Lanen etekina baztertzeko motak
Ausentzia Excusio motak
Gaixotasun denbora eta beste ordaindutako denbora, baita familiako gaixotasunak edo familiako heriotzak bezalako egoera aurreikuspenak ere baztertutako hutsuneak ere izan ohi dira, langileak lanpostua ez dutela jakinarazteko prozedura egokia jarraitzen duen bitartean.
Zure lanetik kanpo uzteko arrazoiak direla eta, ez da falta izango zure arduradunari jakinaraztea epearen aurretik, eguneko laneguna berriro antolatu ahal izateko. Nahiz eta langile bat gaixo dagoen edo ordaindutako denbora ordaintzen badu, enpresaburu gehienek eskatzen duten epe bat ahalik eta modu egokian antolatzea.
Utzi pertsonala
Ibilaldi pertsonalak lanaren eza gaindiezina dela uste du ia arrazoirik gabe. Arrazoia gertakari planifikatuak izan daitezke, esate baterako, urtebetetzeak, ezkontzak, familiako negozioak, oporrak edo ustekabeko egoerak, hala nola, istripua, gaixotasuna edo larrialdi bat.
Enpresa batzuek langileentzako baimen pertsonalak barne hartzen dituzten bitartean, baja pertsonalak beste langile batzuei ordaindu gabe edo ordaintzen ez badira ere, ordaindutako denbora guztia erabilitako langile baten kasuan ordainduko da.
Langileei eskaintzen zaien zuzenbide federalak ez du baimen pertsonalik ordaindu behar. Enpresaburuak ez dira langileek ordaintzen ez dutelako lanik egin behar, baina enpresa askok prestazio paketeak eskaintzen dituzte, jaiegun ordainduak , gaixorik dauden egunak eta eguneko langileei konbinazio batzuk biltzen baitituzte, langileentzako egokiena den guztietan.
Sick Lea ve
Family and Medical Leave Act (FMLA) arabera, enpresaburuek bete beharrekoa 12 hilabeteko epea daukate 12 hilabeteko epea igarotako haurraren jaiotza edo adopzioan, familia gaixoaren kide izateko. edo langileek gaixotasunagatik baja medikoa hartzeko.
FMLAren eskakizunak baino beste, enpresaburuak ez dira legez eskatzen lege federalak langileei emateko. Estatuko legeak aldatu egiten dira eta zenbait tokitan langileek ordaindutako gaixotasuna ematen dute.
Familia hiltzean hiltzea
Enpresaburuak ez dira legeak eskatzen, lanetik edo ordainketatik kanpo uzteko, familiako heriotza edo hileta bat bertaratzen den langile batentzat. Jasotako egun pertsonalak eskaintzen dituzten enpresaburu askok hileta batetara joateko denbora hartuko lukete egun hauetan zenbatzeko.
Epaimahaiaren betebeharra
Lege federalak enpresaburuak langileei epaimahaiaren betebeharra izateko aukera ematen die langileek ez dutela eraginik izan. Horrek esan nahi du zure enplegatzaileak legezkoa dela epaimahaiak zerbitzatzeko ordua emateko.
Epaimahaiaren betebeharra ordaintzea
Enpresariak ez dira langileei ordaintzen ez dutelako lanik egin beharrik. Beraz, nahiz eta langileek epaimahaiaren betebeharrari uzteko eskubidea izan, ezingo litzaieke ordaintzen estatuari.
Negozioak biziki onartzen dira langile bat bere soldata erregularra epaimahaiko betebeharrez igarotakoan. Hala ere, egoera bakoitzak enpresarentzako eskakizun desberdinak ditu eta epaimahaiak (edo ez) itzultzen ditu Estatuko legearen arabera denbora, bidaiak eta haurrak zaintzeko.
Kontsultatu zure enpresaburuarekin eta / edo zure Estatuko Lan Sailarekin epaimahaiaren betebeharretarako baimenen gaineko xehetasunak.
Epaimahaiaren salbuespenak
Zure onerako publikoarekiko duen konpromisoa izan arren, epaimahaiaren betebeharra ez da finantza, pertsonal edo laneko egoerek eragindakoa izan. Prospektibako juristek aukera izango dute euren kasua auzitegiko epaile baten aurrean kaleratzeko.
Finantza-zailtasuna, familiako erantzukizunak (batez ere guraso bakarrekoak edo adinekoak zaintzen dituztenak), garraio arazoak, gaixotasunak edo ezintasuna (medikuak oharraren bidez) edo laneko lan kritikoa onargarria izan liteke epaile eta jurisdikzioaren arabera.
