Eguneko ordua erabakitzerakoan arriskuak orekatzeko lagungarri izan zaitezen, gaixoetan dei dezakezun nor edo ez dezaketen gidalerroen ikuspegi orokorra aurkezten da.
Banakako enpresaburuak, jakina, gaixotasunen inguruko poliza propioak izango ditu, enpresek legeak eskatzen duen baino eskaera xumeagoa eskaini ahal izateko. Xehetasunak egoera batetik bestera alda daitezke, eta, jakina, legeak denboran zehar alda daitezke.
Kontuan izan, enpresaburu batzuek gaizki erabiltzen dituztela langile gaixoak suertatzen badira ere, kasu gehienetan eguraldiaren azpian zaudenean bakarrik gaitzez deitzen duten lanak hobetzeko aukera hobeak lor ditzakezu. Esate baterako, astelehenean "gaixoa" deitzeko historia luzea baduzu, zure buruzagia gutxiago litekeena da benetan gaixorik dagoenean.
Egoera mediko ezohikoa izanez gero, kontuan hartu gaiari buruzko eztabaida probarik gabe. Baliteke zerbait lan egitea.
Sick-ekin lan egiteko dei egin al duzu?
Estatu askotan, enplegua "borondatez" jotzen da, sinatutako kontratu batek beste baldintza batzuk ezarri ezean. Lan egiteko borondateak esan nahi du legez kanpo zaudela edozein unetan azalpenik gabe uzteko, eta zure enpresariak edozein momentutan azaldu ahal izango du azalpenik gabe.
Bakoitzaren emaitza praktiko bat zure burua da zure gaixoa izateak libre uzten badizu, kontratuaren banakako edo batasun kontratua izan ezean (gutxienez kasu gehienetan). Zorionez, salbuespen garrantzitsuak daude.
Ezgaitasunak dituzten estatubatuar legeria
Ezgaitasunak ondo dokumentatuta dituzten langileak, desgaitasuna duten estatubatuarrek edo ADAk definitutako moduan, ezgaitasunarekin lotutako gaixotasun baten ondorioz babestuta egon daitezke.
ADAk ere enpresaburuak langile gaixoak izateko arrazoizko ostatu batzuk egiteko eskatzen du. Lehentasuna pertsona kualifikatuak libreki lanean parte har dezaten ziurtatzea da, inolako desgaitasunik gabe.
Oro har, zure erantzukizuna da ostatu hartzeko nahi duzun ezintasunaren berri ematea. Zure enpresariak dibulgazioa nola egin eta zure beharrak dokumentatzeko nola egin dituen bere politika propioa izango du. ADAren bidez gaixotasunagatiko gaixotasuna behar baduzu, arazoa eztabaidatu behar duzu zure enplegatzailearekin.
Familiaren eta medikuaren baimena
Family and Medical Leave Act (FMLA) langile batzuek 50 langile baino gehiagoko erakundeekin lanean dihardu lanean, 12 hilabeteko 12 lan astetik 12 hilabeteko epean. Egoerak estaltzen dituen haurdunaldia eta zaintzapekoa da, egoera mediko larrian, osasun arazo larri bateko familiako kide bat izatea eta adopzioen antolaketa.
Lan istripuak
Laneko istripuengatik edo gaixotasunagatik kalteak ordaintzeko legeen arabera babestuta egongo zara. Zure lana gaitz egiten baduzu, zure enpresariak zure tratamendua ordaintzeko eta berreskuratzeko denbora eman behar du. Ezegonkortasuna da, kasu batzuetan, zaila izan daiteke zure lesioak edo gaixotasunak lan egitea direla frogatzea eta enpresaburu batzuek larriki zauritu edo zauritu litezkeen langileei su ematen dietenean, langileen kalte-ordainen erreklamazioak saihesteko.
Jarraipena eta ikerketa
Egiaztatu zure estatuko Lan Saila, eskubide osagarriak eman ditzaketen estatuko legeak zehazteko. Ikerketa federal legeak, gehiegi, zerrenda hau ez baita osatu eta ulertu zure enpresako politikak. Proaktiboa izan; Ez zaitez itxaron zure eskubideak ikasi arte. Gogoratu babes juridikoek eta konpainien politikak ez dituzula zure enpresariak gaixorik dagoenik deuseztatuko (ziurrenik galera edo beste aitzakia baten azpian).
Berrikusteko ohiko galderari buruz hausnartzea , beraz, zer gertatuko den jakingo duzu.