Ez utzi Zure Bump lan arrakastatsua Hunt bidean
Hala eta guztiz ere, doikuntzak eska ditzazkeen bitartean, haurdun egoteko ez da lan-bilaketa modu batean egon behar.
Espero bazaude eta lan berri bat nahi edo behar baduzu, hemen jakin behar duzuna.
Legez, eskubide batzuk dituzu
Enpresek haurdun dauden emakumeak kontratatzea saihestu dezakete? Jarri besterik gabe: Ez. Legez, Haurdunaldia-Diskriminazio Legeak (PDA) debekatzen du enplegatzaileek haurdunaldian, erditzean edo erlazionatutako gaixotasunean oinarritutako diskriminazioa izatea. Baina legeak zuzenak eta praktikan gertatzen direnak ez datoz bat beti. Aukerak, adibidez, gutxienez elkarrizketa batean legez kanpoko galderak egin zaizkizu. Beraz, zaila da enpresaburu batzuek ez dutela sinesten, hitzik esaten ez duten haurdun dauden hautagaiak kontratatzea saihestu nahi ez duten kontzienteak edo inkontzienteak diren ala ez.
Bat eskubidea ez duzu kontratatutako pertsona gisa: Family eta Medical Leave Act, edo FMLA azpian estaldura. Beste gauza batzuen artean, ekitaldi honetan amek jasotako baja eman ondoren, langileek eskubidea dute beren jarrera mantentzeko eskubidea.
Hitz gakoa "subjektu pasiboa" da, FMLAren barruan estalita egon behar da, enpresak tamaina jakin bat izan behar du eta langileak hamabi hilabetez gutxienez lan egin behar izan du. Ari zaren haurdun bada elkarrizketak bitartean, ez zara FMLA azpian estalita.
Hala eta guztiz ere, enpresa askok eskakizun legalak gainditzen dituzten familiako irteera politiko eskuzabalak dituzte.
Haurdun daudenean (nahiz eta ezkontidearen bidez osasun asegurua lortzen baduzu) bereziki garrantzitsua da prestazioen paketeari buruzko galderak egitea , enpresako amatasunagatiko baja politika , epe laburreko ezintasunen estaldura, osasun asegurua, etab.
Haurdun dauden ala ez adierazten duten potentzial enpresak esatea aukeratu dezakezu
Beharko bazenu enplegatzaile potentzialak esaten al dizu? Galdera honen erantzuna ... araberakoa da. Ez dago legerik baldin eta haurdun dagoen enpresaburuei esaten badiezu, beste faktore batzuek ez dute inolako konbentzituko. Hona hemen gogoeta batzuk kontuan hartu behar diren ala ez jakiteko eztabaidatzen ari zaren ala ez:
- Zein neurrian zaude? Zure hirugarren hiruhilekoan elkarrizketatzen ari bazara, zentzuzkoa da zure haurdunaldia probarik egin aurretik (edo zeharka) pertsonako elkarrizketak egin baino lehen, zure erliebea ez da posible izango. Lehen hiruhilekotan, ordea, zure haurdunaldia ezkutatzeko jantzi dezakezu. Eta, goizean bazaude, albisteak lagunekin eta familiarekin partekatzen ez badituzu, beraz, zalantzarik gabe, ez duzu elkarrizketatzaile bat ezagutu nahi.
- Kontratazio-erabakiaren diferentzia egingo al du? Lan bat behar baduzu eta susmatzen baduzu zure haurdunaldia kontratazio-kudeatzaileari eragingo diozu, elkarrizketetan aipatu ezean. Hala eta guztiz ere, kontuan hartu zer esan enpresari buruz eta kontratatzeko manager. Hori hurrengo galderara eramaten gaitu ...
- Ez al da partekatzen zure etorkizuneko enplegatzaile baten konfiantzazko arazoa? Haurdun dagoen bitartean ez zaitu kontratatuko enpresarik, agian ez da familiartekoa . Gogoan izan. Lanean, ordea, ez dago haurdun dagoen bitartean (adibidez, hegazkinez bidaiatzea baldintza astero baldin badago) hobe da zure haurdunaldia aipatu elkarrizketan zehar. Horrela, konpainiak ostatu hartzeko aukera ematen du. Bestela, lana onartu ondoren albisteak partekatzen dituzunean, kudeatzaileak sor daitezke traizioarekin eta estrainatutako harremanarekin.
Egin zure haurdunaldirako Ostatuen Elkarrizketak zehar
Beharbada goizeko gaixotasuna daukazu egunero goizeko 11etan. Edo nekatuta aritzen zara arratsaldez. Agian inoiz baino maizago egin behar duzu. Gauza horiek guztiak, baita gorputzaren forma aldakorra ere, kontuan hartu behar dira elkarrizketak antolatzeko eta prestatzeko bitartean.
Antolatu horren arabera: ziurtatu zure elkarrizketa-jantziak egokiro egokitzen dela (eta beste bat behar izanez gero). Era berean, antolatu elkarrizketak eguneko egunean, alerta gehienak eta haurdunaldiko sintomak ez eragiten dituzunean.
Albisteak partekatu
Zure haurdunaldia elkarrizketan zehar aukeratzen baduzu aukeratzen baduzu (edo, sekretu bat gordetzeko aukerarik ez bada), prestatu: Amen ametiziorako planak eztabaidatu eta lanera itzultzea eta zure langileentzako prestatzea. utzi. Jarrai enpresariaren ikuspegia kontuan hartuta: bi gauza kezkatzen zaizkie. Lehenik eta behin, zure baja lanean eten egingo dela. Bigarrenik, ez duzu amatasunagatiko atsedenerako itzuliko. Alde batetik, lasaitasun horiek eskaintzen dizkizugu.
Baina ez utzi zure haurdunaldia menderatzeko elkarrizketa! Profesionala izan, eta elkarrizketa zure gaitasunak, esperientzia eta konpainiaren aktibo gisa nola moldatzen zaren. Zure planarekin konpainiarekin urteak eta urteak izan behar badituzu, zure baja denbora zure konputagailuaren guztizko ordainketarekin eta zure ekarpenekin egingo da.
Zure haurdunaldia ez baduzu elkarrizketa batean zehar, ideia ona da albisteak partekatzea enpresak eskaintza bat egin ondoren. (Oharra: zure haurdunaldian hasita bazaude, jar zaitezte dohainik.) Lan eskaintza izatea negoziazioetarako atea irekitzen du, baita baja eta beste ostatu batzuk eskatzeko ordua ere. Eta gogoan izan, konpainiak eskaintza bat egin zidaten irrikitan sartzeko. Zure enpresariak une honetan esaten duenez, aurreikusitako planak aurreikusita uzten du, beraz, ez duzu inolako ebakuntzarik eragiten.
Gehiago irakurri: Haurdunaldia eta Laneko ohiko galderak