Familia Federalaren baja (ordaindu gabea)
Family and Medical Leave Act (FMLA) 1993. urtean Kongresuak onartu zuen familiako kide berri edo gaixo bat zaintzeko lanetik kanpo uzteko beharrezkoak diren langileak.
FMLAren arabera, estalitako langileek 12 hilabeteko epean ordaindu gabeko 12 laneguneko epea ordaindu beharko dute, honako arrazoi hauetako bat edo gehiago badituzte:
- jaiotza eta langilearen haurren jaioberritzea zaintzeko
- seme-alaba edo seme-alaba bateko langilearekin harremanetan jartzeko adopzio edo harrera
- familiako kide aktiboa (ezkontidea, seme-alaba edo gurasoa) osasun egoera larrian zaintzeko
- langilearen osasun egoera kaltegarria berreskuratzeko
- familiako kideen betebehar militatu aktiboaren edo bere lanarengatik sortutako larrialdiei aurre egiteko
Era berean, enplegatzaileak bere lana itzultzeko baimena ematen du, baja eman ondoren edo, bestela, soldata eta prestazio berberak dituzten beste postu bat emateko.
"Estaltzen" enpresaburuenak 50 langile edo gehiagoko langileak dira, 75 mila eremutan. Familiako baja izateko eskubidea izateko, langileak 12 hilabetez gutxienez izan behar du lanean, eta urtean 1.250 ordu behar izan ditu gutxienez.
Amak eta aitak ez dute ordaindu gabeko familiako baja eskatzeko, sexu bereko ezkontideak barne (2015erako).
FMLA estatistikak
2013an, FMLAren irailaren 20ko urteurrena, Lan Sailak legegintzako eraginkortasunaren inguruko inkesta bat egin zuen, emaitzak txosten batean argitaratuz. Honen arabera:
- Enpresaburuek % 91k jakinarazi zuten FMLAk bere betetzeak eragin positiboa izan zuela edo langile absentismoaren, fakturazioaren eta moralaren gaineko eragin nabarmenik gabea
- Enpresaburuek % 85k esan zuen FMLA-rekin bateratzea oso erraza zela, zertxobait errazagoa edo ez zuela efektu nabarmenik
- Enpresaburuek % 60k FMLAren estaldura-irizpide guztiak betetzen dituzte
- Langile guztien % 13k 12 hilabeteko epean ordaindu gabeko familiaren baja hartu zuen
- FMLAk emandako baimenaren % 24ko aldizkako baja izan zen, eta aldizkako etenaldi hau hartu zuten langileek baino% 2 gutxiago egun bat edo gutxiago
- FMLAren erabilera okerra izan zen arraroa (estalitako enpresaburuen% 2 baino gutxiago jakinarazi zen erabilera okerra, enpresaburuen% 3 baino gutxiago FMLAren erabilera okerraren susmoa agertu zen).
Lan Sailak ondorioztatu du, hasieratik, FMLAk eragin positiboak izan dituela langileen bizitzetan, enpresaburuek eragin negatiboak edo kargarik gabe.
Estatuko Familiako Ordainpeko Familiak Abantailak
Estatu batzuk, New York (2018ko urtarrilaren 1etik aurrera), Kalifornia, Rhode Island, Washington eta New Jersey, eta Columbia Barrutia barne, eskaintzen familiaren baja prestazioak seme berri bat edo familiako kide gaixoa zaintzeko edo ezgaitasunak baditu. Onurak egoera funts baten bidez ordainduko dira, ez zure enpresariak.
Aldaketak egiteko arauak alda ditzazun, beraz, egiaztatu zure egoera laneko saileko webgunerako onura eta prestazioei buruzko xehetasunak.
Epe laburrerako ezintasuneko prestazioak
Estatu batzuek epe motzerako ezintasuneko prestazioak eskaintzen dituzte eta haurraren jaiotza ondoren ama batek estaltzen du. Amatasunaren ezintasuna tipikoa da 6 - 8 aste. Zure enpresariak estaldura-estaldura osagarria ere eman dezake.
Enpresariari emandako familiaren baja
Enplegatzaile batzuek ordaindutako familiako prestazioak ematen dizkiete langileei, beraz, egiaztatu Giza Baliabideen Sailean zer onura dagozkien jakiteko, zuk edo zure ezkontidearen edo bikotekidearekin bat egiten ari zaren edo gaixotasun bati aurre egiten bazaio.
Zure konpainiak ez badu ordaindutako baja ematen, ordaindu gabeko ordainik eskatu ahal izango duzu, baina konpainiak ez du eman behar.
Lortu informazio gehiago Family Leave buruz
Familiaren baja eskatzeko buruzko informazio gehiago nahi baduzu, gobernu webgune gehienek galdera batzuk egin ditzakete eta laguntza pertsonala eta osagarria jaso dezakete.
Tresna horietako bat, Family and Medical Leave Act (FMLA) aholkularia, Lan eta Ordainketen Saileko AEBko Lan Sailak abiarazi zuen, langileei eta enpresaburuei beren eskubideak eta erantzukizunak FMLAren bidez ulertzeko. estaldura eta aplikazioaren prozesua. Eskatu laguntza juridikoa, ordea, zure eskubideak ziur ez bazaude edo arazoren bat biltzeko.
Artikulu erlazionatuak : Nola eskuratu lanabesik ez uztea. | Zer egin behar zenuke denbora askeko beldur bazara? | Absentzia gutuna Familia Arrazoietarako