Haurdunaldiak ez luke eraginik izango langabeziagatiko eskubideak. Azkeneko berrogeita hamar urteetan, Estatu Batuetako gobernuak legeak sortu ditu etxeko ama-enplegua duten ama berriak babestea. Esate baterako, Family Medical Leave Act esker gurasoek denbora off zigorra gabe, eta Haurdunaldia Diskriminazio Legeak langile bat tiro haurdunaldia legez kanpoko kontuan hartuta. Horiez gain, ama berriak ere langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea dute.
Zer eskatzen da langabezi izateko eskubidea?
Langabeziagabea zara:
- Ziren despeditu edo desegin zure kabuz ez erortzeko edo muturreko egoeretan irten behartuta
- Zure gaitasunak bat datozen beste lan bat egiteko gai zara?
- Langabeziagatiko zergak ordaintzen dituen enpresa batentzat
- Dirua lortzeko langabezian dagoen dirua irabaztea
Haurdun izatea eta bere burua ez du zure onarpena eragiten; Lege federalak eta estatuko legeak urratzen ditu haurdunaldiaren konturako langabeziagatiko hautagaitza ukatzeko.
Haurdunaldia ez da zure onurak eragiten. Langabeziagatik eskatuz gero, emakumea ez da galdetu behar den ala ez. Haurdunaldiaren ekuazioa guztiz atera behar da, langabeziagatiko prestazioak bilatzeko arrazoiak pertsonaren kontroletik kanpo egon behar dute, haurdun edo ez.
Hala eta guztiz ere, haurdun geratzen ez zarenez gero, desgaitasuneko aseguruen estaldura egon daiteke, langabeziaren ordez, langabezian biltzeko irizpideen arabera lan egiteko.
Pertsona batek lanean diharduten aldarrikatu behar du eta enplegu berri bat aktiboki bilatzen du langabeziagatiko eskakizunekin bat etorrita. Haurdunaldian, medikua medikuarengana jartzen bazara, ez litzateke lanean erabilgarri izango, eta ez litzateke enplegurako eskubidea izango.
Zure haurdunaldia ezagutzea
Ez duzu zure haurdunaldia ezagutzera beharrik izango, zure jatorrizko lanean lan egiteko gaitasuna eragiten ez badu. Aurreko kasuan, oheratzen bazara, zure aurreko lanean edo lan berrian lan egiteko gaitasuna kaltetuko lukete, eta, beraz, ez duzu onura horiek jasotzeko eskubidea izango.
Aukeraketa berrikustean, gobernuek ez lukete haurdunaldia kontuan hartu behar, pertsona batek bere onurak ukatzeko arrazoi gisa. Haurdun dauden emakumeek onura merezimenduak jasotzen jarraitu behar dute lanean eta enplegua bilatzen duen bitartean. Denborak aurrera egin ahala, haurdunaldiaren amaieran hurbiltzen denean, egoera aldatu egin daiteke, eta horrek eragin dezake, egoeraren arabera.
Zure langabeziaren erreklamazioa ukatu bada, onura ukatzeko aukera izango duzu.
Lege babesak
Legez kanpokoa da 1978ko haurdunaldiko diskriminazio legearen arabera haurdunaldiaren ondorioz langile bat suertatu. Beste arrazoi batzuengatik haurdun gelditzen bada, ordea, Family Medical Leave Act (FMLA ) langabezia biltzeko eskubidea babesten du.
Langabezian aurkeztea
Langabeziagatik langabeziarik gabeko edozein langilek egin dezake. Ez zaizu galdetuko haurdun badago. Aurkezteko sistema lanera joaten bazaizu, medikuaren aitzakiarik ez baduzu, erantzun bai.
Astean gordetzeko aukera ematen du lanaldi osoan lan egiten ez duzun bitartean, lan egin ahal izango duzu eta onuragarriak izaten jarraitzen duzu. Hala ere, jaiotzean astebeteko erreklamazioa aurkezten baduzu, lanik ez zegoela erantzun beharko zenioke.
Ez duzu onura jasoko lanera arte, baina sistema jarraituko du zure medikuari esker, itzultzeko. Zure medikuarengandik onura ateratzen duzunean, hurrengo astean artxibatu egiten zara lanerako eta langabeziagatiko prestazioak aurrera jarraituko du.
Langabezia-errekurtsoa nola idaztea
Langabeziagatiko erreklamazioa egoera-langabeziaren deklarazioa ukatzen badu edo zure enpresariak kontatzen badu, langabeziagatiko erreklamazioa ukatzeko eskubidea duzu. Hona hemen langabezia-errekurtsoa nola aurkeztu.
Amatasuna uztea
Zoritxarrez, ezin duzu langabezi erregistratu amatasunagatiko epean, baina enpresaburuaren bidez ordainpeko baja eskuratu ahal izango duzu.
Galderarik? Haurdunaldia eta enplegua Galderak eta erantzunak