Galdera hauek okupazioaren eta posizioaren irudi zehatza eraiki nahi dutenak dira. Erabili gida informatikoa eta funtzionala soilik. Zure
elkarrizketa eraginkorrena izango da zure karrera jakinaren inguruko jakin-mina islatzen duten galdera osagarriak baldin badituzu.
Galdetu beharreko laneko galderak
- Zein da elkarrizketan ari zaren pertsonaren titulua?
- Zer dira jarrera gehien erabiltzen dituzten tituluak?
- Zer dira egun, aste, hilabete eta urte bitarteko zereginak? Orduan errutina ezarri du? Zenbat barietate dago eguneko egunean? Pertsona deskribatzen duen betebehar gisa, galdetu zein trebetasun behar diren.
- Zer hezkuntza-programa prestatzen da? Nahi dituzun ikastaroen arteko desberdintasunei buruz galdetu eta ezinbestekoak direnak.
- Zer motatako ikastaroak baliotsuagoak dira okupazio honetan arrakasta lortzeko behar diren gaitasunak lortzeko? Nahi dituzun ikastaroen arteko desberdintasunei buruz galdetu eta ezinbestekoak direnak.
- Zein graduko edo ziurtagiri enpresaburuek bilatzen dute?
- Nolako lan / praktikak esperientzia enpresaburuen bila lan eskatzaile baten bila, eta nola pertsona bat esperientzia hau lortzeko?
- Curriculuma egiten den edozein jarduera gomendatzen al zaizu?
- Zein urrats (hezkuntza-esperientzia eta esperientzia-eskakizunak betetzen dituzten) beharrezkoak dira okupazio honetan (adibidez, azterketa, elkarrizketa, sindikatu-partaidetza)?
- Zertan dira gako-hitzak edo buzz hitz garrantzitsuak curriculum vitae edo azalpenean eremuan lan-ehiza denean?
- Zein dira aurrerapen aukerak eta zer posizio? Beharrezkoa da titulazio aurreratua, eta hala bada, zer diziplina?
- Zein trebetasun garatzen dira garrantzitsuena (hau da, trebetasunak enpresaburuen bila dabiltzanak)?
- Zein dira nagusiak, edo garrantzitsuena, eremuan arrakasta izateko ezaugarri pertsonalak?
- Zein dira okupazio honetan pertsonak lanean diharduten ezarpen desberdinak (hau da, hezkuntza-erakundeak, enpresak eta irabazi-asmorik gabekoak)?
- Zer motatako beste langileek maiz jo dute posizio honekin?
- Langile gizonezkoen eta emakumezkoen arteko tratamendu diferentzialaren ebidentzia dago lanpostuen, ordainketen eta aurrerapen-aukerei dagokienez?
- Zer dira enplegu-irtenbideak aholkulariaren eremu geografikoan? Non daude enplegu irtenbideak onenak? Zein dira aholkularitzako enpresaren enplegu-irtenbideak? Mugikortasuna arrakastarako beharrezkoa den faktore bat da?
- Zein dira erlazionatutako okupazio batzuk?
- Zein dira soldata-eremuak?
- Langile tipikoa ordutegi multzo bat da, edo ordutegia malgua da?
- Zein dira lan mota hori normalean duten eskaerak eta frustrazioak?
- Ba al dago eremu honetako agindu kate tipikoa?
- Nola determinatu duzu okupazio zehatz honetan arrakasta izateko gaitasuna edo potentziala duzula?
- Hau hazten ari den eremua da? Eremu honetan langile etorkizuneko beharrak aurreikusteko aukera dago?
- Zein teknologia erabiltzen dira eta nola erabiltzen dira?
- Non daude lan zerrendak?
- Zein sarrera maila jartzen dira arlo honetan arte liberalen lizentziadunak?
- Zer aholkulariak ezagutzen ote zuen jakitea orain oinetakoak zituela jakitea?
Galdetu beharreko galdera funtzionalak
- Zenbat ordu ematen du aholkulari lana?
- Zer nolako heziketa aholkularia du?
- Zein izan zen aholkulariaren ibilbidearen ibilbidea gaur egun?
- Zein dira aholkulariaren lanaren alderdi asebetegarriak?
- Zein dira lanean presio, tentsio edo antsietate handiena?
- Zein dira zeregin nagusiak?
- Zein dira kontsultoreak aurre egin behar dituen arazo eta erabaki gogorrenak?
- Zer da lanari buruz zoritxarrez? Eremu honen tipikoa da?
- Nola aholku emango luke lantokiko giroa / kultura?
- Aholkulariak uste al du lanik edo okupazioren bat gehiago ikasteko lagungarri izango liratekeen galdera garrantzitsurik utzi gabe?
- Aholkulariak iradokitzen ditu zuretzako iturri baliotsuak izan daitezkeen beste batzuk?