Enpresaburuak epaimahaiaren betebeharrei buruzko politikak direla eta, hauei erantzun behar dieten politika nagusiak hauek dira.
- Nola langileak enplegatzailearentzako epaimahaiak dokumentatu behar ditu.
- Langileek epaimahaiaren betebeharrari jakinarazi beharko diote.
- Langileek egun partzialak kudeatu behar dituzte kantxan.
- Zenbat ordaindutako baja langileei epaimahaiaren betebeharra baimentzeko.
- Ordaindu gabeko baimenetik haratago doan soldata ordaindua ematea.
- Nola aurre egin epaitegian emandako epaimahaiaren ordainketa.
- Nola bermatu langile batek ez duela ondorio negatiborik legelarki behar den epaimahaiaren betebeharra zerbitzatzeko.
Zure epaimahaiaren betebeharra
Data eraginkorra:
Oinarrizko politika:
Zure Enpresak aitortzen du epaimahaiaren betebeharra dela gure langileen erantzukizun zibila. Epaimahaiaren betebeharretarako, Giza Baliabideen eta zure kudeatzailearen kopia bat eman behar duzu deialdia jasotzen den egunetik kontatzen hasita.
Batzuetan, epaimahaiko betebeharrak urtebetean izango dira, langileak edo enpresariak bezeroekiko edo langileek eragina izan dezaketen eragina izan dezakeela epaimahaiaren betebeharrarengatik. Kasu horietan, enpresariak gutun bat idazten du epailearen aurrean, langilearen epaimahaiaren betebeharra atzeratzea eskatuz.
Zure enpresariak ordaindutako baja ematen du langile batek epaimahaian jardun dezan. Soldata normala edo orduko kalte-ordaina ordainduko zaizu, eguneko 15 eguneko epean gehienez 15 eguneko epean. Ez da aparteko ordainketarik egongo aparteko ordainketarako eskubidea izanez gero.
15 eguneko amaieran, zure ordainpeko ordaindutako ordua (PTO) erabili ahal izango duzu epaimahaiko betebeharretan ordaintzen jarraitzeko. Epaimahaikideen betebeharra ere hartu ahal izango duzu falta gabeko ordain gisa.
Inolaz ere, zure lana kalterik izango ez balitz epaimahaiaren betebeharra egiten baduzu. Ez zaizu jazarritako, mehatxatu edo kutxatxorik izango epaimahaiaren betebeharrari uzteko eta zure lan berbera itzuliko zaizu.
Epaimahaikideei jakinarazten bazaizkizu eta baztertuak badituzu, lanaren berri emango zaizu egun bakoitzeko gainerako egunetan. Auzitegira deitu beharra daukazu zure epaimahaiko betebeharraren edozein egunetan jakinarazi behar ez bazaizu, lanera etorri behar zara.
Horrez gain, zure enpresariak epaitegietara bidaltzen dituen lehenengo 15 egunetan jasotzen duzun ordainagiri bat sinatzea espero da, egun horretan zure enpresariak ordaintzen dizunaren kontra konpentsatzeko. Epaimahaian gehienez denbora luzez egotekotan, 15 eguneko epean kantxan emandako soldata mantendu ahal izango duzu.
Epaimahaikideen egun osagarriak ordaintzen ez badituzu, zure onurak, hala nola, osasun-laguntza , odontologia, ikusmena eta minusbaliotasuna jarraituko dira eta zure ordainketa ordaintzetik ordaintzen duzun ordainketatik kenduko zaizkizun ordainketak ordainduko dituzu. utzi.
Langileek beren kudeatzaileekin lan egitea espero dute epaimahaiaren betebeharrak zerbitzatzen ez badituzte zure bezeroei eta zure lankideei eragotziko.
Epaimahaiaren betebeharrari buruz gehiago jakin nahi duzu?
Ezespena - Oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko.
Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.
Free Policy Samples, Inprimakiak eta Check Listas:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | Telebista | WZ | Politika Direktorioa |