieten. Jakina, zure etorkizuneko enplegatzaileek beren jabetza intelektuala babesteko arrazoia izan arren, eskubide eta eskakizunak ere badituzu, hots, bizi beharra izateko, lanpostuak aldatzeko, konpentsatzeko edo konpainiarengana joateko.
Ez-Disclosure Agreement Provisions
Isilpekotasun-hitzarmena ez den dibulgazio-hitzarmen edo "NDA" gisa ere ezagutzen da. Konfidentzialtasun akordioak konpainia pribatuaren informazioa babesten du, besteak beste, finantza xehetasunak, negozio estrategiak, bezeroen zerrendak edo produktuak eta zerbitzuak abian jartzeko edo garatzeko. Gainera, langileek informazio sentikorra komunikatu edo irabazi dezakete.
Informazio sentikorra babesteko gain, akordio horiek patenteen eskubideak babesten dituzte eta gaiak saihesteko. Baldin eta konfidentzialtasun akordioa hautsi bada, zaurituek kalte larriak edo kalte larriak eskuratu ahal izango dituzte kontratua ez betetzeagatik. Isilpekotasun-akordio gehienek ere xedapen bat dute, baldin eta akordioaren edo enpleguaren amaiera baino lehen itzuli behar dela informazio osagarria edo sarbide hori itzuli aurretik, lehenik datorrena.
Konfidentzialtasun akordioak bi aldiko epeak zehaztu behar ditu: Jakinarazitako informazioa zehazten eta adostutako denbora-tartea eta informazioa gordetzeko epea. Denbora epe bat zehazten ez bada, epaiketa eta ebazpen judiziala aukera handiagoa izango da epaiketa bidezko eta zuzeneko erabakiak zehazteko.
Konfidentzialtasun akordioak sinatuta daudenean
Kasu gehienetan, konfidentzialtasun akordioak sinatu egiten dira pertsona bat lehenengo kontratatzen denean eta beren enplegua amaitzen denean baliozkoa denean edo, kasu batzuetan, enplegua amaitutakoan.
Hala ere, kasu batzuetan, elkarrizketa baten aurretik konfidentzialtasun akordioa sinatzeko eska daiteke. Enpresek zenbait arrazoirengatik egin dezakete hori. Lehenik eta behin, agian ez dute elkarrizketa-galderarik edo hautaketa-praktikarik partekatu nahi. Edo, agian, zure iritzia nahi duten enpresen arazoei edo arazoei buruz eztabaidatu ahal izango lukete, baina ez dute publiko bihurtu nahi. Beste kasu batzuetan, elkarrizketa merkataritza sekretuen dibulgazioa ere izan daiteke.
Konfidentzialtasun-hitzarmenaren bila
Isilpekotasun akordio batzuk kaltegabeak dira eta formalitate gisa bukatzen dira, nahiz eta kontu handiz ebaluatu behar duzu ez-dibulgazio hitzarmena sinatu aurretik:
- Ezin duzu lehiakide bat lan egin bi edo bi urtez
- Enpresa okupatuarengandik asmatutako guztia enpresaren jabetza da, nahiz eta zuk zeuk egin zenuen
- Zure auzia epaitzeko eskubidea ematen baduzu, kontratuarekin arazoren bat izanez gero
Garrantzitsua da ziur aski ez duzula zure lana beste enpresa batekin lan egitea ez den beste gaitasun bat aurkitzea ahalbidetuko duenik.
Kasu guztietan, ziurtatu konfidentzialtasun akordioa ondo irakurri duzula sinatu baino lehen eta ez izan beldurrik akordioaren inguruko zehaztapenei buruzko informazioa eskatzeko. Elkarrizketatzaileak zalantzan jartzen duen deseroso gisa, garrantzitsua da kontratuaren inguruko datuak kontratatzea sinatu aurretik. Ez ezazu uste konpainiak pauso bat emango dizula, adibidez.
Demagun Lege Aholkuak eskuratzea
Isilpeko hitzarmena legez loteslea da eta, beraz, aholku juridikoa lortzea aholkatzen dizugu etorkizuneko enplegua eragin dezaketen dokumentu bat sinatu aurretik. Lan-abokatu batek esango dizunez, akordioak zure enpresan lan egiteko duen gaitasunean eragina izan dezakezue, baita kontratuaren lana edo norberaren konturako lana uzteko ere.
Lotutako artikuluak: Konkurrentzia akordioak | Zer da enplegu hitzarmena? | Zer eskaintzen du lan eskaintza onartu aurretik?