Droga Politikaren Aliantzaren arabera, marihuana medikuen erabilerarako bipartesana sendoa dago, botiken% 70 baino gehiagok mediku medikua gomendatzen duten medikuen marihuana erabiltzeko.
Gaur egun, marihuana medikuen erabilera eta produkzioa legezkoak dira 23 estatuetan eta Columbia auzoan. Medikuntza marihuana mugimendua eta marihuana legez erabiltzeko jolas erabilera aurreikusteko espero da zabaltzeko.
Marihuana integratzeak enpresaburuen dilema planteatzen du; ziur egon daiteke marihuana erabiltzaileak lantokian nola eta nola egon. Aholku hauek lagunek politika egokiak ezartzen laguntzen diete.
- Marihuana medikuaren erabilerari buruzko galdeketak erantzunez. Langileek medikuari agindutako marihuana erabiltzeko baimena ematen dutenean, enplegatzaile batzuek tentazioa izan dezakete, "Stoners ez dira lanean" erantzuten.
Hori oker erantzun da. Horren ordez, galdetu langileei eskatzen zaizkien ostatu guztiak deskribatzeko. Garrantzitsua da langilearen pribatutasuna errespetatzea gaien inguruko eztabaidetan. Hala ere, enplegatzaileek interes legitimoa dute bermatzen duten botikak emandako langileek modu arduratsuan erabiltzen dituztela eta ez dutela laneko errendimenduik eragingo.
- Mediku marihuana erabiltzeko langile egokiak. Zenbait langileek medikamentuetan oinarritzen dira, marihuana medikoa barne, maila altuetan mina eta funtzioa jasateko. Kasu horietan, arrazoizkoa da enpresaburuen erabilera diskurtsoa eta marihuana landarearen loreak saihestea.
Estatuko legeek baldintza hauek bete behar dituzten ala zero tolerantzia politika onartzen duten enpresaburuak baldin baditu. Zenbait estatuek marihuana medikuen erabilerarako ostatua behar dute, eta beste batzuk, Colorado bezalakoak, esplizituki esaten dute enpresaburuek ez dutela aitzakiarik marihuana medikuntzan erabiltzeko lanean. Sarritan, errekurtso-deia egiten du langile arduradun batek eta kontu handiz enpresariak.
- Laneko politikak lantzea marihuana erabiltzeko. Zenbait estatu, Colorado, Washington, Alaska eta Oregon barne, herritarrek marihuana erabiltzeko aukera ematen dute jolaserako. Horrek esan nahi du estatu horietako enplegatzaileek euren droga-gidalerroak idaztea beharko luketela.
Konpainiako jolas-marihuana politikaren eredua lagungarria izan daiteke alkoholaren erabilerari buruzko politiken ondoren, hau da, langilearen denbora baimenarekin onartzen da, baina eragina duen lanean sartzen da debekatuta.
Oro har, ideia ona da marihuana erretzea bulegoan langileei debekatzea edo lantokira joatea edozein substantzia psikoaktiboen eraginpean dagoela. Enpresaburuak marihuana erabiltzearen ondorioak azaldu beharko lituzke jolas erabilera baimentzen duten estatuetan. - Marjina erabiltzea debekatzea erabat. Enpresaburu batzuek nahita uste dute politikarik sinpleena dela marihuana erabiltzea debekatzea, baita legeak ere. Langile-harremanen ikuspuntutik arazo bat izan daiteke, baita betearazpen ikuspegitik ere.
Horren ordez, enpresaburuek erlojuaren jokaera arautzen dute; Hurbilketa honek langileen pribatutasuna errespetatzen du eta indar handiagoa da.
Makineria astuna edo beste segurtasun kezka garrantzitsuenak dituzten langileek eskatzen duten industrietan, debekatuta dago marihuana eragiten dutenak, laneko alkoholaren erabilera dela eta. Enpresek drogen kontsulten jarraibideak ere aldatzen dituzte droga errutinazko probetan zehar cannabisa baztertzeko.
- Marokonaren politika ezartzeko bazkaltzeko eta atseden hartzeko. Enpresaburuen gehienek langileen pribatutasuna errespetatu nahi dute hausturarik eta eguerdian. Hori esanda, enpresaburuek interes handia dute langileek etenaldi batetik bestera itzultzen dutela eta produkzio-jarduerak berreskuratzeko prest dagoela. Enpresaburuak langileek ahalbidetzen dute eta langileek gaixotasun osoan eragina izan dezakete eta lanean ez dauden substantzia psikoaktiboen eraginpean egon behar dute. Bazkaria ezartzeko eta denbora marjinalari aurre egiteko, enplegatzaileek alkoholaren politika jarraitu behar dute.
Medikuntza marihuana estatuan gehiago onartzeko legezko legezkotasuna lortzen jarraituko du eta marihuana jolas-erabilera gehiago izango da. Enpresaburuek arazoei aurre egiteko politikak berrikusteko ideia ona da.
Langileen pribatutasuna errespetatuz eta langabezia-produktibitateak errespetatuz, oreka egokia bilatuz, lehendabiziko erronka dirudi.
Hala eta guztiz ere, lanean marihuana erabiltzeari buruzko gaiak arazo batzuk dituzte, alkoholaren erabilerarekin lotutako enpresaburuen ingurukoak.
Marokoko erabilera modu eraginkorrean kudeatzeko lantokian:
- Enpresariak bere egoera hezteko legeak hezteko behar ditu.
- Hurbildu ostean, langileentzako eskaerak errukitsua eta errespetuzkoa da.
Aholku hauek jarraituz, enpresaburuak politikak argi eta garbi argitu ditzake eta haien antolakuntza marihuana lege eboluzionatuekin jarraitzeko prest dagoela ziurtatzeko.