Batzuk konpainiak elkarren artean akordiorik ez duten bitartean, enpresa horietako askok ez dute gehiago egiten.
Irakurri behean lan-poachingari buruzko informazio gehiago lortzeko, eta langileei ez zaiena akordioen amaiera.
Langileei ez ematea akordioak
Aurretik, teknologiako zenbait enpresek adostu zuten elkarren artean ez zezaketen langileak. Hitzarmen horietako batzuek esan zuten enpresek ezin zutela "hotz deitzen" egin, elkarri eragiten baitzien langileei eskatuz.
Hala eta guztiz ere, kontratazio lehiakorren praktiken inguruko ikerketa baten ondoren, Justizia Auzitegi eta teknologiako enpresa nagusien arteko likidazioa iritsi zen, besteak beste, Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit eta Pixar. Azpikontratatutako enpresek ez zuten lehiaketa honekin akordiorik ez egitea erabaki zutenik.
Justizia Saileko adierazpen baten arabera, hitzarmen mota hauek "lehia" mota bat sortzen dute, langabezian dauden langileentzako lanbide-karrera hobeak lortzen dituztenean. "Akordio horiek" lehiatzeko prozesua desitxuratzen dute "eta langile mugatuen hazkundea .
Langileei zuzendutako hitzarmenaren desjabetzea langileei zuzendutako neurriak
Towers Watson-en zerbitzu profesionalen enpresako enpresaburu handien inkesta baten arabera 2017an, batez besteko gorakada urtean 3 puntu ingurukoa da.
Lanpostuak aldatzeak langile garbiak nabarmen gehiago izan ditzake, batez ere lana bilatzen ari diren bitartean lanean ari diren bitartean, eta erakargarri ekonomikoki eskaintzen duen eskaintza itxarotea. Hau batzuetan " lana saltatzea " deitzen zaio.
Lan-poaching akordioen amaierak langileentzako onura ugari ditu.
Langile-akusazio akordioek langileek soldata salmentak aprobetxatzen dituztela salatu dute. Hitzarmen horiek ez badituzte, langileek lanpostuak aldatzeko aukera ematen dute askotan irabaziak handitzeko eta aukera hobeak lortzeko.
Ez da soilik epe laburrerako ordainketarik gorenak sor ditzakeenak, baina epe luzera ere langileei mesede egin diezaiekete trebetasun berriak ikasteko aukerak, lan izenburu hobeak lortzeko promozioak irabazten dituztela eta marka hobea eta hobea lortzeko. -Noiz enpresaburuak berreskuratzen dituzte.
Lan-saltatzea ez da bere arriskurik gabe, jakina; Aldatu lan gehiegi, eta langileek desleiala agertzeko arriskua edo foku profesional falta izaten dute. Baina lanpostuak aldatzeko gaitasuna, mugimendua ekiditeko langile-poaching akordioak kezkatu gabe, karrera-hazkundea da.
Enplegatuen aurkako indarkeriaren kontrako akordioak
Langile-poaching akordioak (gehienetan) legez kanpokoa den bitartean, akordioak ez diren lehiaketak beste istorio bat dira. Konkurrentzia akordioa edo lehiaketa klausula (NCC) ere kontratu bat da langile eta enpresaburuen arteko kontratua. Langileak ez du enplegua amaitzen duen enpresaburuarekin lehian sartuko.
Ez-lehiatzeko klausularen xedea langile ohiak saihesteko merkataritza sekretuak lehiakide bati enplegua amaitzen ez duen bitartean. Era berean, langile bat lehiatzeko negozioa irekitzeko saihesteko erabil daiteke.
Zer enpresek ezin dute egin, ordea, langileek lehia konpainia batean lan egiten ez dutela mugagabean. Konfiantza-klausulak, oro har, denbora-tarte jakin bat estaltzen dute, maiz hilabete batzuk, langileak enplegatzaile batetik bestera jauzi egin diezaieketen lehiakide bati, enpleguaren baja eman ondoren. Hala ere, enpresek ezin dute eska diezaiekete langileei euren karrera amaigabeari lehia egiteko lan egiteko konpromisoa eskatu, edo beren ibilbidean eragina izan dezaketen aldietan.
Akordio ez-lehiaketak akordioa hasiko den egunaren arabera egongo da, hitzarmena onartzeko arrazoia, langileak lehiakide batekin lan egitea debekatuta egongo den datak, akordioaren kokapena eta konpentsazioari buruzko datuak. langilea NCC-ren arabera ados.
Kontratu gabeko klausula bat duen enplegu-kontratu bat sinatzeko eskatuz gero, zure onena apustua da legezko aholkuak bilatzeko. Estatu batzuetan, lehiaketak ez dira guztiz baztertzen, eta estatu bakoitzak NCC-ren eskuduntzari buruzko lege multzo bat du.
Gehiago irakurri: Zer da Enplegu Kontratua? | Ez Konpontzeko Akordioa | Konfidentzialtasun kontratua | Konfidentzialtasun hitzarmenaren bila. | Enplegua Will