Lanaren absentismoa
Enplegatzaile guztiek espero dute langileek denbora pixka bat behar dutela lanetik noizean behin, eta enplegatzaile askok konpromiso politikoak dituzte onartutako egoeretan ordaindutako baja emateko .
Beste enpresaburuek ez dute soldata ematen, baizik eta langileak denbora librean uzten dute behar izanez gero. Hala eta guztiz ere, enpresaburuak ez dira legeak behartuta oporretarako edo eguneko gaixotasunak ez diren familiako eta mediku baimenaren Legeak (FMLA) agindutako baldintza beretan.
Absentismoak langile eta enpresaburuentzat oso garestia da. Langilea ez da gehiegizko denbora hartzera behartuta egoterik edo bere lana galtzeko gaixoa deitzea edo beste absentzia batzuk deuseztatzea . Izan ere, zenbait kasutan, langile bat ezin da arrazoirik eman . Batasun hitzarmen edo kontratu zehatz batek babesten ez badu, zure enpresariak betirako ordeztuko du lan egun gehiegi galduz gero.
Langile ez diren langileek erakunde baten produktibitatea, diru sarrerak eta kostuak eragiten dituzte. Absentismoak langileen fakturazioa dakar, laneko kostuak handitu egiten dira ordezko langileak kontratatu behar direnean eta beste kudeaketa eta kontratazio kostuak.
The Integrated Benefits Institute enpresak, enpresaburu eta negozio koalizio handiak ordezkatzen dituena, langile gaixoaren osasunarentzat emandako absentismoak urtero $ 576 milioi inguru balio du AEBetako ekonomian.
Ausarkiaren nahiak
Enpresaburu gehienek absentismoaren arrazoia arrazoi jakinengatik aitortuko dute , hala nola, oporrak, medikuntza, epaimahaiaren betebeharra, lan militarra edo atsekabea.
Zure baimenaren frogak (epaimahaiaren betebeharra, medikuaren oharra, obituary bat, eta abar) nahikoa dokumentazioa da enpresaburuen absentismoaren aitzakia izateko. Hala eta guztiz ere, enplegatzaileek joerak alden ditzakete eta langile bat falta den maiztasunaren jarraipena egin dezakete, eta arrazoiak direla eta.
Okupazio Absentziak
Enplegatzaile gehienek egun kopuru jakin bat ematen dute, langile bat falta zaionean. Egun hauetan egun malgutzat jo daiteke edozein motatako edo oporretako edo gaixotasun egoeretarako erabili ahal izateko.
Enpresaburu batzuek ordainpeko denbora off (PTO) langile gaixo dagoenean erabil dezakete. Horrek esan nahi du langileek ahal den neurrian sartzea. Hala eta guztiz ere, langileek maiz gaixotasuna izaten jarraitzen dute nahitaez, eta germenak eta gaixotasunak beren lankideengana zabaltzen dira. Hau bulegoan zabaltzeko absentismoaren eta produktibitate baxua da.
Absentismoak arazo bat bihurtzen du langile batek denbora gehiagoko denbora baino gehiago erabiltzen duenean edo beste erakunde batzuek baino sarriago funtzionatzen dutenean.
Absentismo kronikoa Disziplinazko ekintzak
Absentismo kronikoak ez du noizbehinkako arrazoirik falta, hala nola ustekabeko osasuna edo arazo pertsonalak.
Absentismoak enplegatzaile baten kontratua urratzea izan daiteke eta lanen etetea edo baja eman dezake.
Pertsona batek lanean ohikoak ez direnean, ausentismo kronikoa da.
Absentismo kronikoa sarritan adierazitakoa da langile pobreen errendimendua, pobrezia moralekoa, laneko arriskuak, osasun egoera edo arazo psikologikoak. Zenbait arrazoi pertsonal edo familiako gaixotasunak, lesioak, familiak edo norberaren betebeharrak, laneko jazarpena, pisu handiko lana, jazarpena, depresioa, konpromisorik eza, lan bila edo familiako egoeretan sartzen dira.
Hala ere, absentismoak aipatutako arrazoi nagusia gaixotasuna edo lesioa da.
Absentismoaren arazoak konpontzeko
Absentismoa enpresaburuen eta lan inguruneen bidez konpondu daiteke modu askotan. Performance Improvement Plans-ek langileek auto-jakitun izan behar dute eta galdu egin duten lanari eta azken lauhilekoan edo ekarpenean lagundu dute (edo huts egin du).
Eragiketaren berrikuspen bakarreko enpresek absentismoaren arazoei aurre egiteko aukera ematen diote langileei beren produktibitatea ebaluatzeko eta langile eta ikuskatzaileen arteko elkarrizketa positiboa sor dezakete. Ebaluazio irizpideak eta beste langile batzuen bilerak oztopoak ebatzi ditzakete, eta etorkizunean absentismo murriztua egon litezke.
Arduragabekeria eta arrazoi eskaseko politikak garatzen laguntzen du egunak hartzeko inguruko eremu grisa desagerrarazteko. Pizgarri-planek ere morala areagotu dezakete eta langileek egunero lan egiten hasteko animatu.
Lanetik etorritakoei buruz: lan falta faltagatik. | Comp Time | Denbora ordainduta