Epaimahaiaren betebeharrak aitortu ahal izango dizkio epaimahaikide bati, prozedurak ulertzeko edo inkomunikatzeko gai ez direnak.
Zerbitzuaren ordutegia kezkagarria baldin bada, zure partaidetza atzeratu ahal izango duzu zure epaimahaiaren jarraibideak jarraituz.
Denboraldia bozkatzeko
Hogeita hamabost estatuek legeak onartzen dituzte, enpresaburuek langileek ordua baino lehen bozkatzeko aukera izan dezaten, beren lan orduetan edo zehar. Lege hauen xedapenak egoera nabarmen aldatzen dira. Enplegatzaileak normalean 1etik 4 ordu bitarteko langileak eskaintzea eskatzen du, inkestak bisitatzeko eguneko lanegunetan zehar edo ondoren.
Estatuek eskaintzen duten xedapen ohikoena bozkatzeko bi ordu denbora da. Estatu askok enpresaburuek bozkatu dituzten langileei emandako denbora zehazteko eskubidea dute. Esate baterako, laneko orduen aurretik, lan orduetatik edo lan orduetatik.
Kasu askotan, enplegatzaileek ez dute denbora librea eskaini beharrik, inkestek irekita dauden bitartean denbora nahikoa egon behar dute eta langileak beren txanda hasten denean edo txandak amaitzen direnean eta hauteskundeak ixten direnean.
Estatu askok eskatzen dute langileak aldez aurretik baja eskatzeko ordua prestatzeko. Egoera gehienek botoa emateko ordua ematen dutenean, enpresaburuek langileei ordaintzea eskatzen dute, denbora bozkatu behar badute.
Jakinarazpen
Estatuek sarritan eskatzen dituzte langileei denbora librean bozkatzeko aukera emateko, langileak beren eskubideak jakitun direla bermatzeko. Estatu askok zigorrak edo zibilak zigortzen dituzte enpresaburuak lege horiek betetzen ez baditu.
Kontsultatu zure enpresaburuarekin eta / edo zure Estatuko Lan Sailari denbora eskuratu ahal izateko.
Eskola jardueretarako ordua
Guraso gehienek lehentasuna dute haurrentzako eskola-jardueretan parte hartzea, baina lan-konpromisoak direla eta, guraso guztiek ez dute haurraren hezkuntzan aktiboki parte hartzen. Estatu askok lege berriak sortzen dituzte, gurasoek denbora gehiago behar dutela eskolako jardueretan parte hartzeko.
Familiaren dinamika aldatzen denean, familia gutxiago "egonaldi-etxean" gurasoek dute. Horren ordez, kasu gehienetan, ama eta aita lantokian daude. Horrek guraso-irakasleentzako bileretan parte hartzeko zailtasunak ditu, eskola irekita dauden etxeetan agertzea, haurrekin jolastea, edo haurrentzako hezkuntzan parte hartzea.
Gurasoen denbora off eskaintzea
Estatu batzuek aitortu dute hori eta, ondorioz, ekintzak burutu dituzte. Bederatzi estatuentzat - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island eta Vermont - laguntza hau lege berrien forma hartu du. Legeak gurasoei lan egiten die enpresa pribatuei lan egiteko eskubidea dutela eta eskola-jardueretara joateko.
Arkansas, Hawaii eta Texas-ek sektore publikoko langileek baino ez dute ematen eskola-jardueretan parte hartzeko. Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee eta Utah bezalako beste estatu batzuek legeak sustatzen dituzte, baina ez dute behar, enplegatzaileek beren seme-alaben jarduerarako denbora aprobetxatzeko aukera izan dezaten.
Zenbat denbora falta zaizu?
Nahiz eta legeak gurasoek denborarik onena ateratzeko, estipulazioak egoera batetik bestera aldatu egiten dira. Urteroko ordu kopurua 4tik 4ra bitartekoa da, hamalau eta hogeita lau ordu bitarteko banaketa batekin.
Ezezagunak ez direnak
Langabeziaren gainbegiratzeak ez zuen aldez aurretik aurreikusitako edo homologatutako eza izan. Langabeziagatiko konpromisoak urratzen dituzten langileak enpresatik abisatu eta / edo bajaz jakinaraziko zaizkio.
Gehiago irakurri: falta den lanagatik aitzakia. | Posta elektronikoaren mezua eta gutuna lan-gabetze adibideak. | Zer da absentismoa?